Организация вышла из стадии банкротства, и начала функционировать 2 сентября 2013 года, вновь принятых работников 2 сентября было 83 человека. Делать ли график отпусков на 2013 год? , Публикация №711545

В смысле 2 года? Тогда ответьте

Серега, Вы не хотите ответить, потому что ответа нет или я непонятно формулирую вопрос?

Как предлагаете Вы:
записи в лк

01.01.12-31.12.12 - использовано 22 дня
01.01.12-31.12.14 - использовано 20 дней

Вопрос: сколько дней у него осталось за какой период? Домыслы, как Вы понимаете , не принимаются. Остаток может быть виден только из приказа. Где это видно???

Здравствуйте! Не совсем в тему, но вопрос про отпуск. Вызвали сотрудницу №1 из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью сотрудницы №2. Больничный окончился. Сотрудница №1 хочет отгулять сейчас свой положеный отпуск. На период отзыва у нее осталось 21 день отпуска, она отработала 3 дня. т.е. ей нужно отгулять 21+3=24 дня? И как оформляется приказ? В свободной форме?

Снеженка, Ой ну да, 21 день. Написала не то что думала. )) Спасибо за помощь!

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, каким образом делать приказы по личному составу и отпуска в ворде? Если есть утвержденные формы приказа Госкосмстата от 2004 года, у нас они формируются в 1 С Предприятие 8.2(Зарплата и Кадры). На основании заявления работника кадровик вносит в базу данные и формирует приказ. Разве не так нужно делать? Прошу отправьте ссылку на норматив, в котором прописано как юридически грамотно составлять приказы: сразу в 1С или в ворде в произвольной форме. Неохота при проверках краснеть.

В Ворде не в произвольной форме, а в унифицированной. То же самое вбито и в 1-С, только в ворде шрифт красивее получается)))

Нет нормативов!!! Есть логика и пошаговая процедура направления работника в отпуск:
1. Составление ГО
2. Уведомление работника
3. Издание приказа
4. Подписание приказа у руководителя
5. Регистрация приказа с присвоением номера
6. Подготовка записки-расчета и передача в бухгалтерию (и вот тут вносится в программу, у кого она есть)
7. Ознакомление работника с приказом.

Программа (1-С или любая другая, она у всех разная) сделана для удобства . Делайте хоть в 1-С приказ, хоть в ворде - главное, чтобы все было сделано правильно, приказ подписан, зарегистрирован, работник ознакомлен.
Делая приказ в 1-С, а потом подписывая его у руководителя, нарушается логическая последовательность процедуры. Но к сожалению, некоторые говорят о том, что лучше выкурить лишнюю сигарету, чем потратить минуту на внесение приказа в 1-С после подписания руководителем.

Снеженка, добрый день!
Сотрудница принята на работу с 16.09.2013. За рабочий год 16.09.13-15.09.14 - она использовала 28 дней. Сейчас она хочет взять еще 28 дней отпуска, но график еще не утвержден на новый период. Можем ли мы ей отказать на основании того, что график отпусков еще не составлялся? Забыла предупредить - она беременная, в ноябре уходит в отпуск по БИР.

Подскажите, пожалуйста, каким образом внести изменения в график отпусков, если человек принят на работу в феврале текущего года? График был утверждён в конце 2013 года, а человека приняли после этого. Но за 10 месяцев работы он уже имеет право на отпуск. Работник пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск. А как это отразить в графике отпусков, если этого человека там нет?