Спасибо большое, коллеги!
А то голова уже пухнет от количества совместительства и кто есть кто... бррр...
А то голова уже пухнет от количества совместительства и кто есть кто... бррр...
16.04.2014 10:31:08
| |||||||||||
15.04.2014 16:34:32
Вопросы остались актуальными:
| |||||||
15.04.2014 15:07:58 Уважаемые коллеги, прошу помочь в решении следующей задачи: Учитель имеет рабочий период для определения ежегодного отпуска с 01.09.2012 по 31.08.2013. Далее уходит на 56 к.д. с 06.08.2012 по 31.09.2012 в ежегодный отпуск за период работы с 01.09.2011 по 31.09.2012. Позже отправляется на 156 к.д. с 01.10.2012 по 05.03.2013 в отпуск по беременности и родам. С 06.03.2013 по 16.06.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, из которого она выходит раньше, а именно - 09.01.2014. Как известно, в отпускной стаж входит отпуск по беременности и родам, и не входит отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Таким образом, получаем 2 периода, позволяющие учителю отправится в ежегодный отпуск на все 56 к.д. с 01.07.2014 по 25.08.2014: 01.09.2012 - 05.03.2013 (186 к.д.) и 09.01.2014 - 01.07.2014 (173 к.д.), в сумме как раз 11 месяцев с копейкой. А теперь вопросы: 1) как я должна в приказе оговорить данные периоды, можно ли их склеить и написать одним периодом, или писать оба? Да и правильно ли я определила конечную дату периода? 2) должна ли я как-то сместить дату начала периода, дающий право на следующий ежегодный отпуск? Изменено: | |
02.08.2012 17:15:19
Изменено: | |||
02.08.2012 14:59:17
| |||||
02.08.2012 14:05:14
| |||
01.08.2012 15:55:32 Восстанавливаю трудовую книжку работника и столкнулась вот с чем: есть приказ о приеме на работу, в котором указан период работы с такого-то числа и по такое-то число, а приказа об увольнении нет. Т.е. работник был взят на период отпуска основного работника. Какой приказ вписать напротив записи об увольнении в трудовую книжку? | |
24.05.2012 14:37:35 Отправила работника на замену больничного, т.к. в графе /по какое число/ освобождение от работы был указа год не 2012, а 2011. Работник принес мне обратно тот же самый больничный, но с исправленным годом, т.е. просто на цифре 1 написали 2. Я в растерянности от такого безобразия... Я же не могу принять такой больничный, и должна обратно работника отправить? Правильно? Изображение проблемного листа: Изменено: | |
25.02.2012 20:26:19
и тоже получается, что проще несколько приказов писать :о( | |||||
25.02.2012 14:20:29 Как уместить 15-20 командируемых человек в приказ о направлении работников в командировку (форма Т-9а)? Ведь помещаются максимум 10 человек, и то мелким шрифтом. И как уместить все надбавки к окладу в графе 5 приказа о приеме работников на работу (форма Т-1а), ведь приказ о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору, а | |
31.01.2012 10:40:19 Коллеги, подскажите, пожалуйста: по распоряжению Администрации района в 1994 году школа была "учреждена путем реорганизации в муниципальное образовательное учреждение", при этом практически во всех документах, на печати числится и существует как "муниципальное общеобразовательное учреждение". Так чему же верить и какую запись вносить в трудовую книжку? Сейчас же нас переименовали из "муниципального общеобразовательного учреждения" в "муниципальное бюджетное образовательное учреждение". Получается, что в предыдущем случае нужно было писать наименование организации как "общеобразовательное", но опять же - на основании чего? Или писать "муниципальное общеобразовательное учреждение", как в свидетельстве о внесении записи в ЕГРЮЛ, но ссылаться на распоряжение Администрации района? Изменено: | |