Евгения (Все сообщения пользователя) , Публикация №163114

Если Ваш руководитель(директор) имеет право подписи приказов по личному составу (т.е. прием, увольнение и т.д.)допустим на основании доверенности, то ваше подразделение копирует бланк приказа с головного предприятия (ООО) и ниже пишит свое наименование допустим
Общество с ограниченной ответственностью "Хрю"

"обособленное подразделение Филиал Тольяти"

ПРИКАЗ и т.д.

Я бы написала -"считать утратившим силу с 01 сентября включительно.т.е. 31 августа он еще действовал, а с 01 сентября прекращен.

Вы имеете полное право заключать договор ГПХ с уборщиком служебных или производственных помещений, имея вакантную штатную еденицу. Единственное как показывает практика договор лучше заключать каждые 1-2 месяца

А заработная плата работников при сумированном учете рабочего времени начисляется согласно табеля и даже если в этом месяце будет меньше то в следующем будет больше, з/п только по факту.

В любом случае гравик вы должны подгонять под производственный календать.Если идет переработка то предоставляете отгул (допустим к отпуску)оформляя приказом.,если не доработка то ставите дополнительно часы в смену к другим диспетчерам.

Если нужно изменить, аннулировать или долнить какой либо документ,а в нашем случае это командировочное удостоверени и служебное задание, то нужно издать приказ о то что
В связи с _____.... ПРИКАЗЫВАЮ
1.внести изминения в командировочное удостоверени № от ____ выданное инженеру И.И.Иванову.
2.бухгалтерии произвести перерасчет командировочных средств ну и т.д.
Аннулировать: В связи с _______ ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Аннулировать командировочное удостоверение от _______№ выданное инженеру и.т.д.(возможно прийдется внести изминения в приказ на командировку - если нужно)

У нас на предприятии существует дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. А так же у нас существует доплата за сложность и напряженность.
Вопрос:
-являются или данные компенсационные выплаты (отпуск и доплата) оплатой за одну и туже сверхурочную работу?
-можем ли мы предоставляя дополнительный отпуск НЕ предоставлять доплату за сложность и напряженность?

Да остались личные карточки, и если ведете то еще штатное замещение.

На сколько я понимаю 56 это ежегодный основной отпуск за разные периоды работы? А компенсация предоставляется за неиспользованную часть дополнительного отпуска (допустим район крайнего севера и т.д.)поэтому пусть отгуливает...

1.Издаете приказ на "О признании утратившим силу приказа"
В связи с расторжением трудового договора с ___________ 21 апреля 2011 года п р и к а з ы в а ю:

приказ __________ «О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ______ считать утратившим силу с 21 апреля 2011 года.
2.Оформляете приказ на увольнение.
Все

По поводу бухгалтера:работник работающий на полной ставке в вашем случае может оформить дополнительну работу с оплатой ..% от вакантной должности до приема основного работника.
По поводу внедрени:если есть ставка бухгалтера вы можите в должностной инструкции работника прописать функции кассира, и оформить договор полной материальной ответственности.

Трудовой договор можно заменить новым если у вас одновременно поменялись условия труда (большая их часть)т.е. должноть,оклад, условия работы, место работы работника(допустим филиал),разного рода положения указанные в предыдущих старых договорах и т.д. И если вы присоеденились к другому предприятию или у вас изменилось название то же можно заключить новые трудовые договора и дата должна стоять одна для всех допустим дата образования вас как нового предприятия или просто любая дата.Но в личных делах все старые трудовые договора должны быть сохранены.

По поводу секретаря лучше оформить как дополнительная работа с доплатой ...% от оклада замещаемой должности.
У нас есть и штатное расписание и штатное замещение (должность,оклад, ФИО, в последней колонке для удобства я пишу дикретниц со сроками их выхода на работу).

В приказе о приеме на работу у Вас может быть указаны только обязательные выплаты:
оклад 0000,
надбавка 00000,
и т.д.
НО потом в трудовом договоре Вы обязанны ссылаться на ТК или инные нормамативные акты в которых в обязательном порядке должы быть указанны именно те доплаты которые Вы указываете в приказе.
В штатное расписание кроме обязательных надбавок а имено оклада и доплат согласно ТК больше ничего не указывается. Все что дополнительно Вам начисляется указывается во внутренних локальных актах предриятия. И соответственно предприятие оставляет за собой право оплачивать или не оплачивать Вам те или инные дополнительные надбавки.

И от меня большое спасибо

Я бы еще взяла с каждого переводимого сотрудника заявление (прошу перевести меня на почасовую оплату труда).

Статья 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 120 ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Фактически приказ об исполнении обязанностей директора обязан быть на предприятии, в нем прописывается, как правило, почему действующий директор отсутствует т.е. командировка или отпуск т.д., а так же в нем указывается период отсутствия и времено исполяющий обязанности с указанием должности и ФИО.Соответственно после введения данного приказа и согласно заключенной доверенности на данный период, подписываются все документы предприятия (которые указанны в доверенности) с указанием должности данного сотрудника, без преписки И.О.

Временная регистрация должна быть в любом случае.

Можно так: в приказе прописываете что отозвать без перерасчета заработной платы, неиспользованную часть отпуска в количестве __ (___) календарных дней присоединить к ежегодному отпуску за следующий рабочий год без платы. Это все что Вы можите сделать.

Если работник относится к льготной категории людей прописанных в статье 128 ТК тогда вычитаем по 14 дней из каждого рабочего периода, ну а если нет, тогда ни каких вычитов не может быть, и период отпуска будет составлять 04.11.08-03.11.09..

Добрый день! Подскажите пожалуйста есть ли у кого нибудь положение сектора инфорационного обеспечения или отдела, и положение сектора обеспечения производства или отдела, где присутствовали бы водитель, уборщик и рабочий?! Если есть пришлите плиз!!Зарание спасибо!!!

1 пер. раб.) 01.09.06-31.08.07-50дней
2 пер.раб.) 01.09.07-31.08.08-50 дней
3 пер.раб.) 01.09.08-31.09.09-25дней (основной отпуск)
Складывается с: 01.09.08-01.02.09- 21,6 (22 дня) основной отпуск
02.02.09-06.04.09- 8,6 (9 дней) (3 основного (который она взяла) + 6 дней дополнительного отпуска (остаток) который составляет 36 кал.дней)
Итого: остаток отпуска за период 01.09.08-31.08.09-составляет 3 кал.дня основного и 36 дней дополнительного отпуска по новому месту работы (вирусологический отдел).

Ой, извините, а что такое ЛНА?

А он предлогает по контракту, я так предпологаю что по ГПХ. Можно его как нибудь переубедить?
И должности нет