Sasha89 (Все сообщения пользователя) , Публикация №696558

Он сам типа "юрист", сейчас придет начнет докапываться почему я ему отказываю... мне нужно ему что-то конкретное сказать! Я ему изначально сказала, что не могу, теперь он идет за выяснениями!

Дело в том, что я знаю, что это вторая книжка (она уже давно у него!)
Я же сама в другой запись делала о том, что он у нас был принят и уволен.

Не получится, он у нас уже устроен совместителем...

Такая ситуация, у нас работал сотрудник, уволился в сентябре, устроился в другое место. Сейчас приносит еще одну трудовую книжку и просит устроить его опять в нашу организацию.
Таким образом, он хочет работать в двух организациях в штате на полных ставках (это преподаватель).
Могу ли я ему отказать так как знаю, что у него есть уже основное место работы где лежит первая трудовая книжка с моей записью об увольнении????
Пожалуйста, подскажите!!! Сотрудник скоро придет, а я не знаю что ему сказать...

Да, справка об отсутствии (наличие) судимости нужна для всего преподавательского состава не зависимо сколько кто отработал.

Если вы решите сделать коллективный запрос в УВД, то потребуется выписка из приказа о приеме на работу данного преподавателя или учителя, заверенную копию согласия на обработку персональных данных, а так же список сотрудников на которых делаете запрос, где необходимо указать ФИО, дату рождения, адрес проживания и данные паспорта.

Эту информацию я получила дозвонившись до УВД нашего города, как я поняла, в каждом городе свои особенности (где-то заставляют эти справки делать вообще на всех сотрудников) у нас пока еще до этого не дошли.

Работник освобождается от обязанностей по основной работе?

Если нет, то сведения о дополнительной работе в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) в трудовую книжку не вносятся.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовую книжку только на работников, для которых работа является основной, и на тех, кто работает по совместительству (по их желанию).
Документами, подтверждающими выполнение дополнительной работы, служат трудовой договор (дополнительное соглашение) и копия приказа работодателя о поручении дополнительной работы.

Подскажите, может я чего-то не понимаю, но почему в ТК РФ четко написано, допустим ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ, раздел 3, глава 13, статья 77 пункт 3...
А в трудовую книжку при увольнении заносим запись на основе ЧАСТИ ПЕРВОЙ ???

К тому же!
Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться В ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ и с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Объясните мне пожалуйста почему такая разница???

Спасибо большое!!!
Я как кадровик интересуюсь. Дело в том, что у начальника, который был до меня никогда таких вопросов не возникало и у всех было ощущение полной правоты своих действий!

Эта система ведется уже очень давно! Работодатель не против этого!
Посоветуйте, что лучше сделать? Поговорить и объяснить, что это незаконно? Так ведь и до этого все знали об этом, но против никто не был...

Пользуясь случаем тоже хочу спросить!
У нас в организации практикуют следующее:

Сотрудник пишет заявление такого характера "Прошу предоставить мне 5 дней в счет очередного отпуска". Это значит, что фактически приказ на отпуск не пишется, человека на работе нет, но ему ставят рабочий день, а когда наступит время его отпуска он фактически выйдет позже, т.е. будет работать в свой отпуск, отрабатывая эти отгулы...

Подскажите, насколько такая практика допустима?
В случае если с работником что-то случится в такой отгул (а он фактически должен быть на работе) какую ответственность несет работодатель?

Спасибо большое! Вы мне очень помогли:)

Я недавно работаю в организации, у нас почему-то все не по унифицированным формам...

Происходит небольшая реорганизация отдела в котором работает сотрудник и что бы никого не сокращать меняется должность.


Как я правильно поняла, можно написать такой приказ?

В соответствии с изменением штатного расписания

ПРИКАЗЫВАЮ
Иванову Марию Ивановну, докуметоведа перевести с 01.09.2012 г. на должность методиста с установлением режима полного рабочего дня.

Основание: ДС

Подскажите, пожалуйста!

Сотрудник работает на 0,5 ставки документоведом, с 01 сентября спускается новое ШР (мы филиал), где меняется его должность на методиста с полной ставкой!

Сотрудник не против, но как оформить?

Можно попросить работника до нового ШР написать заявление о переводе на полную ставку а уже потом менять ему должность?

Или как-то по другому в приказе все это указать?

Спасибо большое за помощь!!!

Когда она в дикрет уходила никто не знал, что будет сокращение, планировалось, что она выйдет и дальше будет работать по основной и совмещаемой должности.
А теперь как в приказе отменить совмещение, если на время отпуска по уходу за ребенком принят другой сотрудник (ему так же предоставилось это же совмещение)???

Получается в приказе их двоих указывать?

А подскажите, как быть, если одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Правомерно ли в её случае сокращение совмещаемой должности?

Ну да, просто предупреждение...

Таким образом, нужно собрать с сотрудников уведомления и издать приказ ??????? ...
такого плана...

В связи с изменением штатного расписания
ПРИКАЗЫВАЮ:
Отменить Ивановой Марии Ивановне с 01.09.2012 г. совмещение по должности документоведа.

Помогите разобраться. В нашей организации в связи с уменьшением объема доходов планируется сокращение всех совмещаемых должностей, которые работники выполняют наряду с основной работой.
Какие должны быть действия?
Как я понимаю в этой ситуации необходимо основываться на п.4 ст.60.2 ТК РФ???

Спасибо большое:))

Сотрудница ушла в отпуск без сохранения з/п, во время отпуска заболела и взяла больничный, который закончился до выхода ее на работу.
Подскажите:
1 будет ли ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
2 как отразить такой больничный в табеле??? (этот вопрос меня больше интересует:))

Спасибо большое за ответ!!!

Уважаемые кадровики! У меня еще есть такой вопрос!

Когда сотрудник увольняется, у которого есть в трудовой книжке сведения о поощрениях (кот. он получил в нашей организации) как необходимо закрыть эту запись? И нужно ли её вообще закрывать?

Почему не делаются? Везде в образцах пишут на основании чего добавлена запись...