13.05.2014 10:18:24 Вадим! Вас можно поздравить? "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |
13.05.2014 10:21:04 Пока еще рано. Просто поступило предложение. Но меня смущает направление деятельности (строительство) и то, что за 3 года существования компании нет очень многих документов. | |
13.05.2014 10:21:40 Ольга, а у вас новая аватарка))))). | |
13.05.2014 10:39:28 Вадим А, мне приходилось работать в строительных компаниях - в двух по чуть-чуть. Очень не понравилось. Первая развалилась - гендир в конце концов смылся, не рассчитавшись с долгами; их второй сама ушла - поступило хорошее предложение. Главная особенность строительных контор такая: полный бардак. Ужасная текучка, неразбериха в кадрах, воинский учёт и ведение трудовых книжек там в принципе осуществлять почти невозможно - не успеешь принять человека, он уже увольняется. А объект может находиться в другой местности, поэтому непосредственного общения с работниками почти не происходит, куча трудовых туда-сюда по почте и т.п. До ЛНА дело не доходит и вообще начальству всё до фени, оно проверок не боится: там такие деньжищи в обороте, что со властью всё давно обговорено. Про вредность в обеих моих конторах и не слыхивали (ну то есть слыхивали, но как будто не слыхивали). И ещё одно: при таких-то деньгах в обеих конторах задерживали на 1-2 месяца з/п. Насколько мне объяснили, в строительстве ВСЕГДА задерживают з/п. Короче, мне с моей въедливостью такая работа категорически не подошла. | |
13.05.2014 11:01:41 Работаю в строительной компании уже 1,4 л. Все, что описала выше Мадам Френкель - ПРАВДА: Ужасная текучка, неразбериха в кадрах, не успеешь принять человека, он уже увольняется. А объект может находиться в другой местности, поэтому непосредственного общения с работниками почти не происходит, куча трудовых туда-сюда по почте и т.п начальству всё до фени, оно проверок не боится: там такие деньжищи в обороте, что со властью всё давно обговорено. Про вредность в обеих моих конторах и не слыхивали (ну то есть слыхивали, но как будто не слыхивали). ДОБАВЛЮ - про медкомиссии тоже самое. И ещё одно: при таких-то деньгах в обеих конторах задерживали на 1-2 месяца з/п. (вот жду з/плату за март) Если Вы любитель острых ощущении (потому что постоянно звонят и приходят в офис пьяные уволенные люди с вопросом по з/плате), а так же Вы являетесь обладателем хитрого и изворотливого ума (т.к. требования из Инспекции по труду и прокуратуры надо выполнять) то это рабочее место для ВАС))) | |
13.05.2014 11:05:38 мадам Полина, простите за любопытство, я так понимаю Вы являетесь любителем острых ощущений с изворотливым умом? "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |
13.05.2014 11:15:27 Мадам Френкель, спасибо. Вот меня тоже какие то сомнения не дают покоя. Вроде и все внешне неплохо. Но мне уже сказали, что компании 3 года, а документов практически ноль. Понятно, что не все строительные организации такие, может просто "повезло". С трудовыми тоже самое думал у них строительство в 6 регионах. Штат свыше 300 человек и в кадрах один человек отвечает за все. | |
13.05.2014 11:17:26 мадам Полина, спасибо за письмо. | |
24.10.2014 07:48:00 Кто-нибудь может пояснить есть разница между прорабом и мастером СМР......и какой приказ написать, что при прораб несет ответственность за все работы и людей на объекте строительства, и в случае чего директор не в ответе | |
24.10.2014 09:45:50 hr@ctc-21.ru, а Вы не пробовали в должностных инструкциях разницу посмотреть ? В инете куча разных образцов. спросите у своего начальства - кто из них чем занимается, у кого какие обязанности. Вот разницу и найдете. По поводу приказа - посочиняйте немного. Надо и самому голову включать, а не ждать готовых образцов. | |
27.10.2014 11:05:59 Увы, но должностных инструкций для этого мало. Нужен документ (Положение, приказ) о структуре управления предприятием, в котором четко прописано кто и кому подчиняется. Приказ об установлении ответственного на объекте: 29.11.2013 ПРИКАЗ № 16 «О закреплении объекта» В соответствии с ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № ФЗ-116 от 21.07.1997г., ст.212,214,215 Трудового кодекса Российской Федерации. ПРИКАЗЫВАЮ: Ответственным по обеспечению пожарной безопасности, электробезопасности, безопасных условий работы и охраны труда на объекте: _________________________, с __________г. назначить прораба /мастера _________________ Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. __________________ ознакомить с приказом под роспись. Директор____________________ 29.11.2013 ПРИКАЗ № 16 «О назначении ответственного за стажировку на объекте» В соответствии со ст. 225 ТК РФ, Постановлением Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить _________________ ответственным за прохождение стажировки, изучения правил по охране труда и приобретения практических навыков безопасных способов работы на объекте __________________. 2. Ответственный за проведение стажировки должен руководствоваться требованиями п.7.9. ГОСТ 12.0.004-90 «О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ». Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. __________________ ознакомить с приказом под роспись. Директор____________________ С приказом ознакомлен. Отдельным приказом закрепляете поименно рабочих за определенным прорабом/мастером, что в случае несчастного случая ответственным был не директор. Изменено: - 27.10.2014 11:11:11 | |
18.01.2016 10:09:19 Вот почему раньше не зашла почитать ту тему? Устроилась в январе в строительную (проектную) фирму - да, подтверждаю, задержки по з/плате 2 месяца, а по отпускным ещё больше :cry:Подумайте раз сто, прежде чем менять работу. | |
19.01.2016 06:55:27 Беляна, почитав как все, я и не пошел. | ||||
