Cristy (Все сообщения пользователя) , Публикация №724407

Серега пишет:
А вкладыш ему только новый работодатель может выдать? Мы просто его уже купили, а т.к. у нас коллектив очень молодой, то вообще неизвестно понадобится ли он когда-нибудь.

Но, ведь в Инструкции говорится: "Порядок внесения исправлений определен пунктом 1.2 Инструкции. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункты 27 и 28 Правил). Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" является нарушением правил оформления трудовых книжек, такие записи являются неправильными и подлежат исправлению в порядке, предусмотренном Правилами."

Добрый день! Написала сообщение в другой теме, но с прошлой пятницы так ответа и не получила. Увольняем сотрудника и заметили, что предыдущий работодатель и мы записи о приеме и уже и об увольнении внесли в раздел "Сведения о награждениях". Как теперь лучше поступить? Приобрести вкладыш и отправить сотрудника к предыдущему работодателю для внесения исправлений? Проблема в том, что та организация уже не существует с февраля 2015г., а сотрудник был уволен в июле 2013. Но это наши соседи, сейчас они по другому называются. Наверное лучше, чтобы не "городить огород" признать недействительными только свои записи, т.к. если это сделает предыдущая контора, то будет нарушена хронология, и как они смогут внести какие-либо изменения, если они к этому моменту уже не существуют.