Вшивание вкладыша в трудовую книжку: вопросы , Публикация №868872

Буквально так буквально)))

Порядок оформления и ведения вкладыша трудовой книжки определен в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила). Пункт 38 Правил устанавливает, что в случае заполнения какого-либо раздела трудовой книжки полностью необходимо завести вкладыш, который фактически будет являться продолжением трудовой книжки. При этом вкладыш не просто вкладывается в трудовую книжку, а именно вшивается в нее.
Более того, факт оформления вкладыша работодатель обязан зафиксировать в самой трудовой книжке: при выдаче вкладыша в трудовой книжке ставится специальный штамп с надписью "Выдан вкладыш" с указанием серии и номера вкладыша.
Таким образом, просто вложить вкладыш в трудовую книжку, не вшив его, является нарушением установленного законодательством порядка. Таким способом законодатель ограничивает вероятность потери вкладыша или самой трудовой книжки. Тем более что вкладыш без трудовой книжки недействителен (п. 38 Правил).

С.А.Почкина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

Если уж разбирать досконально - п. 38 и п. 39

38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Законодатель сам себе хозяин, сначала вшивает вкладыши, а только потом их выдаёт, так и мы, как нам выгодно, так и толкуем закон)))
Я к тому, что вкладыш надлежало бы сначала выдать (зафиксировать в книге учёта о выдаче, поставить штамп в трудовую), а потом вшить выданный вкладыш.

P.S.: Конечно же вкладыши вшиваются)))

Обоснуйте?

Если логически рассуждать: выпускали бы тогда без обложки вкладыши (как раньше). А так какой смысл выпускать их в обложке, чтобы потом кадровики их "аккуратно" отрывали (там такие обложки, что аккуратно ооооочень вряд ли получится)

На обложке трудовой тоже нет ни серии, ни номера...
А форма вкладыша (как и форма трудовой книжки) утверждена постановлением правительства (имеет определенное количество страниц, включая обложку) и удалять что-либо из такого документа чревато последствиями.

Обложка вкладыша может пригодиться, если сотрудник поменяет фамилию или имя, например =) ... будет где писать на основании какого документа внесена запись об изменении

Здравствуйте.
Работник принят в ООО временно. У него трудовая книжка колхозника. Раздел "Сведения о работе" закончился. Что мне лучше сделать: вшить вкладыш или завести работнику новую трудовую (где-то читала, что трудовые книжки колхозника предназначались только для тех, кто работал в колхозах, а при приёме в другие организации следовало заводить обычные трудовые)?

Спасибо!

У меня возникла ситуация:у сотрудника есть трудовая книжка,вкладыш к ней, 2-ая трудовая книжка (не копия, а продолжение). Как быть??? Помогите.

Я тоже так поняла. Мне также работник однажды принес вместо вкладыша новую ТК. Вот что происходит, когда нарушается законс (о том, что работодатель сам должен приобретать вкладыши)

Я бы поставила сегодняшнюю дату - когда понадобился вкладыш, Вы его и завели.

Спасибо, Снеженка:handshake:

Принимаю на работу гражданку России.Паспорт выдан 10.11.2011, а трудовая книжка Выдана в Приднестровье 15 марта 2010 г.Нужно ли заводить новую трудовую книжку или можно продолжать эту?