malibu321 (Все сообщения пользователя) , Публикация №590652

С форумов на этом сайте узнала, что ведение личного дела сотрудников не обязательно, сегодня спросила об этом у преподавателя по ДОУ и Архивное дело (учусь заочно) - у неё были ООООчень большие глаза от удивления:), и недоумение било через край, сказала, что это обязательно (не только в гос. службе). И в первый раз от меня услышала, что нельзя сдавать в архив (да и вообще хранить) фотографии уволенных работников. Я сослалась на закон о пресональн. данных, что фото является биометрическими данными и после увольнения подлежат уничтожению (с соответств. актом) ОНА МНЕ НЕ ПОВЕРИЛА. РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НА КАКОЙ ЗАКОН И КАКИЕ СТАТЬИ СОСЛАТЬСЯ:?:

да вот именно, что приказы на отпуск, прием, увольнение, в командировку (короче по унифицированным формам) в нашей организации повелось (задолго до меня) подшивать в папку "Приказы руководителя по личному составу" , но это ведь не правильно - зачем хранить, например, приказы на ежегодный отпуск 75 лет:( ?? Решила с нов. года все упорядочить и не совсем догоняю, что делать:cry: ПОМОГИТЕ ВСЕМ МИРОМ, А?

У меня штат всего 20 человек - знаю, что приказы разделяются по срокам хранения, но не буду же я заводить отдельную папку для приказов о приеме - увольнении -в этом году приняли на работу всего 1 человека, но и в папку с отпусками этот приказ не определить. Посоветуйте как мне поступать, Еще есть папка по основной деятельности - но туда подшиваем и приказы на введение в эксплуатацию основных средств, и приказы на премирование (ежеквартальные) и о создании различных комиссии (являемся контролирующем органом) и всякие др. Знаю, что это не совсем правильно, но и делить их по какому принципу не знаю (их за год собирается около 100 штук)
Помогите :oops:Спасибо:oops:

На основании приказов вносятся изменения в ШР (по усмотрению рук-ля надбавка за интенсивность, например, может подниматься и опускаться хоть ежемесячно - для этого и нужен приказ)

Конечно !!!! Обязан!!! Это основной документ, согласно которому и начисляется з/п.

всем спасибо

Составляю доп. соглашение в связи с повышением оклада, всем работникам.... В прошлом году такое же доп соглашение составляла (оклады поднимаются ежегодно)... ВОПРОС !!!! В новом допнике указывать, что старый недействителен, или не обязательно? (извините, понимаю, что вопрос наивный)

Ой, а подскажите каким законом:oops:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА......... "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА...." Как видно в Постановлении речь идет конкретно о нас, работниках гос. учрежд. лесного хозяйства. Есть смысл мне в колл. договор вносить пункт об индексации? (вроде бы это обязательно) или в связи с этим надо будет издавать приказ, что на основании Постановления такого-то повысить оклады и т. д....? Но в самом Постановлении говорится не об индексации а об утверждении окладов работников лесного хоз-ва........... Совсем я запуталась...

Разъясните пожалуйста что такое ежегодная индексация заработной платы?))) Если заработная плата у нас в Республике как правило повышается с 01 октября ежегодно на основании Постановления Правительства Республики - это можно считать индексацией? Или, (как нашла в Гаранте) в каждой организации должен быть пункт Коллективного договора, где указывается ОБЯЗАННОСТЬ руководителя ежегодно индексировать з/п с учетом инфляции (цитата -"Конституционный Суд РФ рассматривает индексацию заработной платы в качестве обязанности работодателей (независимо от источников их финансирования)")
У нас в колл. договоре нет этого пункта - не проблема сделаю дополнение, мне интересно как это будет трактоваться - помимо поднятия з/п с 01.10. надо будет еще раз поднимать или нет??? (и еще - с 01 апреля так же ежегодно руководитель нашего министерства понимает персональную надбавку руководителям организаций (ведомственных), а руководитель поднимает персоналку своим работникам на свое усмотрение, может некоторым вообще не поднять.. Это как можно расценить? - под индексацию не подходит вроде - просто повышение з/п...

Фактически - да, но они СОВЕРШЕННО не против, т.к. у уборщицы по нормам (по площади) не выходит даже на 0,5 ставки - почему бы не прийти лишние 3 раза в день (200 м. живет от работы) и не подложить печку..., сторож спит рядом с печкой (именно спит - контора у нас не большая и бегать вокруг неё нет смысла) и если он не подкинет - сам же и примерзнет. Истопник на самом деле тоже не устает - живет рядом - прибежал, подкинул и домой... Доплату я думаю совершенно не за что делать))
Вот такая вот ситуация - вроде и работа у них не бей лежачего - но в нарушение ТК... Боюсь труд. инспекцию - в этом году сторож возмущался по поводу отпуска - просил в отопительный период со словами "я и так каждый день на работе - так дайте отпуск хотя бы в удобное для меня время, на охоту походить:)"

Помогите составить график работы младшего персонала. В организации 3 МОПа - сторож, уборщица и истопник. надо урегулировать их график. В настоящее время все работают каждый день чередуя друг друга - истопник топит и колет дрова, уборщица убирается и подкладывает печь во время своей смены, сторож сторожит и подкладывает дрова тоже во время своей смены. На выходных все также - естественно уборщица не убирается(убирать не за кем), приходит топить. В начале года пишут согласие о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, издаем приказ. Ежемесячно закрываем два табеля - на раб. дни вместе со всеми работниками - на выходные отдельный табель только для МОПов. В оплате они не проигрывают - все по честному, с ночными, с двойной оплатой в праздники и выходные. Но я считаю это не правильно - люди работают вообще без выходных - если летом они по очереди гуляют отпуск, когда заканчивается отопительный сезон - у уборщицы (или когда за нее работает истопник) есть суббота, воскресенье (убираться и топить не надо), то сторож без выходных от отпуска до отпуска. Понимаю, что идет нарушение ТК РФ (ст. 110 - непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов) Или я не права, если они дали добровольное согласие в письменной форме о привлечении их в выходные??? Помогите:oops:.Расширить штатное и взять второго сторожа нам не разрешат:(, перевести всех сторожами не можем - кто будет убираться? (в должностные прописать этого не имеем права, и отдельно доплачивать никто не позволит)

делать нечего - однозначно предоставлять(ст.121 ТК РФ), притормозить можно только если в графике отпусков указан поздний срок.

водителей два, но один работает на участке - в 30 км. от основной конторы - почти всегда дома сидит (еще и классность требует), а второй возит аппарат - и не редко одного отправляют документы развозить и на работе от звонка до звонка... короче он подходит под определение "выполняющие важные и ответственные работы" Мы как бы сами заинтересованы дальнему водителю снизить оклад, просто хотелось бы уведомление составить так, чтобы вопросов не возникло.., и претензий выдвигать не на что было...

Руководитель решил одному водителю снизить оклад с нового года - за два мес. собираюсь его уведомить об этом письменно. помогите составить документ, оклад меняется с 4 570 руб. на 3 505 руб., но будет выплачиваться классность - водитель 1-го класса.
С вышестоящей организации пришло письмо следующего содержания " оклад водителей может быть двух размеров: 1. согласно постановлению №234 могут устанавливаться в размере 3505 рублей( 2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии второго уровня, пункт 4 первого квалификационного уровня) Кроме того этим водителям может выплачиваться надбавка за классность согласно пункту 2) приложения 4 постановления № 251
2. согласно постановлению №234 в размере 4570 рублей ( 2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" пункт1 четвертого квалификационного уровня согласно примечанию к таблице, выполняющие важные и ответственные работы).
Обращаю Ваше внимание на то, что решение о размере окладов принимает руководитель с обязательным указанием оплаты водителей в положении об оплате труда, коллдоговоре."
Помогите составить умно- официальное письмо.
Спасибо всем заранее:oops:

все-таки на каждый перевод делать отдельное доп. соглашение?

######Работник по договору - истопник, 15 мая каждого года (после окончания отопительного сезона) выходит в отпуск, после отпуска - работает за уборщицу (пока та в отпуске), после этого работает за сторожа (пока тот в отпуске). К началу отопительного сезона - отпуска отгуляны - все на местах. как составить одно Доп. согл. истопнику, чтобы не составлять каждый раз на каждую замену и надо ли все случае прописывать в труд. книжке?