Лу4истая (Все сообщения пользователя) , Публикация №93043

спасибо! .

Увы, у нас все перименования проходят почему-то через процедуру сокращения. Вот я и в ступоре

Уважаемые коллеги! У нас пришло из головной организации новое штатное, там сокращается должность юрист и появляется должность юрисконсульт. Я должна по идее уведомить сорудника, что его должность сокращают и предложить новую вакантную должность юрисконсульта. НО!! Девушка имеет ребенка до 3-х лет. Как же я могу ее уведомить о сокращении, если я тем самым нарушаю ТК? Что делать - вообще не переводить на другую должность?

Ну как же вперед давать дополнительный отпуск, если он исчисляется за фактически отработанное время?! Нет, так нельзя. Хотя в Инстуркции написана странная фраза про предоставление допника авансом, но это же противоречит ТК РФ.
Вопрос в другом : давать только за закрытый период - например за год полагается 18 дней, при условии выработки необходимого количества рабочих дней? Или прибавить еще несколько дней по дату ухода в отпуск, если дата отпуска падает, например , на следующий месяц после закрытия периода? То есть дать не 18 дней, а 20. Из расчета 18 дней доп.отпуска / 12 х 1 месяц = 1,5 дня прибавляется. Округляем до 2 дней. Но эти 2 дня уже войдут в новый период.

Я в прошлом году давала только за закрытый период - то есть за период 02.05.10-01.05.11 высчитывала по факту сколько рабочих дней в этот период отработано было во ВУТ. В этом году вредники на меня насели, что мол рассчитывай на дату ухода в отпуск. Им конечно выгодно - так больше получается!! А я совсем зашилась делить и умножать)). Нигде не смогла найти указания, что нужно давать только за 1 отработанный и закрытый период. Вдоль и поперек прочитала Инструкцию о порядке применения Списка производств. Везде говорится про фактически исчисленное время и все. Так как же правильно ? И на что сослаться?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если у работников разные приоды за основной и дополнительный отпуск за ВУТ (после аттестации рабочих мест), им давать допники только после выработанного периода или просто считать на дату ухода в отпуск за фактически отработанное время, а уж самой там в карточке делить, сколько дней за какой период? Например, период за доп 02.05.11-01.05.12. Если он идет в августе, то даю полный за 11-12 и хвост за 12-13?

У меня сегодня аналогичная проблема Бухгалтерия требует срочно какие-то человеко-часы за 9 месяцев. Я так понимаю, что надо поднять табель и просчитать сколько всего за 9 месяцев отработано часов ВСЕМИ работниками предпряития и поделить их на нынешнюю среднесписочную численность?

спасибо!! Вот и мне кажется, что это два разных начисления:happy.

Дорогие коллеги, у меня продолжение вопроса про досрочное сокращение.
Сотруднику выплатили компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения - по 10 сентября. А уволился он 13 июля. 14 июля он встал на учет в центр занятости и через 2 месяца 14 сентября он пришел ко мне с копией трудовой книжки за выплатой за второй меясяц в связи с нетрудоустройством. Бухгалтерия не приняла заявление , мотивируя это тем, что по 10 сентября он уже все получил еще при увольнении. Что вытекает из этого ? Что срок сдвигается еще на месяц и он должен прийти ко мне 14 октября и 14 ноября? Но 14 ноября ему уже не дадут справку из ЦЗ, потому, что это уже будет 4-й месяц со дня постановки на учет в ЦЗ. Кто не прав - бухгалтерия или центр занятости?

Юриста и кадровика объединить в отдел правовой и кадровой работы. Оба подчиняются директору, а вдвоем веселее. Еще у нас был случай, когда я , устроившись на предприятие, обнаружила в составе АХО секретаря директора, наряду с уборщицами)).

У нас начальники структурных подразделений сдают мне каждый свой табель за своей подписью, а я потом формирую общий. Они гарантируют своей подписью, что люди ходили на работу именно так, и никак иначе - я же их не вижу. Еще можно снимать показания с вертушки - но это муторно . Хотя, если за исходный документ брать вертушку, то ого-го сколько интересного появится в табеле:D.

У нас ОООООООЧЕНЬ длинное название:D Кстати, название же повторяется на штампе при увольнении. Я один раз так читала : слово оттуда, слово отсюда - расшифровала!!!

В трудовую, в нее, родную)). Спасибо, хотела так и сделать - решила уточнить.

Что делать - поставила слабый штмп при приеме на работу. Нечитабельный совсем!!! Что делать? Поставить рядом новый? Или сделать запись по ним от руки? Под вечер пятницы совсем силы кончились - не могу даже на штамп нормально нажать:D

Мы не можем уволить раньше 2 месяцев, а позже можно, если работник сам пожелает. У меня бухгалтер, например, не захотела увольняться день в день, она решила закрыть месяц и уйти со спокойной душой. Она ушла вместо 25-ого, 5-ого числа следующего месяца. Разве так нельзя?

Спасибо, Дана, весь интернет сегодня перерыла - не могла найти ответ.

Подскажиет, если сокращенный работник увольняется до истечения 2 месячного срока, то кроме пропорционально исчисленного времени и компенсации за неиспользованный отпуск, он имеет право на пресловутые выплаты по среднему в течение 3 последующих месяцев после увольнения при условии предоставления справки из ЦЗН? Или уже нет?