27.04.2012 14:45:13 Помогите, правильно разрулить следующую ситуацию: В ШР есть 12 единиц, но на практике в компании сейчас работает только ген. дир. Какой правильный порядок вывода единиц из ШР, что написать в основании приказа о внесении изменений в ШР, если у нас ООО (ранее встречала только фразу производственная необходимость))? Есть время разбрасывать камни, а есть время их собирать... сейчас я сорю!!! | |
26.07.2012 07:03:38 Добрый день. подскажите пожалуйста, если мы приказом вносим изменение в штатное расписание, мы должны к нему прикрепить новое измененное ШР? или это не обязательно и хватит того, что в дальнейшем мы будем руководствоваться этими приказами? | |
17.08.2012 10:54:38
| |||
09.09.2012 14:57:56 Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас ИП с небольшим количеством сотрудников. в начале год забеременела сотрудница, мы её повысили в должности с повышением оклада, что бы в дальнейшем декретные были больше минимальных. Все внесли и в ШР. Теперь сотрудницу отправили в декрет, а на ее место с этим окладом брать никого не хотим. И сократить эту должность теперь тоже не можем, ведь так? Если эта единица так и будит у нас висеть на протяжении всего ее отпуска по уходу за ребенком как вакантная, но на нее мы никого оформлять не будим и в службу занятости сообщать тоже не будим, это нам чем нибудь грозит? Нарушаем ли мы этим что-нибудь? | |
09.09.2012 19:46:07 Гость, никаких нарушений нет. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
10.09.2012 08:32:05
 Изменено: - 10.09.2012 08:32:51 | |||
18.09.2012 22:26:06 Надежда Бекетова,
А если два учредителя, один из которых сам гендиректор - ему тоже не нужно писать заявление об установлении режима неполного рабочего времени? Если составить такое заявление и адресовать "общему собранию учредителей" с просьбой установить по желанию гендира такой режим - достаточно будет визы председательствующего - "согласованно"? Или нужно для этого составлять протокол? | |||||
19.09.2012 01:07:33 Скай, Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон трудового договора. Достаточно составить соглашение об изменении трудового договора. Если хотите с заявлением, то оно пишется на имя работодателя в лице того, с кем подписывался трудовой договор. Никакого протокола в данном случае не оформляется. Изменено: - 19.09.2012 01:15:57 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
19.09.2012 11:19:59 Подскажите, пожалуйста! Сотрудник работает на 0,5 ставки документоведом, с 01 сентября спускается новое ШР (мы филиал), где меняется его должность на методиста с полной ставкой! Сотрудник не против, но как оформить? Можно попросить работника до нового ШР написать заявление о переводе на полную ставку а уже потом менять ему должность? Или как-то по другому в приказе все это указать? | |
19.09.2012 11:39:02
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
19.09.2012 11:42:40
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.09.2012 11:54:37
Как я правильно поняла, можно написать такой приказ? В соответствии с изменением штатного расписания ПРИКАЗЫВАЮ Иванову Марию Ивановну, докуметоведа перевести с 01.09.2012 г. на должность методиста с установлением режима полного рабочего дня. Основание: ДС | |||||
19.09.2012 12:12:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.09.2012 12:22:33 Спасибо большое! Вы мне очень помогли:) Я недавно работаю в организации, у нас почему-то все не по унифицированным формам... | |
09.10.2012 11:02:07
| |||||
09.10.2012 11:39:44
Порядок составления штатного расписания (форма №Т-3) регулируется Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" К этому документу приводится официальное разъяснение - Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением, в которых указано, что в графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда) (абз. 4 раздела "Штатное расписание" ). Изменено: - 09.10.2012 11:48:49 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||
09.01.2013 15:33:43 Заранее прошу прощения если это уже обсуждалось (не могу найти)  Вопрос такой: в ШР стоит оклад 8000 рублей без надбавок, в трудовом договоре так же пишется оклад 8000 р. а перечислять мы должны с учетом уральского коэффициента и вычет НДФЛ - у нас получается перечисляем 8004 р. ВОПРОС в ШР ставить где то эти УК и выплаты НДФЛ или в трудовом уже это отмечать? | |
10.01.2013 06:59:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.01.2013 07:09:15 Т.е. если в ШР стоит 8000 то мы должны выплачивать - УК = 6800 и в трудовом договоре указывать 8000 или 6800? | |
10.01.2013 07:56:45
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
10.01.2013 08:06:45
| |||
10.01.2013 09:17:08 Может я не так задала вопрос? Разъясняю: бухгалтер у нас за прошлый месяц перечислила кому то так оклад 8000 УК 1200 = 9200 - НДФЛ = 8004 к выплате а кому то так оклад 7869,5652 УК 1180,43 = 9050 - ндфл = 8051 к выплате вот и вопрос оклады у них в ШР стоят по 8000, ни в каких лна не указано что в этот оклад включается уже УК или не включается. Я хочу все привести в порядок а как правильно не знаю. В трудовом договоре тоже написано что выплачиваем 8000 оклад и все, не расписано никакие УК и НДФЛ | |
10.01.2013 13:02:26
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.01.2013 13:18:56
| ||||
Вместо УТВЕРЖДЕНО написала ИЗМЕНЕНО и номер приказа.