Предоставление неполного отпуска с последующим увольнением , Публикация №621244

При отпуске с последующим увольнением количество положенных дней отпуска считается на последний день работы - в вашем случае на 07.06.2015. Сколько заработано на этот день, столько и должен получить.

Подскажите, работник отработал 11 месяцев и идет в отпуск с последующим увольнением.
Согласно п. 28 Правил предоставления отпусков:
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.


Но ведь это касается компенсации, а в нашем случае он отпуск использует. Значит ли это, что ему нужно предоставить 25 дней основного отпуска?

Froyd, отпускайте на все 28 дней.

Подскажите пожалуйста!!!! Работник находится в отпуске ежегодном до 31.07.15, сегодня пришла и говорит увольняюсь 22.06.15. ей надо уехать. Что мне делать?

Хорошо, а мне не надо от неё заявления о выходе из отпуска?

Девочки, работник идет в отпуск с последующим увольнением...период 08.10.2014-28.06.2015 у меня получается 7 месяцев, то есть 28 календарных дней, у бухгалтера за 9 месяцев то есть 36 календарных дней...может есть алгоритм расчета компенсации киньте ссылку плиз!!!!!!

dorroti, ну прям плакать хочется ((((( какая ссылка, какой алгоритм - в школе учили все математику! За 12 месяцев положено 28 дней, за 7 месяцев - икс дней, вот и рассчитываем. А уж сколько месяцев - по календарю считаем. Как может один 7 месяцев посчитать , а другой 9????



Это 8 месяцев 21 день. По правилам об отпусках, если отработано 15 и более дней, округляем до месяца, если менее - не учитываем. 21 день более чем 15, значит округляем до 9 месяцев. За 9 месяцев положено 28/12*9=21 день. - это если отпуск 28 дней. Сколько у вас дней - известно Вам, мы не умеем читать мысли авторов.

Кроме того

стаж для отпуск считается ДО даты начала отпуска, а не до даты увольнения. С какого числа идет работник в отпуск ? Если с 29 июня, то вышеприведенный расчет смотрите.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник находится в основном отпуске (28 дн.).Отгулял неделю и пришел написать заявление на увольнение.Например он просит уволить его сегодняшним днем 24.06.2015г. Начальство не против. Готово уволить сегодня (без предупреждения им руководство за 2 недели). Но сотрудник отгулял только неделю.У него остались неотгуленные дни отпуска.При увольнении сегодня я ему оплачиваю компенсацию за эти неотгуленные дни. Он у меня подписывает все документы,получает деньги за этот неотгуленный отпуск, подписывает Приказ на увольнение, в журнале учета трудовых книжек ставит подпись. Вообщем ВСЁ подписал. Вопрос: может ли он сказать что передумал увольняться, так как он не отгулял отпуск и может ли требовать отозвать свое заявление на увольнение? Или уже поздно, так как он везде подписался и получил компенсацию за этот самый отпуск????

Спасибо большое за ответ! Нам как раз и надо чтоб он все получил, всё подписал и ушел и чтоб мы его больше не видели. Вот я и хотела уточнить по поводу его желания отозвать свое заявление. Может или нет.

Именно так.
Поскольку обозначенный в заявлении день и будет днём увольнения. Работник имеет право уволиться находясь в ЕОО и это не значит, что отпуск становится с последующим увольнением. Посто он автоматически прерывается с увольнением работника, а отпускные учитываются при выплате компенсации за не использованные дни.

Добрый день! Скажите ка объяснить психованному бухгалтеру (который орет дурнем и переходит на личности) что отпуск у нас 28 календарных дней, по 14 дней. Объясняю ситуацию: первый в этом году отпуск у меня был 4 дня , с 3 марта по 6 марта 2015 года включительно, со вторника по пятницу (взяла в связи с тем что болела, больничный брать не хотелось), потом я взяла 10 дней с 30 марта по 8 марта включительно, вышла на работу 9 апреля, так вот она горит что у меня осталось еще 12 дней, а не 14 дней отпуска, я ей объясняю, точнее пытаюсь объяснить что в итоге у мня не получается 28 календарных дней. С ее стороны она считает какие то рабочие дни, типа получилось у меня что я больше рабочих дней отгуляла без выходных и не могу донести до нее что не имеет значения какие эти дни были, мы считаем календарные, а не рабочие....то есть получается что у меня 4 рабочих плюс 8 дней рабочих и того 12 рабочих дней, а должно быть 10 дней рабочих в одном отпуске я ей говорю что она не права, или я чего то не понимаю ...... Помогите объяснить по грамотному, что бы до нее дошло.... (следующий отпуск хочу отгулять сразу все 14 дней как по закону и не разбивать)