Yli8 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 106039
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Прием и табелирование директора
     
    Спасибо за ответ. Собственником остался тот же человек, должности генерального директора не стало - вместо нее УПРАВЛЯЮЩИЙ, ИП
    Прием и табелирование директора
     
    Приветствую!
    Есть ситуация на 25.08.2016:want: участник общества он же генеральный директор в 4 юрлицах уступил свои права в одной из компаний ИП (управляющий), до ОК дошла инфа поздно. Решение: перевести гендира с 15.08 на должность руководителя проектов без изменения оклада, затем например 26.08.2016 уволить.
    Подскажите, пожалуйста, свое видение этой ситуации. Со слов работников бухгалтерии никаких кадровых препятствий нет. буду признательна за Коментарии.
    Запись в трудовой книжке
     
    Добрый день. Сделала описку в ТК при внесении записи без номера, вместо Общество записала Организация. Коллеги, подскажите как исправить? Надо ли ее нумеровать или просто внести правильную запись строкой ниже?
    дробление отпуска, )
     
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли все таки дробить неделимые 14 дней отпуска? Может есть какой пунктик?
    Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать?
     
    Здравствуйте!
    В нашей генподрядной строительной организации проверка из ФСС. У нас оформлен гражданин Узбекистана по срочному ТД. Есть разрешение на работу, которое делал лично от имени другой организации. Наша организация не имеет квоты на привлечение и использование ИРС. Вопросы:?::
    1) Какая ответственность грозит за неимение квоты на привлечение и использование ИРС.
    2) Можно ли и как в кратчайшие сроки переделать разрешение на работу и нужно ли?
    Буду очень признательна за помощь.:handshake:
    Что делать если в трудовой книжке не правильно поставлена дата рождения?, При приеме на работу у сотрудници в трудовой обнаружена ошибка...
     
    Добрый день. хочу тоже спросить совета. При оформлении сотрудника обнаружила ошибку предыдущего работодателя. При увольнении, а именно: принят 31.11.12г. - уволен 05.02.12г. Надо ли ее исправить мне или отправить сотрудника в отдел кадров той организации, если после этой записи были внесены еще записи о приеме\увольнении? И чем это грозит при проверке, если продолжать записи мне и работнику.
    Страницы:1