Сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц по семейным обстоятельствам. Основной отпуск у него использован. Через какое время можно предоставлять работнику очередной отпуск и с какого периода его следует считать? Основной отпуск использован по 12 марта 2012года. Отпуск без оплаты оформлен с 13 февраля по 13 марта 2012года.Подскажите пожалуйста!
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы
Ответы
04.09.2013 07:22:30
| |||
04.09.2013 09:20:13
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
05.09.2013 02:17:34
| |||
13.12.2013 22:00:04 есть ли отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя и как писать заявление если есть? спасибо! | |
13.12.2013 22:57:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.12.2013 17:13:31
Никаких заявлений на время простоя работник писать не должен. | |||
22.01.2014 08:37:38 Подскажите, отпуск без сохр. з/п считать в календарных днях или рабочих? | |
22.01.2014 08:43:43 в календарных. Праздничные не исключаются. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
28.01.2014 10:27:56 Добрый день! У нас такая ситуация: 01.11.2011-31.10.2012=ЕОО 14 дней 01.11.2012-31.10.2013=БС 31 день (01.10.2013-31.10.2013) 01.11.2011-31.10.2012=оставшиеся 14 дней Сейчас нужно оформить отпуск по заявлению (28 дней) с 03.02.2014, период указать 01.11.12-17.11.13 с учетом переноса на 17 дней (31-14) или 01.11.12-31.10.2013, а уже следующий отпуск за период 01.11.2013-17.11.2014? Помогите разобраться, пожалуйста! | |
28.01.2014 11:19:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.01.2014 12:55:20 Добрый вечер! За рабочий период 01.12.2012-30.11.2013=ЕОО 28 дней (15.07.13-12.08.13) 01.12.2012-30.11.2013=БС 31 день (01.10.2013-31.10.2013) Заявление на увольнение 27.01.2014. Компенсация за отпуск 2,33дня. Все верно? Пожалуйста, проверьте! | |
28.01.2014 13:16:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.02.2014 09:42:56 Добрый день, умные и добрые коллеги! подскажите пожалуйста, ситуация такая: есть организация, в ней 7 человек вместе с руководителем, в связи с жуткими морозами и безумными дорогами работа остановилась, организация не имеет возможности функционировать, можно ли отправить всех (включая директора) в отпуск без сохранения з/п на 1 месяц??? Или как правильно это оформить...????Простой по вине работодателя??? но это не его вина... В общем помогите пожалуйста Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
04.02.2014 10:24:13 Уже вычитала, что это не по вине работодателя, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но, все равно вопрос, можно ли все-таки отправить всех в отпуск б/с, все сотрудники согласны, ни кто не против (там семейный подряд  ).Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
04.02.2014 10:29:22
 Если ваш руководитель считает, что жуткие морозы и безумные дороги - это личные (семейные) обстоятельства работника, то пусть попросит их так в заявлении о просьбе предоставить отпуск и указать. Посмотрите, что из этого получится. Объявляется простой. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. ст. 157 ТК РФ. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.02.2014 10:59:59
 Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
04.02.2014 11:14:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.02.2014 11:30:23
 Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
04.02.2014 11:46:59
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.02.2014 11:48:51
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
04.02.2014 12:35:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.02.2014 15:00:26
| |||
04.02.2014 15:46:45 Спасибо большое всем за помощь. , что бы я без вас делала  Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
30.03.2014 21:24:20 Здравствуйте А возможно уйти в отпуск без сохранения з\п не проработав 6 месяцев? | ||||
Читают тему