kimavi (Все сообщения пользователя) , Публикация №461172

Произошло присоединение одной школы к другой. Мы правопреемники (школа №2). Какие кадровые документы нужно сделать?
Внутренний приказ, считать сотрудников нашими.
Дополнительное соглашение, в связи с изменением наименования и адреса работодателя, прописываем базовый оклад.
Запись в трудовой. Здесь большой вопрос. Реорганизация с 01.09.2018. Постановление майское. Дату в трудовой ставим 01.09.2018? И согласно постановлению делаем запись: в нашем постановлении написано школа № 2 реорганизована путем присоединения к ней школы № 1. Так и писать? Или так как мы делаем запись в трудовых книжках сотрудников школы № 1, мы и должны писать школа №1 реорганизована путем присоединения к школе №2?

Нужно сделать грамотную запись в трудовой, помогите, пожалуйста.
Какая должность дает право на льготную пенсию? Производитель работ или начальник участка? Где есть этому подтверждение?

Организации только открылась. Это Индивидуальный предприниматель. Все локальный документы созданы 15 февраля. Первый сотрудник был принят 1 апреля.
Кто должен утверждать Коллективный договор от работников? По идее он должен быть утвержден как и все документы 15 февраля. Но от имени работников возможно только 1 апреля.

Аппарат стоит рядом с ним, рядом с кассой. Сотрудник плохо проверил купюру.

Да.
Один сотрудник разбил инструмент.
Другой нанес материальный ущерб, взяв фальшивую купюру.

Тема печальная. Мне даже не хочется в этом разбираться, но надо.
Руководитель просит подготовить все документы, чтобы можно было оштрафовать работника.
Что я должна сделать?
Должно ли это быть прописано в трудовом договоре, в положении или просто сделать приказ и удержать?

Пытаюсь заполнить форму 6. В организации всего 6 сотрудников, 2 военнообязанные в запасе.
Что писать в графе руководители, если директор-совместитель и в эти 6 основных сотрудников не входит???
Подскажите, пожалуйста...

Помогите образцом трудового договора для инвалида на должность санитарки. Настал мой час, нужно оформлять.
И еще как составить должностную инструкцию в соответствии с условиями инвалидности?
Инвалид по зрению, 2 группа.

Надежда Бекетова, а что там, например, может быть? я никогда с этим вопросом не сталкивалась.
разве у санитарки сложная работа? или что может там быть?

Вот и к нам направили инвалида из центра занятости. Я так понимаю мы его обязаны принять. Должность была указана санитарка. Около 4-5 месяцев никого не направляли.
Каковы условия приема на работу? Что и где обязательно указать? В трудовом договоре, в приказе, и т.д. И каковы условия ее работы. Ведь у нас рабочий день для санитарок с 8-17, обед с 12 до 13.

Афина Паллада, по графику. Но!!! Сотрудник каждый год ходит в отпуск наперед. Никто ему об этом никогда не говорил.
Рабочий период с 9 января по 8 января. Отпуска всегда по 14 дней в январе и июле.

Конкретно сейчас вот так:
Рабочий период 09.01.15-08.01-16
отпуск был 27.01.15-07.02-15
и хочет в отпуск 27.07.15-09.08.15
Получается отпуск наперед.
Как быть?

Сотрудник идет в отпуск на 14 дней. 4 дня он "отработал". А 10 дней в счет будущего периода. На мой взгляд 10 - это не один и не два дня. И отпускные у него не маленькие. Как себя предостеречь? Может написать служебную записку, что у него 10 дней в счет будущего периода? Чтобы он с ней ознакомился. Ведь если он уволится после отпуска с него нужно удержать немаленькую сумму. Бухгалтерия потом на меня всех собак спустит, зачем дала отпуск в счет будущего периода!!!

Можно ли в графике отпусков писать не конкретную дату начала отпуска, а только месяц? Наказуемо ли это?

Надежда Бекетова,

Вадим А,
Спасибо огромное за ответ.

это реальные даты. только я описалась, запись 3 16.09.14

Вадим А, в общем, у нас некоторые приказы сделаны за 25-35 дней. но нет таких, чтобы менее 14 дней. не придерется ли трудовая при проверке? соответственно и уведомления за 14-35 дней.

Глупый вопрос, но все же задам. Сотрудник идет в отпуск с 18 мая 2015 года. Уведомление должно быть от 4 мая 2015 года. Но это не рабочий выходной день. От какого числа его написать? От 30 апреля?
И соответственно от какого числа приказ? Можем ли мы приказ сделать не за 14 дней, а например, за 15-18?

Это не совместительство. Она начала работу на новом месте, но еще не принесла трудовую со старого. Через несколько дней принесла, а там запись сделана 18 числа. А они все документы сделали от 16 числа. И переделывать не стали.

Сотрудник принес трудовую.
Запись 1 16.07.13 Принята в ООО "Шар"
Запись 2 18.09.13 Уволена по собственному желанию
Запись 3 16.09.14 Принята в ООО "Колледж"
Запись 4 30.06.14 Уволена по собственному желанию
Противоречие записей 2 и 3. Что ей делать?

А есть какой-то документ, в котором об этом написано? Я где-то читала, что сначала нужно взять часть отпуска из текущего периода. Только вот где я это видела, не могу найти... Видимо это была статья, на которую не стоило обращать внимание.

Подскажите, пожалуйста, у сотрудника осталась часть отпуска с прошлого периода (2013-2014 рабочий год). И есть отпуск за текущий период 2014-2015 рабочий год. Какой отпуск я должна предоставить сначала? За прошлый период остаток или за текущий период сначала, а потом остаток? Желательно какой-то регламентирующий документ. Слушать просто информации никто не желает.

Снеженка, Вадим А, спасибо за поддержку мнения. Понедельник - день нелегкий... Пойду доказывать правоту своих слов.

В организации никогда не было уведомлений об отпуске. За 14 дней сотрудник писал заявление на отпуск, издавался приказ и сотрудник уходил отдыхать. Пытаюсь объяснить руководству, что это не правильно. Они твердят, что все верно. ведь есть заявление за 14 дней.
График отпусков составляется, потом на основании заявлений туда вносятся изменения, если сотрудник идет в неположенный срок.
Я правильно говорю, что так нельзя? Что нужно уведомления. А если уж сотрудник переносит отпуск, то нужно заявление.

Krista85, огромное спасибо! Доп.соглашение оформлено.
Теперь дело за малым, внести изменения в Т2, трудовую и книгу движения трудовых.

Как вносить изменения в книге движения трудовых?

Приказ сделала, работника с приказом ознакомила.
Интересует текст доп.соглашения при изменении фамилии и паспортных данных.
И при внесении изменений в Т-2 я зачеркиваю одной чертой, приписываю рядом с новой фамилией "Свидетельство о заключении брака №...) и ставлю подпись? Или просто зачеркнуть и написать?