Яна15 (Все сообщения пользователя) , Публикация №159407

Спасибо большое! Я ВСЁ поняла.

Спасибо большое за ответ! Нам как раз и надо чтоб он все получил, всё подписал и ушел и чтоб мы его больше не видели. Вот я и хотела уточнить по поводу его желания отозвать свое заявление. Может или нет.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник находится в основном отпуске (28 дн.).Отгулял неделю и пришел написать заявление на увольнение.Например он просит уволить его сегодняшним днем 24.06.2015г. Начальство не против. Готово уволить сегодня (без предупреждения им руководство за 2 недели). Но сотрудник отгулял только неделю.У него остались неотгуленные дни отпуска.При увольнении сегодня я ему оплачиваю компенсацию за эти неотгуленные дни. Он у меня подписывает все документы,получает деньги за этот неотгуленный отпуск, подписывает Приказ на увольнение, в журнале учета трудовых книжек ставит подпись. Вообщем ВСЁ подписал. Вопрос: может ли он сказать что передумал увольняться, так как он не отгулял отпуск и может ли требовать отозвать свое заявление на увольнение? Или уже поздно, так как он везде подписался и получил компенсацию за этот самый отпуск????

Добрый день!
Наша фирма занимается пассажирскими перевозками (маршрутки). У нас на маршруте один водитель избил несколько водителей за то, что они выехали не в свой график (по времени). То есть на пять минут раньше, чем положено. Хотя это не важно, за что именно. Это тема другого разговора. Здесь имеет значение сам факт избиения на маршруте. Никто из водителей, которые пострадали от этого товарища, не написали заявления в милицию, ни прошли медосвидетельствование, даже не пожаловались начальнику своего подразделения. Мы об этом инциденте узнали случайно, после того, как от нас из-за этого уволились два человека. Сам этот товарищ увольняться не хочет.Наш директор хочет уволить этого товарища, но мы не знаем как?
1.Мы сейчас написали Докладную записку от начальника подразделения о том, что такие-то водители написали заявления на имя директора об этой ситуации и просят применить меры к неадекватному водителю.(отстранить либо уволить)
2.На основании этой докладной записки мы временно отстраняем Приказом этого товарища на время проведения служебной проверки.
А вот, что делать дальше не знаем.
ПОМОГИТЕ! Может у кого то был похожий случай и как его разрешили!!!!