Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №129656

Такого вида перевода нет))) Есть постоянный или временный. В данном случае перевод временный (на период отсутствия основного работника - не ошибитесь и правильно в ДС сформулируйте основания срочности: никаких отпусков, тем более "декретных").
Четкая норма о временном переводе: записи в трудовую не вносятся.

Это как раз верная Только должность обычно пишется "основного работника бухгалтера Ивановой Марьи Петровны"

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работал внешний совместитель и сейчас она увольняется. Но выяснилось, что около месяца назад она уволилась и с основного места работы, на новую не устроилась.
Трудовая книжка у нее на руках, запись о работе у нас по внешнему совместительству на основном месте работы не вносили. Сейчас она хочет, чтобы запись внесли. Копии приказов о приеме и увольнении выдадим, но куда направить? К прошлому работодателю по основному месту работы?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если основной работник уходит в оплачиваемые отгулы (за ранее отработанное время сверхурочно и в выходные дни у него накопилось) на 14 дней, можно ли на это время назначить ио? и правомерно ли будет этому ио подписывать все документы за основного работника?
с отгулами такими сталкиваюсь впервые, помогите пожалуйста разобраться

Я правильно понимаю, что издается приказ о доп.выходных днях на основного работника и приказ о возложении обязанностей на время его отсутствия на другого работника?

спасибо Вам большое!!

1.Заявление подписано руководителем?

Если нет, объясните руководителю, что это право работодателя и ЛУЧШЕ в таких просьбах отказывать. В частности по причине, что нет единого мнения входит ли в стаж, дающий право на отпуск эти отпускные дни - то есть, правильно подсчитать за сколько дней компенсацию работнику положено при таком увольнении невозможно.
2.В заявлении работник должен указать сколько дней отпуска он просит (если этот отпуск не запланирован в ГО).
Работодатель НИКОГДА не имеет права считать сколько дней отпуска предоставить . Считаем только дни за компенсацию. А количество дней отпуска либо полный, либо частями - по соглашению сторон.
Что касается компенсации выше написала: нет единого мнения то ли до даты отпуска считать, то ли до даты увольнения. НОРМУ одну и ту же все читают по разному.

Ну тут все четко и понятно - в нормах написано когда подается отчет при увольнении, почему вопрос возникает? Норму знаем?
Опять нужно обращаться к нормам - дата увольнения это последний день отпуска, а приказ издается в последний рабочий день перед отпуском.
Очень хочу , чтобы Вы сами прочитали норму. Обсуждать вопросы неоднозначные - да, нужно обязательно. А вот норму каждый должен читать, без обид.

Нет, так не бывает. Если заявление написано
вот именно такая формулировка и руководитель подписал - значит так и оформляется все. Не может быть удовлетворена половина заявления - значит работник должен его переписать.
Выше уже написала

Тоже написала выше, не хочу повторяться
График ОТПУСКОВ обязателен для исполнения - в отпуске отказать нельзя. Что касается отпуска с последующим увольнением читаем еще раз норму
Что такое "могут быть" полагаю понятно. Разница с обязанностью очевидна.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. У работника часть отпуска была с 09.03. по 11.03 на 3 к.д. Работник 09.03. уходит на больничный, сообщил об этом вчера. 19.03. он будет закрывать больничный и хочет 3 дня отпуска использовать с 22.03. по 24.03., то есть после выходных. Как оформять - как продлерие отпуска или перенос?

Я понимаю, что глупые вопросы, но мне иногда трудно спорить с нашей бухгалтерией и нужно для подкрепления своего мнения или его опровеждения мнение знающих людей со стороны. Бухгалтерия говорит о продлении отпуска, хотя мне кажется что здесь перенос. И сама бухгалтерия и я узнали что данный работник на больничном только на днях, работник сообщил своему непосредственному начальнику о больничном сразу, но нам эта информация не была доведена. Это у нас так бывает (((

Спасибо за помощь и можно еще глупое уточнение. То есть в данном случае наличие двух выходных дней не играет роли. Больничный закрыт будет пятницей, а три дня отпуска работник будет отгуливать, так сказать продлевать с понедельника.