Ошибка в трудовой , Публикация №869668

RSS

Ошибка в трудовой

Гость

10.06.2014 16:43:18

Коллеги, подскажите как правильно исправить....
Сегодня позвонил сотрудник, говорит, что запись об увольнении внесена в раздел о награждениях...
Таким образом, нужно выдать вкладыш в ТК и в ней сделать запись об увольнении.
1. Надо ли в гафу сведений о награждении вписывать сл. номер и писать запись за номером таким-то недействительна?!
2. Правильно ли во вкладыше запись начинать с увольнения?!
Заранее спасибо!

Цитировать Имя

Ответы

Гость

#26

22.07.2014 12:32:31

Цитата
JULUSHKA пишет: Подскажите, как быть, если при приеме на работу не сделана запись название Организации, 1 запись о приме, а потом только название организации Как это исправить?

Подскажите пожалуйста! Сделала такую же ошибку. Но запись внесена с чистого листа, на обороте остались 2 строчки! Можно ли внести название организации на одном листе, а запись о принятии на работу на другом???

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#27

22.07.2014 13:08:04

Цитата
Гость пишет: Можно ли внести название организации на одном листе, а запись о принятии на работу на другом???

Можно. У вас не должно быть пустых строчек. Минимум одна строчка после печати предыдущей организации.

Цитировать Имя

Гость Гость	#28 22.07.2014 13:27:37 Вадим А, Спасибо!!!!
	Цитировать Имя

Cristy

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 10.12.2015

#29

17.12.2015 11:51:17

Добрый день! Написала сообщение в другой теме, но с прошлой пятницы так ответа и не получила. Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить? Приобрести вкладыш и отправить сотрудника к предыдущему работодателю для внесения исправлений? Проблема в том, что та организация уже не существует с февраля 2015г., а сотрудник был уволен в июле 2013. Но это наши соседи, сейчас они по другому называются. Наверное лучше, чтобы не "городить огород" признать недействительными только свои записи, т.к. если это сделает предыдущая контора, то будет нарушена хронология, и как они смогут внести какие-либо изменения, если они к этому моменту уже не существуют.

Цитировать Имя

K@rin@

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 08.10.2015

#30

18.12.2015 10:45:10

Цитата
Cristy пишет: Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить?

Ну во-первых признавать недействительными вы можете только свои записи, и если ваша запись уже есть, то как вы хотите попросить предыдущего работодателя исправлять?
Можно сделать запись об увольнении в этом же разделе (таких ошибок 50%), а можете вшить вкладыш и сделать запись уже там.
Лучше ничего не исправлять, разведете только грязь в Трудовой книжке.

Цитировать Имя

Cristy

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 10.12.2015

#31

18.12.2015 11:25:31

Цитата

K@rin@ пишет:

Цитата
Cristy пишет: Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить?

Но, ведь в Инструкции говорится: "Порядок внесения исправлений определен пунктом 1.2 Инструкции. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункты 27 и 28 Правил). Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" является нарушением правил оформления трудовых книжек, такие записи являются неправильными и подлежат исправлению в порядке, предусмотренном Правилами."

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#32

18.12.2015 11:41:29

Цитата

Cristy пишет:
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункты 27 и 28 Правил).

А у Вас есть соответствующий документ от ликвидированного работодателя?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

K@rin@

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 08.10.2015

#33

18.12.2015 13:54:39

Цитата
Cristy пишет:

Если вы хотите заморачиваться с признанием и своих и чужих записей недействительными, то ...как говорится-милости просим.
Но! Как бы вам при этих действиях не наделать ошибок еще больше! Плюс испишите несколько листов во вкладыше, потом все будут путаться в этих записях, пенсионный 100% запросит справки о работе...

Но ведь эти записи, соответствуют действительности (содержат верные сведения), просто внесены не в тот раздел. Ничего в этом страшного нет.

Изменено: K@rin@ - 18.12.2015 13:55:15

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#34

19.12.2015 14:35:02

Цитата
Cristy пишет: Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить?

Лучше всего оставить как есть, а следующий работодатель выдаст вкладыш. У самого были подобные ситуации, разъяснял всё работникам и те были полностью согласны, что лучше не исправлять. Проблем ни у кого не возникало.
Хочется руки поотрывать всем"торопыгам" вносящим записи не внимательно, а уж внесение оных бухами и секретарями, полная беда. :evil

В моих глазах это очент многое говорит об организации практикующей подобную практику, что она именно КОНТОРА, в худшем смысле этого понятия. :evil

Цитировать Имя

Cristy

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 10.12.2015

#35

23.12.2015 17:01:48

Серега пишет:

Цитата
Лучше всего оставить как есть, а следующий работодатель выдаст вкладыш.

А вкладыш ему только новый работодатель может выдать? Мы просто его уже купили, а т.к. у нас коллектив очень молодой, то вообще неизвестно понадобится ли он когда-нибудь.

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

#36

24.12.2015 12:51:10

Цитата
Серега пишет: Хочется руки поотрывать всем"торопыгам" вносящим записи не внимательно,

А уж как мне хочется -

Очередная трудовая, запись 2010 года:

Уволен по собственному желанию согласно поданого заявления пл ст. 31 КЗОТ РФ - дословно!

Изменено: Ольга (Инфинити) - 24.12.2015 12:52:50

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#37

24.12.2015 13:03:52

Цитата
Cristy пишет: А вкладыш ему только новый работодатель может выдать? Мы просто его уже купили, а т.к. у нас коллектив очень молодой, то вообще неизвестно понадобится ли он когда-нибудь.

А у Вас на основании законодательства должны быть всегда в наличии ДОСТАТОЧНОЕ количество бланков ТК и вкладышей. Поскольку понятие ДОСТАТОЧНОЕ не раскрывается. то это может быть и 1 бланки 2 и т.д.
Просто так выдать Вы его не можете, следовательно должны будете оформлять. А отсюда вывод(вопрос) а оно Вам надо??????

Цитировать Имя

Василий2019

Бывалый

Сообщений: 26Баллов: 40Регистрация: 08.09.2019

#38

08.09.2019 08:02:54

Добрый день.

В работник написал заявление по переводе с основной ставки на 0,5 ставки по совместительству (внешнему) с 01.02.2019.Работодателем было заключено дополнительное соглашение о работе по совместительству (внешнему), издан приказ и работнику выдана трудовая книжка (какая запись сделана в трудовой книжке – неизвестно), которую он отнес новому работодателю. Старым работодателем выявлена ошибка в действиях кадровика.

Предполагаю как исправить эту ошибку:

1. Провести адм. расследование (чтобы было основание для исправления ошибок), издать приказ работодателя.

2. Издать приказ об увольнении работника и принятии его на 0,5 ставки по совместительству, внести изменение в приказ о переводе на совместительство (выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск).

3. Обратиться к новому работодателю работника о выдачи трудовой книжки и внесения туда исправления (запись такую-то считать недействительной, трудовой договор расторгну……) или лучше направить новому работодателю письмо с копией документов, чтобы он выдал дубликат трудовой книжки.

Что делать с новым трудовым договором по совместительству (дата и нумерация) или возможно его заключить сегодняшней датой, но началом работы считать 01.02.2019 – тогда это нарушение ТК., и как правильно внести изменение в трудовую книжку, если там уже стоит запись нового работодателя?

Необходимо ли взять с работника какое-нибудь согласие или заявление по этому поводу?

Прошу помощи в решении данной проблемы.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#39

09.09.2019 09:54:46

Цитата
Василий2019 написал: Провести адм. расследование (чтобы было основание для исправления ошибок), издать приказ работодателя.

И без расследования нужно все переделывать.

Цитата
Василий2019 написал: принятии его на 0,5 ставки

Приеме.
Нет понятия 0,5 ставки. Есть прием на неполный рабочий день. Прием по совместительству может быть не более чем на 4 часа в день или на половину нормы в месяц.

Цитата
Василий2019 написал: Обратиться к новому работодателю работника о выдачи трудовой книжки

Никто ничего не имеет право выдавать

Цитата
Василий2019 написал: внесения туда исправления

Вы говорите

Цитата
Василий2019 написал: какая запись сделана в трудовой книжке – неизвестно

и что-то собираетесь исправлять.

Цитата
Василий2019 написал: чтобы он выдал дубликат трудовой книжки.

Он не имеет права выдавать дубликат. Изучаем Инструкцию, кто и как это может делать
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/po-trudovym-knizhkam-i-kadrovomu-deloproizvodstvu/ins...

и Правила

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/po-trudovym-knizhkam-i-kadrovomu-deloproizvodstvu/pra...

Цитата
Василий2019 написал: как правильно внести изменение в трудовую книжку, если там уже стоит запись нового работодателя?

глава 3 Правил

Цитата
Василий2019 написал: Что делать с новым трудовым договором по совместительству (дата и нумерация) или возможно его заключить сегодняшней датой, но началом работы считать 01.02.2019 – тогда это нарушение ТК

Вы в любом случае его уже нарушили. Даже если сделаете ДС задним числом, то отпускные не выплатили при увольнении.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 12.01.2021	#40 13.01.2021 10:48:37 Здравствуйте! Помогите пожалуйста в таком вопросе. Не смогла сделать новую тему, пишу. Я не кадровик, но кадры тоже на мне. Работаю второй год.. Столкнулась с такой ситуацией. У нас две организации, условно "Сигнал" и "Успех". Основная масса работает в "Сигнале", но трое в тех же должностях работают по совместительству в ООО "Успех". Когда я стала шерстить трудовые книжки, то увидела вот что: 1. Валерий. Валерий принят приказом в ООО "Успех" на основную работу в 2013 году. В 2016 году он принят по совместительству в ООО "Сигнал". Есть приказы об этом и две записи в трудовой книжке. 2. Леонид. Леонид принят приказом в ООО "Успех" на основную работу в 2005 году. Далее есть ещё один приказ, что он принят на основную работу в ООО "Сигнал" в 2004 году и ещё один приказ, что принят на основную работу в ООО "Сигнал" в 2015 году.. Запись в трудовой о принятии на основную работу в "Успех" от 2005 г. Никаких приказов в виде увольнения или принятии по совместительству нет. 3. Мария. Мария принята приказом в ООО "Успех" на основную работу в 2006 году.(запись в трудовой книжке) Далее есть приказ о принятии её на основную работу в "Сигнал" в 2015 году! И есть приказ о переводе её на совместительство в ООО "Успех" от 2017 г. Но это ещё не всё. оказывается, главный бухгалтер (та самая Мария) передаёт данные ежемесячно в пенсионный фонд, фсс, что у нас все сотрудники работают в "Сигнале" на постоянной работе. А эти трое ещё совместители в "Успехе". Валерий недавно долго болел и больничный ему выписывался на "Сигнал". Помогите мне пожалуйста, можно ли задним числом сделать приказы об увольнении из "Успеха", затем прием в "Сигнал" на основную работу и прием в "Успех" по совместительству? приказы я переделаю и аннулирую, какие надо, но как это сделать, всю голову сломала уже. Я понимаю, что нужен расчет в последний день, выплата за неиспользованный отпуск, записи в книге учета трудовых книжек и пр... Но проверяется ли это как-то? Чем чревато? Если просто навести порядок в кадрах, будут ли у сотрудников и организации какие-то проблемы с пф или ещё где-то в связи с этим? Я не знаю что мне делать и никто из компетентных знакомых тоже не знает. Помогите пожалуйста идеями.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Ошибка в трудовой , Публикация №869668

Последние публикации

Новости