Добрый день! Помогите решить проблему. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ее выхода из отпуска было известно, что она до 3-х лет в отпуске сидеть не собирается. За 2 месяца, как положено, отправили ей уведомление о предстоящем сокращении подразделения, и что после ее выхода из отпуска она будет сокращена. В день окончания ее отпуска она позвонила и сказала, что будет брать отпуск до 3-х лет. Выхода нет, дали ей отпуск. Сейчас подходит к концу ее отпуск, Подразделение сократили, в штатном расписании не числится. Как поступить в данной ситуации? Как выплачивать компенсацию, по старому окладу? или как быть, если в штатке уже нет и в помине этого подразделения?
Сокращение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Сокращение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Сокращение после отпуска по уходу за ребенком
12.09.2013 10:53:27 | |
12.09.2013 10:59:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.09.2013 11:03:14 По распоряжению администрации было необходимо сократить это подразделение. | |
12.09.2013 11:08:40 Администрация в первую очередь должна руководствоваться нормами Российского законодательства, а не личными убеждениями. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.09.2013 13:04:38 К сокращению этого подразделения еще привела реорганизация учреждения. Кардинально поменялась сфера деятельности, поэтому и было сокращено подразделение. | |
12.09.2013 13:17:05 Гость, это все не законно.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
12.09.2013 13:36:55 А теперь как поступить? Как произвести выплаты? | |
12.09.2013 13:47:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.09.2013 13:49:20 Спасибо большое! | |
12.09.2013 14:08:17 Суть в том, что она была согласна на сокращение и первое уведомление она подписала, а когда наступил последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - она не явилась за документами. На следующий день ей позвонила, и она сказала, что передумала и будет уходить в отпуск до 3-х лет. Вакантных должностей нет, осталась только мужская работа. Предложить ей ничего не можем. Изменено: - 12.09.2013 14:10:07 | |
12.09.2013 14:10:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.09.2013 14:20:04
Кадровик не бывает бывшим. | |||
08.10.2013 15:26:00 Уважаемые коллеги! У нас пришло из головной организации новое штатное, там сокращается должность юрист и появляется должность юрисконсульт. Я должна по идее уведомить сорудника, что его должность сокращают и предложить новую вакантную должность юрисконсульта. НО!! Девушка имеет ребенка до 3-х лет. Как же я могу ее уведомить о сокращении, если я тем самым нарушаю ТК? Что делать - вообще не переводить на другую должность? | |
09.10.2013 08:57:35
| |||
09.10.2013 10:10:18 Увы, у нас все перименования проходят почему-то через процедуру сокращения. Вот я и в ступоре | |
09.10.2013 10:17:29
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
09.10.2013 10:54:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.10.2013 11:03:00 спасибо!  . | |
15.04.2016 08:35:00 Здравствуйте! Подскажите, можно за 2 месяца до выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выслать ей почтой уведомление о сокращении и уволить ее в первый день выхода после отпуска? Или обязательно ждать выхода на работу и в первый день выдать уведомление? Но тогда 2 месяца она должна работать, а работы для нее уже нет. Вакантных должностей у нас нет. во время ее отпуска эти должности уже сократили. | |
15.04.2016 08:57:17
До трех лет - молчок. Всех сокращать (в т.ч. женщин с детьми) можно только при ликвидации. | |||
15.04.2016 09:11:04
| |||
15.04.2016 09:14:12
второй - сокращение а не наоборот | |||||
15.04.2016 15:13:31
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ..... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..... Милая, к тому же Вы уверены, что они не подпадают под: Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ..... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). | |||||
15.04.2016 20:18:25
Изменено: - 15.04.2016 20:29:06 | |||||
Читают тему