Елена (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 791165
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Уведомление МВД о приеме иностранца., Головное предприятие в другом городе.
     
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста, знающие люди! Принимаем на работу гражданина Белоруссии. Последний раз принимали такого-же гражданина в 2017 году, он у нас работает до сих пор. Нашла в личном деле само уведомление и корешок о принятии. Дело в том, что у нас само предприятие (головное) находится в Челябинске и есть несколько обособленных подразделений по всей стране. Принимаем сотрудника в Подольске Московской области. Сегодня увезли уведомление в наш челябинский отдел по вопросам трудовой миграции. А они не приняли, велели подавать по месту работы сотрудника, т.е. в Московской обл. Отсюда у меня 2 вопроса: 1. У нас что-то изменилось с 2017 года? Ведь прошлое уведомление принято и зарегистрировано в Челябинске, хотя в самом уведомлении написано место работы сотрудника-Москва. 2. Как мне лучше отправить его в Москву, чтобы не нарваться на штраф, если его вдруг не примут из-за какой-то ошибки? Номер телефона с сайта Отдела по вопросам трудовой миграции в Москве мёртвый. Там наглухо либо занято, либо никто не отвечает.
    Ошибка в трудовой
     

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста в таком вопросе. Не смогла сделать новую тему, пишу. Я не кадровик, но кадры тоже на мне. Работаю второй год.. Столкнулась с такой ситуацией. У нас две организации, условно "Сигнал" и "Успех". Основная масса работает в "Сигнале", но трое в тех же должностях работают по совместительству в ООО "Успех". Когда я стала шерстить трудовые книжки, то увидела вот что:
    1. Валерий. Валерий принят приказом в ООО "Успех" на основную работу в 2013 году. В 2016 году он принят по совместительству в ООО "Сигнал". Есть приказы об этом и две записи в трудовой книжке.
    2. Леонид. Леонид принят приказом в ООО "Успех" на основную работу в 2005 году. Далее есть ещё один приказ, что он принят на основную работу в ООО "Сигнал" в 2004 году и ещё один приказ, что принят на основную работу в ООО "Сигнал" в 2015 году.. Запись в трудовой о принятии на основную работу в "Успех" от 2005 г. Никаких приказов в виде увольнения или принятии по совместительству нет.
    3. Мария. Мария принята приказом в ООО "Успех" на основную работу в 2006 году.(запись в трудовой книжке) Далее есть приказ о принятии её на основную работу в "Сигнал" в 2015 году! И есть приказ о переводе её на совместительство в ООО "Успех" от 2017 г.
    Но это ещё не всё. оказывается, главный бухгалтер (та самая Мария) передаёт данные ежемесячно в пенсионный фонд, фсс, что у нас все сотрудники работают в "Сигнале" на постоянной работе. А эти трое ещё совместители в "Успехе". Валерий недавно долго болел и больничный ему выписывался на "Сигнал".
    Помогите мне пожалуйста, можно ли задним числом сделать приказы об увольнении из "Успеха", затем прием в "Сигнал" на основную работу и прием в "Успех" по совместительству? приказы я переделаю и аннулирую, какие надо, но как это сделать, всю голову сломала уже. Я понимаю, что нужен расчет в последний день, выплата за неиспользованный отпуск, записи в книге учета трудовых книжек и пр... Но проверяется ли это как-то? Чем чревато? Если просто навести порядок в кадрах, будут ли у сотрудников и организации какие-то проблемы с пф или ещё где-то в связи с этим? Я не знаю что мне делать и никто из компетентных знакомых тоже не знает.
    Помогите пожалуйста идеями.

    Страницы:1