Murzikot (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 603802
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1234След.
    Внешний или внутренний совместитель?, Внешний совместитель совмещает у нас же другую работу
     
    Спасибо большое, коллеги! :handshake:
    А то голова уже пухнет от количества совместительства и кто есть кто... бррр...
    Внешний или внутренний совместитель?, Внешний совместитель совмещает у нас же другую работу
     
    Подскажите, пожалуйста, если внешнему совместителю добавляется объем работы по другой должности, это будет считаться внешним или уже внутренним совместительством? Запуталась я...:(
    Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, Отпускной стаж
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Murzikot, прочитав Вас вспомнила, Вашу агрессию по отношению ко мне)))) Ну да ладно, если помощь от такой нехорошей меня примете, то пожалуйста)))))
    Удивлена, что Вы на меня сразу нападать начали в этой теме. Изучила все свои сообщения, и не обнаружила, что с Вами я вообще когда-либо общалась, тем более в неуважительной форме. Я не агрессивный человек. Считаю, что форум существует не для выяснения отношений и самоутверждения за счет менее опытных коллег, а для обсуждения рабочих вопросов, которые возникают даже у начальников. За сим, предлагаю закрыть данную тему :handshake:и приношу свои извинения, если все же где-то не так выразилась.

    А помощь приму с удовольствием.


    Итак, обнаружила опечатку в датах: отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставлен не с 16.03.2013, а с 06.03.2013
    Цитата
    Murzikot пишет:
    С 16.03.2013 по 16.06.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, из которого она выходит раньше, а именно - 09.01.2014.
    Таким образом, получается, что за периоды с 01.09.2012 по 05.03.2013 (6 мес. 5 дн.) и с 09.01.2014 по 03.06.2014 (4 мес. 25 дн.) учитель заработала свои 56 к.д. долгожданного отпуска, и прописываю в приказе рабочий период с 01.09.2012 по 03.06.2014.
    Следующий рабочий период будет с 04.06.2014 по 03.06.2015.

    Благодарю за помощь! :happy
    Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, Отпускной стаж
     
    Цитата
    Murzikot пишет:
    Далее уходит на 56 к.д. с 06.08.2012 по 31.09.2012 в ежегодный отпуск.
    Данный отпуск предоставлен за период работы 01.09.2011 - 31.08.2012.

    Цитата
    Murzikot пишет:
    Учитель имеет рабочий период для определения ежегодного отпуска с 01.09.2012 по 31.08.2013.
    С 01.09.2012 по настоящее время пытаюсь считать текущий заслуженный отпуск с учетом отпусков по уходу за ребенком.


    Цитата
    Снеженка пишет:
    Цитата
    Murzikot пишет:
    Учитель имеет рабочий период для определения ежегодного отпуска с 01.09.2012 по 31.08.2013
    Это говорит о том, что дата приема на работу у него с 01.09.12 года?
    Нет, это говорит о том, что у нее период такой. А дата приема на работу, если это так важно, 01.09.2008. За те периоды она никого не рожала и ходила в обыкновенный отпуск, и с периодами нет вопросов.


    Цитата
    Снеженка пишет:
    Вы уже "бывалый" на форуме, то есть видели массу тем с примерами подсчета новых отпускных периодов
    Если я "бывалый", это не значит, что сижу и запоем читаю форум. Посмотрела по поиску и по всему интернету свою тему, путного ничего не нашла. Поэтому, уж простите, пожалуйста, решила создать новую тему со своим конкретным случаем.
    Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, Отпускной стаж
     
    Цитата
    КадрыСтрой пишет:
    После отпуска по уходу за ребенком всегда пересчитывается период в зависимости от даты выхода и ухода и что там еще мамочка успела отгулять до родов. Новый период и будет той датой с которой у нее настает право на следующий ежегодный отпуск.
    Вот, собственно, мне и непонятно как это сделать.

    Вопросы остались актуальными:
    Цитата
    1) как я должна в приказе оговорить данные периоды, можно ли их склеить и написать одним периодом, или писать оба? Да и правильно ли я определила конечную дату периода?
    Цитата
    2) должна ли я как-то сместить дату начала периода, дающий право на следующий ежегодный отпуск?
    Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, Отпускной стаж
     
    Уважаемые коллеги, прошу помочь в решении следующей задачи:

    Учитель имеет рабочий период для определения ежегодного отпуска с 01.09.2012 по 31.08.2013.
    Далее уходит на 56 к.д. с 06.08.2012 по 31.09.2012 в ежегодный отпуск за период работы с 01.09.2011 по 31.09.2012.
    Позже отправляется на 156 к.д. с 01.10.2012 по 05.03.2013 в отпуск по беременности и родам.
    С 06.03.2013 по 16.06.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, из которого она выходит раньше, а именно - 09.01.2014.

    Как известно, в отпускной стаж входит отпуск по беременности и родам, и не входит отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Таким образом, получаем 2 периода, позволяющие учителю отправится в ежегодный отпуск на все 56 к.д. с 01.07.2014 по 25.08.2014:
    01.09.2012 - 05.03.2013 (186 к.д.) и 09.01.2014 - 01.07.2014 (173 к.д.), в сумме как раз 11 месяцев с копейкой.

    А теперь вопросы:
    1) как я должна в приказе оговорить данные периоды, можно ли их склеить и написать одним периодом, или писать оба? Да и правильно ли я определила конечную дату периода?
    2) должна ли я как-то сместить дату начала периода, дающий право на следующий ежегодный отпуск?
    Изменено: Murzikot - 16.04.2014 12:44:34
    Как сделать запись в трудовую книжку, если нет приказа об увольнении, но в приказе о приеме на работу указан период работы от и до
     
    Цитата
    Елена*А* пишет:
    Был уволен. Прошло несколько лет, работник потерял трудовую и просит у вас дубликат? Так? Или не так?
    Этот работник... очень истерично работал - то принят, то уволен, то опять принят, то сяк, то так, то эдак. В итоге с 2009 года работает постоянно. Работал и работает только у нас, но д далеких годах работал в другой организации полгода, но справку так и не несет. Сказал делать трудовую новую. Т.е. даже не дубликат.
    Изменено: Murzikot - 02.08.2012 17:18:42
    Как сделать запись в трудовую книжку, если нет приказа об увольнении, но в приказе о приеме на работу указан период работы от и до
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Где Вы собрались основание указывать? Если в справке, то это лишнее.
    А почему лишнее? :о) Получится, что сроки все от балды написала...

    Цитата
    Стаф пишет:
    Тот же. что и о приеме. Это конечно неправильно, об увольнении нужно было все равно издавать приказ, но т.к. другого все равно нет, то лучше написать тот же, что и о приеме.
    Такой вариант мы тоже рассматриваем. Или сейчас написать такой приказ и впихнуть в книгу приказов...
    Как сделать запись в трудовую книжку, если нет приказа об увольнении, но в приказе о приеме на работу указан период работы от и до
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Пусть возьмет в этой организации справку, подтверждающую трудовой стаж. Из неё будет виден период работы (и её же можно указать в основаниях внесения записи)
    Эта организация - наша организация. Мне такую справку написать? И указать как основание - табель, расчетные ведомости, карточку-справку? Так?
    Как сделать запись в трудовую книжку, если нет приказа об увольнении, но в приказе о приеме на работу указан период работы от и до
     
    Цитата
    Феникс пишет:
    записи в дубликат вносяться на основании документов. Нет документа -нет записи о стаже.
    не имеете права делать запись.
    Но фактически работник трудился, есть табель, есть начисления заработной платы.
    Как сделать запись в трудовую книжку, если нет приказа об увольнении, но в приказе о приеме на работу указан период работы от и до
     
    Елена, потому что я знаю, что он был уволен.

    Надежда, первая трудовая потеряна, а дубликат ни разу за эти годы так никто и не сделал.
    Как сделать запись в трудовую книжку, если нет приказа об увольнении, но в приказе о приеме на работу указан период работы от и до
     
    Восстанавливаю трудовую книжку работника и столкнулась вот с чем: есть приказ о приеме на работу, в котором указан период работы с такого-то числа и по такое-то число, а приказа об увольнении нет. Т.е. работник был взят на период отпуска основного работника.
    Какой приказ вписать напротив записи об увольнении в трудовую книжку?
    Отправлять ли работника на замену больничного листа?
     
    не знаю читали ли они правила, но они любят по пол больничного не заполнить еще...
    главбух мне и говорила, что наши врачи так и сделают... а я не верила...
    они в больнице орут, что им надоело больничные менять :о(
    Отправлять ли работника на замену больничного листа?
     
    Отправила работника на замену больничного, т.к. в графе /по какое число/ освобождение от работы был указа год не 2012, а 2011. Работник принес мне обратно тот же самый больничный, но с исправленным годом, т.е. просто на цифре 1 написали 2. Я в растерянности от такого безобразия... Я же не могу принять такой больничный, и должна обратно работника отправить? Правильно?

    Изображение проблемного листа:
    Изменено: Murzikot - 24.05.2012 14:41:27
    если работник не хочет исправлять ошибку в больничном
     
    Но ведь работник не виноват...
    У нас тоже было, отправила работника заменить больничный, а на него наорали (на беременного работника), обхамили и отказались заменять больничный, добавив, что им это надоело.
    Формы Т-9а и Т-1а, не помещаются данные в формы
     
    Цитата
    ОксанаХ пишет:
    у Вас что 50 надбавок?
    Штук 10. Образовательное учреждение. И наименование надбавки длинное.

    Цитата
    Яна_Владимировна пишет:
    В чем проблема?
    Некрасиво и не читабельно получается. Хочется четкости и понятности.

    :?: в общем, все равно остаюсь в раздумьях...
    Формы Т-9а и Т-1а, не помещаются данные в формы
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    уместите так что даже 1 человек (сотрудник) займет целую страницу
    а тут проще тогда отдельный приказ на каждого человека, т.к. список надбавок занимает пол листа А4, а если пихать его в достаточно узкий столбик, то ерунда получается :о(

    Цитата
    Вадим А пишет:
    добавьте еще 10 строк и поместяться все 20
    Добавить можно и 100. Только шрифт мелкий-мелкий и ничего не будет на листе видно. А если не видно, то какой смысл в приказе? :о)
    и тоже получается, что проще несколько приказов писать :о(
    Формы Т-9а и Т-1а, не помещаются данные в формы
     
    Снежана Ливена (Калинина), я про это все в курсе. Просто физически 20 граф и данные о надбавках не помещаются... Вот и не знаю что делать.
    Когда приказы былы в свободной форме, то не было проблем.
    Изменено: Murzikot - 25.02.2012 15:49:59
    Формы Т-9а и Т-1а, не помещаются данные в формы
     
    Как уместить 15-20 командируемых человек в приказ о направлении работников в командировку (форма Т-9а)? Ведь помещаются максимум 10 человек, и то мелким шрифтом.
    И как уместить все надбавки к окладу в графе 5 приказа о приеме работников на работу (форма Т-1а), ведь приказ о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору, а
    Станд.налоговые вычеты
     
    на ребенка 1400 р. (если он первый или второй)
    Изменено: Murzikot - 20.02.2012 19:09:29
    2 фактических места работы - как оговорить в ДС к ТД?
     
    В трудовом договоре с учителем оговорено место работы - адрес работодателя. Через некоторое время он взял нагрузку в обособленном структурном подразделении, находящемся по другому адресу. Как оговорить 2 адреса в дополнительном соглашении?
    Вшивание вкладыша в трудовую книжку: вопросы
     
    ...
    Изменено: Murzikot - 03.02.2012 17:27:05(читать форум внимательнее надо :о))
    Запись в трудовую книжку, Исправление и внесение записей о наименовании организации
     
    Надежда Бекетова, большущее Вам спасибо!
    Запись в трудовую книжку, Исправление и внесение записей о наименовании организации
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Как в свидетельстве о внесении в ЕГРЮЛ

    Цитата
    Murzikot пишет:
    но ссылаться на распоряжение Администрации района?
    Запись в трудовую книжку, Исправление и внесение записей о наименовании организации
     
    Коллеги, подскажите, пожалуйста: по распоряжению Администрации района в 1994 году школа была "учреждена путем реорганизации в муниципальное образовательное учреждение", при этом практически во всех документах, на печати числится и существует как "муниципальное общеобразовательное учреждение". Так чему же верить и какую запись вносить в трудовую книжку?
    Сейчас же нас переименовали из "муниципального общеобразовательного учреждения" в "муниципальное бюджетное образовательное учреждение". Получается, что в предыдущем случае нужно было писать наименование организации как "общеобразовательное", но опять же - на основании чего?
    Или писать "муниципальное общеобразовательное учреждение", как в свидетельстве о внесении записи в ЕГРЮЛ, но ссылаться на распоряжение Администрации района?
    Изменено: Murzikot - 31.01.2012 10:55:11
    Страницы:1234След.