Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ и возложить обязанности на человека, за ведение кадров.
Как правильно оформить приказ на человека назначив его ответственным за ведение кадров в организации
Как правильно оформить приказ на человека назначив его ответственным за ведение кадров в организации
23.10.2008 07:44:10 | |
23.10.2008 08:36:14 Совмещение, совместительство? Есть должность кадровика в штатке? | |
06.10.2009 16:25:08 Привет ВСЕМ! Товарищи, подскажите пожалуйста, можно ли поручить работнику дополнительную работу без доп. оплаты за неё??? Я согласна звучит как-то не очень, но ситуация следующая: я в организации по должности экономист, на меня хотят в письменном виде возложить обязанности кадровика (ведение всей документации по кадрам). Экономических вопросов у меня маловато, а з/п хорошая, я согласна исполнять обязанности кадровика за свою з/пл. Можно в доп. соглашении указать: без дополнительной оплаты??? трудовая, если что, не придерётся??? | |
06.10.2009 16:27:48
нельзя, любая доп.работа - за доп.плату. Вот размер закон не регулирует. Так что можете проставить символичную оплату. 100 руб. | |||
06.10.2009 16:30:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.10.2009 16:30:17
Нет, любая дополнительная работа должна дополнительно оплачиваться с подписанием всех неоюходимых документов.
Законодательство не ограничивает работодателя в сумме выплат за исполнение доп обязанностей, главное, что ы было по обоюдному согласию (р/датель, р/ник) | |||||
06.10.2009 16:37:26 Спасибо ОГРОМНОЕ. вы подтвердили мои опасения!!! поставим что-нибудь чисто символическое!  | |
06.10.2009 17:29:41 А можно ли эту доплату в виде ежемесячной премии закатать??? | |
06.10.2009 17:32:33
| |||
06.10.2009 17:34:30
| |||
06.10.2009 21:52:54 Приемия это одна статья выплат, а выполнение доп работы это другое. | |
06.10.2009 21:57:15
Изменено: - 06.10.2009 21:57:46 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
07.10.2009 11:56:28 Подскажите, пожалуйста, как тогда оформить эту компенсационную выплату? в частности в 1С: зарплата и кадры...  как её обозвать правильно?Я так думаю: "выплата компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей", но тогда право на это должно быть прописано в положении об оплате труда??? или это ЗАКОН?! и прописывать необязательно? Изменено: - 07.10.2009 12:11:23 | |
08.10.2009 00:39:06
Что касается ЛНА (Положение об оплате труда), что желательно все предусмотренные доплаты и надбавки там прописывать. Изменено: - 08.10.2009 00:40:31 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.10.2009 09:23:13 Дана, у меня 1С8 и такого я не могу найти, может как-то по другому будет звучать или нужно в "основные начисления организации" или в "дополнительные..." это ввести вручную? | |
12.10.2009 23:49:58
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
13.10.2009 07:33:45 У меня вопрос по теме. Если у меня должность секретаря-референта и на меня возложены обязанности кадровика, это тоже должно быть отражено как совмещение или это все-таки можно отразить в должностной инструкции? | |
13.10.2009 13:12:56
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.10.2009 12:44:09 А потом??? В строке "начисления" я должна выбрать "основные начисления организации" и среди них нет ничего подобного: БЛ по травме в быту (не оплачивается) Дни неоплачиваемые согласно табелю Доплата за вечерние часы Доплата за ночные часы Доплата за работу в праздники и выходные Дополнительный учебный отпуск без оплаты Оклад по дням Оклад по часам Оплата Оплата отпуска по календарным дням Оплата по дневному тарифу Оплата по производственным нарядам Оплата по часовому тарифу Оплата праздничных и выходных дней Оплата простоя от оклада по дням Оплата простоя от оклада по часам Оплата простоя по дневному тарифу Оплата простоя по часовому тарифу Оплата сверхурочных часов Отпуск без оплаты согласно ТК РФ Отпуск за свой счет Отпуск по уходу за ребенком без оплаты Отсутствие по болезни Отсутствие по болезни (по беременности и родам) Отсутствие по невыясненной причине Прогул, простой по вине работника Районный коэффициент Северная надбавка Вот такие пироги!!! Изменено: - 16.10.2009 16:00:30 | |
16.10.2009 16:05:15 А ещё в строке "начисления" могу выбрать "дополнительные начисления организации" там тоже ничего такого не значится: Выходное пособие при увольнении Квартальная премия Компенсация отпуска по календарным дням Компенсация отпуска по шестидневке Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням Компенсация отпуска при увольнении по шестидневке Месячная премия Месячная премия суммой Оплата авторских договоров Оплата лицензионных договоров Оплата по договорам подряда По итогам работы за год Пособие за счет ФСС в связи со смертью Пособие за счет ФСС при постановке на учет в ранние сроки беременности Пособие за счет ФСС при рождении ребенка Пособие за счет ФСС при усыновлении ребенка Районный коэффициент Северная надбавка Сохраняемый заработок на время трудоустройства Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням Удержание за неотработанные дни отпуска по шестидневке И что выбирать??? подскажите а? | |
18.10.2009 00:09:32
Странно, у меня в основных есть. Доплата за совмещение и в % и фиксированная сумма. Попросите программиста добавить вручную. Это не проблема. Проводка по аналогии с премией (суммой или процентом) Так же как мы вручную вводим "возмещение расходов на приобретение трудовых книжек и вкладышей к ним" Изменено: - 18.10.2009 00:11:29 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
18.10.2009 00:15:13
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему