Юлия_78 (Все сообщения пользователя) , Публикация №241730

Т.е. я должна отменить 2 последние записи (о приеме и увольнении) сделанные в моей организации? А должна ли я неверную запись об увольнении заверить печатью (я ее не дописала)?

Добрый день! Задавала вопрос в другой теме, мне ответили, но я не очень поняла. Я не кадровик, с трудовыми книжками столкнулась вообще в первый раз. Поэтому прошу подробно (для тупых ) разъяснить порядок действий. Мне сейчас нужно уволить сотрудника, но оказалось, что предыдущий работодатель записи о приеме и увольнении и мы о при приеме на работу внесли в разделе "Сведения о награждениях" и я, не обратив внимания на заголовок, начала вносить запись об увольнении. Что теперь делать? Покупать вкладыш, а что делать с записями предыдущего работодателя? Отправлять сотрудника в ту организации для внесения правильных записей?

Заранее спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить. Сегодня стала вносить запись об увольнении в тк сотруднику и оказалось, что предыдущий работодатель записи о приеме на работу и об увольнении и мы о приеме на работу внесли на странице "Сведения о награждениях". Как теперь быть?