Love-cool (Все сообщения пользователя) , Публикация №682553

Поэтому и обратилась за помощью. Чтобы разъяснили как поступить в данной ситуации.

Конкретнее про реорганизацию предприятия.
Сейчас работает совсем другая служба и там не предусмотрена женская специальность и должность той сотрудницы. На территории "сокращенного" подразделения был пожарный пост, за чертой города, женщины числились диспетчерами, потом по распоряжению администрации города эту территорию присоединили к городу, и территорию стала обслуживать городская пожарная часть. А с 2013 года было создано новая служба, спасатели, мужчин, которые были согласны на предоставленные должности перешли в спасатели, а остальные получили свои выплати и мы распрощались.

Она не одна и ребенок не инвалид. Дату не указали, потому что предполагали, что она может передумать. Еще забыла уточнить, сокращение предстояло из-за реорганизации предприятия. Сейчас работает совсем другая служба и там не предусмотрена женская специальность и должность той сотрудницы.

Добрый день! У нас ситуация возникла такая: У нас есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент до 3-х лет. В 2012 году, когда ребенку должно было исполниться 1,5 года она планировала выйти на работу, но к тому времени ее подразделение сокращалось и мы выслали ей уведомление о предстоящем сокращении, за 2 месяца до исполнения ребенку 1,5 года, но без указания конкретной даты увольнения. Она была согласна, подписала его. В день ее выхода на работу она звонит и говорит, что будет в отпуске до 3-х лет. Приехала, написала заявление, оформили отпуск. Сейчас приближается окончание ее отпуска, как быть с сокращением? Можно ли ссылаться на уведомление 1,5 летней давности?

Суть в том, что она была согласна на сокращение и первое уведомление она подписала, а когда наступил последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - она не явилась за документами. На следующий день ей позвонила, и она сказала, что передумала и будет уходить в отпуск до 3-х лет.

Вакантных должностей нет, осталась только мужская работа. Предложить ей ничего не можем.

Спасибо большое!

А теперь как поступить? Как произвести выплаты?

К сокращению этого подразделения еще привела реорганизация учреждения. Кардинально поменялась сфера деятельности, поэтому и было сокращено подразделение.

По распоряжению администрации было необходимо сократить это подразделение.

Добрый день! Помогите решить проблему. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ее выхода из отпуска было известно, что она до 3-х лет в отпуске сидеть не собирается. За 2 месяца, как положено, отправили ей уведомление о предстоящем сокращении подразделения, и что после ее выхода из отпуска она будет сокращена. В день окончания ее отпуска она позвонила и сказала, что будет брать отпуск до 3-х лет. Выхода нет, дали ей отпуск. Сейчас подходит к концу ее отпуск, Подразделение сократили, в штатном расписании не числится. Как поступить в данной ситуации? Как выплачивать компенсацию, по старому окладу? или как быть, если в штатке уже нет и в помине этого подразделения?