Вопросы начинающего кадровика , Публикация №823985

Сотрудник пишет служебку и его руководитель согласовывает, в которой указываются расходы по командировке:
- расходы по проезду - билеты или чеки
- расходы по найму жилого помещения;
а дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) - считаются как в ЛНА.
А цель какая: оплатить работнику? и сделать по бухгалтерии правильно?
А работник какого возмещения хочет?

Если сотрудник выполнил задание по командировке с понедельника по вторник - то даты в приказе Пн-Вт.
На остальное - прописать в служебке:
1. время # Удалено #
прибыл в место командирования в 18 час 40 мин 26 февраля 2023 г
выбыл из места командирования в 23 час 20 мин 28 февраля 2023 г
2. способ и расходы по проезду
3. размер компенсации(за попутку/билеты).
Можно не оплачивать проезд в командировку или оплатить фиксированно(определенной суммой)

Добрый день! Товарищи кадровики помогите советами!!!
Работник сегодня получил заключение мед.комиссии, по результатам периодического мед. осмотра, в котором указано :"Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ", ранее у этого работника диагностировали профессиональное заболевание.
вопросы:
1. каким числом увольнять работника 13.03 (данная дата указана в заключении) или датой когда официально поступит в организацию медицинское заключение?
2. можно ли отправить работника с 14.03 в ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанный период с последующим увольнением (работник желает использовать отпуск)?
3. можно ли уволить его по собственному желанию (работнику не нравится статья увольнения, т.к. боится, что потом при следующим трудоустройстве могут возникнуть у нового работодателя вопросы)?

А что написано в рекомендациях? Почему вы сразу заговорили об увольнении и какую статью вы планируете применить?
Что-то у меня нет уверенности в том, что можно уволить работника просто "по результатам периодического мед. осмотра", которым он "признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ".
Для увольнения по п.5 ст.83 работник должен быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности.
А если рассматривать увольнения по п. 8 ст. 77, то для этого должен быть "отказ работника от перевода
на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением..". Соответственно, сначала вы обязаны ему предложить другое место работы (ст. 73 ТК РФ) или обосновать его отсутствие.


Если работник желает, то можно предоставить неиспользованный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. При этом в период для расчета количества дней неиспользованного отпуска сам этот отпуск не входит. То есть, предоставляя отпуск с последующим увольнением вы не переплачиваете по сравнению с тем, как если бы он просто уволился и получил компенсацию.

Можно, если он подаст такое заявление.

P.s. работник сегодня отказался от отпуска, решил взять компенсацию.

Как, сказал работник, он готовился к этой ситуации и искал другую работу, нашел ее, но там отказались ждать, поэтому он и передумал идти в отпуск.

Как раз помеха. Если его хотят принять на работу, допустим, 16 марта, а у него дата увольнения в трудовой с учётом ненужного отпуска будет стоять, например, 28 марта, то принять на работу его можно будет только начиная с 29 марта.

Добрый день.
На новом месте работы "по незнанию" не подавала сведения о застрахованных лицах (ФСС).
После введения нового отчёта – персонифицированные сведения о физлицах, нужно ли подавать сведения о застрахованных лицах (ФСС).

Добрый день! Подскажите, сотрудник находясь в 21-дневном отпуске, через неделю принес заявление на увольнение, где датой увольнения приходится последний день отпуска. Можем ли мы уволить сотрудника в этот день, ли надо отзывать его для увольнения? или увольнять на следующий рабочий день?
Спасибо.

добрый день. нужна помощь

имеем головное учреждение и филиала по РФ. в головном есть начальник отдела кадров и в одном из филиалов ( численность отдела 3 человека в тч нач ок)

каким нормативным документом запрещено иметь в филиале должность начальника отдела кадров?? (хотят убрать должность и сделать просто специалиста)

если такого документа нет, то в какой локалке по организации этот вопрос доложен быть урегулирован? и чем обоснован?

ошибочно