отпуск , Публикация №751662

Заявление на предоставления отпуска ежегодного либо без сохранения заработной платы (это уж как вы договоритесь) . На основании заявления приказ.

И на свой счет можно оформлять без всяких документов. Это когда работодатель возражает, приходится людям подтверждать свои права документами.

Ну это Вы уже в дебри полезли)))))) Неужели такое недоверие к работникам и такой вредный шеф????

У нас директор не хочет уйти в отпуск, поэтому просит выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
На каком основании я могу это сделать? Ему написать заявление или что вы посоветуете?

Работник, хочет идти в отпуск-период работы с 03.09.2012 по 02.09.2013. Но! В течение этого периода она была полгода на больничном. Что предпринять?

делать нечего - однозначно предоставлять(ст.121 ТК РФ), притормозить можно только если в графике отпусков указан поздний срок.

REL1976, ну откуда же может взяться дата 13, если Вы четко написали

Дата увольнения может быть только та, которая указана работником в заявлении (в данном случае - это дата окончания отпуска), но никак не придумываться другими. Какой это день недели, Вас волновать совершенно не должно, потому что приказ об увольнении Вы делаете еще до его ухода в отпуск, а трудовую и полный расчет выдаете в последний рабочий день перед отпуском.

В данном случае место работы не сохраняется за работником, потому что это отпуск с последующим увольнением.