Вшивание вкладыша в трудовую книжку: вопросы , Публикация №84989

RSS

Вшивание вкладыша в трудовую книжку: вопросы

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 107Регистрация: 19.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

06.05.2009 19:35:23

Принимаем работника. Нужно вшить вкладыш в его трудовую книжку. Возникли вопросы:
1) в какое место его вшивать? я так понимаю в самый конец книжки, а не конец раздела о работе?
2) вшивать просто ниткой и иголкой?
3) есть какие-нть особенности заведения вкладыша?
4) если нет штампа "выдан вкладыш" можно ли в трудовой книжке сделать запись от руки "Выдан вкладыш". На каком месте трудовой книжке пишется (печатается) "Выдан вкладыш"?
5) предыдущий работодатель делал записи о работе в разделе о награждении (зачеркнув слово "награждении" и написав над ним "работе"). Мне интересно, как следующий работодатель должен правильно вносить записи о награждении. Вдруг нам придетсявносить такие записи?

Цитировать Имя

Ответы

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#326

26.11.2015 09:47:28

Цитата

Shkodnaia@mail.ru пишет:
на предыдущем месте работы ему заместо вкладыша дали вторую трудовую книжку(денег у них на вкладыши нету) причем не пришитую просто так вложили, написали на первой книжке выдана трудовая такая то:wall. и теперь вопрос чего делать то ? отдать сотруднику пусть переделывают?

Либо отдать сотруднику ТК (если есть возможность переделать). Либо закрыть на это глаза и оформить ему вкладыш.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#327

26.11.2015 17:22:03

Цитата
Надежда пишет: Либо отдать сотруднику ТК (если есть возможность переделать).

А чего тут можно пределать то??? только оформить дубликат. А остальное боюсь будет полная жесть, ообенно учитывая, что сделали. Блин, лучше продолжали вести в разделе награждения, это хоть нарушение, но........

Цитата
Надежда пишет: Либо закрыть на это глаза и оформить ему вкладыш.

Мона, но будет красотища полнейшая и приводящая в ступор всех последующих кадровиков.

Shkodnaia@mail.ru,

Надежда, лично мне видится и 3-й путь, продолжить вести записи во 2-й ТК. А что хуже уже не будет!!!!

К томуже кол-во ТК законодательно не ограничено и наказание за наличие 2-х ТК не предусмотрено.

Shkodnaia@mail.ru, обязательно советуйте работнику собирать справки со всех мест работы.

Цитата
Shkodnaia@mail.ru пишет: заместо вкладыша дали вторую трудовую книжку(денег у них на вкладыши нету) причем не пришитую просто так вложили, написали на первой книжке выдана трудовая такая то:

Соображалка у них работает, но только как то очень извращённо с загогулинами. :evil

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

#328

30.11.2015 05:02:04

Цитата

Серега пишет:

Цитата
Надежда пишет: Либо закрыть на это глаза и оформить ему вкладыш.

Мона, но будет красотища полнейшая и приводящая в ступор всех последующих кадровиков.

Согласна.

Цитата
Серега пишет: продолжить вести записи во 2-й ТК. А что хуже уже не будет!!!!

Я тоже за этот вариант. На титульном листе трудовой уже написаны серия и номер второй книжки, а "что написано пером, не вырубишь топором"... так что осталось подшить ее к первой как вкладыш.

Цитата

Серега пишет:

Цитата
Надежда пишет: Либо отдать сотруднику ТК (если есть возможность переделать).

А чего тут можно пределать то??? только оформить дубликат. А остальное боюсь будет полная жесть, ообенно учитывая, что сделали.

Не лучший вариант, да и оснований для оформления дубликата нет.

Цитата
Блин, лучше продолжали вести в разделе награждения, это хоть нарушение, но........

Серега, это вам так кажется, что "лучше", потому что наиболее часто встречается и уже привычное для нас с вами нарушение - это внесение записей о работе в разделе "награждения". На самом деле оно ничем не лучше второй трудовой, оформленной вместо вкладыша.

Цитата
Серега пишет: Shkodnaia@mail.ru, обязательно советуйте работнику собирать справки со всех мест работы.

А это еще зачем? Не вижу в этом никакой необходимости...

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#329 30.11.2015 08:41:08 Я бы попросил сотрудника принести справки с предидущего места работы, что бы не потерять стаж и завел вкладыш. Вторая трудовая книжка, вроде как не законно.
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#330

30.11.2015 13:10:15

Цитата
ЕленаА пишет: Не лучший вариант, да и оснований для оформления дубликата нет.

Да согласен, но при желании натянуть можно и возможно это был бы самый оптимальный вариант, при наличии понимания у "натворивших дел".
"В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.)."

Цитата
ЕленаА пишет: На самом деле оно ничем не лучше второй трудовой, оформленной вместо вкладыша.

Я бы сказал вызывает меньше вопросов, причём не только у нас. Но на 2-й ТК убеждён зависать будут постоянно и кадровики, и ПФР, и банки и т.д.

Елена*А*, вариант выдачи вкладыша, тоже будет приводить в ступор. Открываете ТК, а там ещё ТК и вкладыш до кучи. Полный "компресс".
А так согласен вариант, продолжения ведения 2-й ТК на мой взгляд наиболее безболененный и наименее затратный, в плане времени и нервов.

Цитата
ЕленаА пишет: А это еще зачем? Не вижу в этом никакой необходимости...

На всякий случай, не помешает. Да и лучше раньше, чем позже.

Цитата
Вадим А пишет: Вторая трудовая книжка, вроде как не законно.

А прямого запрета нет Вадим Александрович, так что раз не запрещено, то допустимо. Куча людей работает с 2-мя ТК и разъяснения есть как стаж учитывать при нахлёсте. Так что это не самое страшное зло.

Цитировать Имя

Юлия_78

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 04.12.2015

#331

07.12.2015 09:41:10

Добрый день! Задавала вопрос в другой теме, мне ответили, но я не очень поняла. Я не кадровик, с трудовыми книжками столкнулась вообще в первый раз. Поэтому прошу подробно (для тупых ) разъяснить порядок действий. Мне сейчас нужно уволить сотрудника, но оказалось, что предыдущий работодатель записи о приеме и увольнении и мы о при приеме на работу внесли в разделе "Сведения о награждениях" и я, не обратив внимания на заголовок, начала вносить запись об увольнении. Что теперь делать? Покупать вкладыш, а что делать с записями предыдущего работодателя? Отправлять сотрудника в ту организации для внесения правильных записей?

Заранее спасибо!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#332

07.12.2015 10:16:21

Юлия_78, с записями предидущего р-дателя ничего не делать, вы на это не имеете право.
а свою запись нужно сделать во вкладыше.
уже во вкладыше отменяете запись которая внесена в неверный раздел трудовой книжки, а затем вносите все верную запись в верном разделе вкладыша.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#333

07.12.2015 10:20:17

Сведения о награждении
Ваш прием
Покупаем вкладыш, проводим его по книге прихода расхода
вкладыш
следующий номер по порядку который закончился в сведениях о награждении, дата запись за номером ... не действительна.
и далее вносите верную запись, за следующим порядковым номером.

Запомните что вкладыш, это продолжение трудовой т.е. если в трудовой закончили запись 26, то вкл открываете записью 27.

+
На самой трудовой, где фио работника в правом верхнем углу пишите выдан вкладыш серия номер.

Цитировать Имя

Юлия_78 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 04.12.2015	#334 07.12.2015 10:45:45 Т.е. я должна отменить 2 последние записи (о приеме и увольнении) сделанные в моей организации? А должна ли я неверную запись об увольнении заверить печатью (я ее не дописала)?
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#335

07.12.2015 12:38:15

Цитата
Юлия_78 пишет: Т.е. я должна отменить 2 последние записи (о приеме и увольнении) сделанные в моей организации?

Если они обе находятся в разделе НАГРАЖДЕНИЙ, то да.

Цитата
Юлия_78 пишет: А должна ли я неверную запись об увольнении заверить печатью (я ее не дописала)?

Нет. Вы же её признаете не действительной, печать поставите при закрытии блока записей в вкладыше.

Цитировать Имя

ego Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 13.10.2016	#336 16.01.2017 14:04:36 А если закончился вкладыш, то как быть?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#337

16.01.2017 14:26:20

Цитата
ego пишет: как быть?

Вшивать второй.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ego

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 13.10.2016

#338

16.01.2017 15:05:05

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
ego пишет: как быть?

Вшивать второй.

А куда ставить запись, что выдан второй, на тит.лист трудовой?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#339

16.01.2017 15:20:51

Цитата
ego пишет: А куда ставить запись, что выдан второй

Туда же, где и первый. Не на корочке.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1455Баллов: 2344Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#340 28.12.2020 13:45:01 У работника закончилось место для записи о работе во вкладыше. Как оформить и вшить второй вкладыш? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
	Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2630Баллов: 4278Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#341

28.12.2020 14:17:03

Лидия М., как обычно))))

Нормы, ограничивающие количество вкладышей в трудовую книжку, отсутствуют. При необходимости в нее можно вшить второй вкладыш, проставив штамп о его выдаче и указав серию и номер п.п. 38,39 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета или выписка дубликата трудовой книжки

Содержание работы. Запись в бланк трудовой книжки или вкладыша: на первой странице - фамилии, имени, отчества, года рождения, профессии или должности и даты заполнения книжки; на второй развернутой странице - простановка штампа учреждения или указание его наименования и запись числа, месяца, года зачисления на работу, профессии (должности), разряда, даты и номера приказа (распоряжения).

Отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Простановка на первой странице трудовой книжки штампа с надписью: "Выдан вкладыш" <1>.

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Лидия М. V.I.P. Сообщений: 1455Баллов: 2344Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#342 28.12.2020 14:43:20 general,спасибо Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
	Цитировать Имя

Лидия М.

V.I.P.

Сообщений: 1455Баллов: 2344Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#343

28.12.2020 14:46:57

Цитата
general написал: штампа с надписью: "Выдан вкладыш" .

а если нет штампа? Можно от руки?

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2630Баллов: 4278Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#344 28.12.2020 14:53:37 Лидия М.,можно)))) Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Вшивание вкладыша в трудовую книжку: вопросы , Публикация №84989

Последние публикации

Новости