Марина Бурягина (Все сообщения пользователя) , Публикация №384892

И снова, добрый день. Подскажите пожалуйста как оформить снижение размера доплаты за увеличенный объем работы? Так же как и ее отмену: уведомление за три дня с новыми данными и издать приказ? И правильно я понимаю, что в этом случае доп.соглашение составлять необходимо? А при снятии доплаты в полном объеме досрочно достаточно издания приказа?

Ну так я могу утвердить новое положение приказом? Тем более что в самом положении прописано "все изменения вносятся приказом руководителя". Нигде не нашла этой информации И, да, у нас есть профком))))))

Всем доброго дня. Коллеги, подскажите пожалуйста - переделываем положение о персональных данных. предыдущая версия издавалась в 2018 году, есть приказ или нет, не знаю, найти не смогла, но на самом документе стоит гриф "Утверждаю" и подпись прежнего директора. Могу ли я с целью введения новой редакции документа издать приказ об утверждении Положения и на документе проставить гриф "утверждено" и номер приказа где это прописано? Не будет ли ошибкой поставить отметку о согласовании с профкомом на одном уровне с данной отметкой об утверждении Положения приказом учреждения?

Главная фраза которая звучала - это про открытие больничного если сотрудник заболеет в воскресенье. больше никакой конкретики. в организации где я раньше работала с такой ситуацией не сталкивались, спросить не у кого((. профсоюзный юрист тоже ничем не помог. только слышала - не нарушать права работников. решила поскать на просторах интернета.

Я читала эту статью. конкретно должности директора там нет, хотя она одна на весь СДК ((. Буду пробовать пробить. Спасибо)

Руководитель этим заниматься не будет. Меня брали для того что бы разгрузить заместителя по данному направлению. просто на вакантную должность. значит надо решать вопрос по изменению штатки.

всем добрый день. Решила написать о своей проблеме в этой теме, если не угадала - извиняюсь. Суть такая. Перешла на работу в дом культуры, точнее клубное формирование. по сути кадровиком - хотя опыта практически ноль. по факту методистом. 1. Можно ли в моей должностной инструкции указать функции кадровика и этим решить вопрос о моем допуске к личным делам, или нужно оформлять совмещение по специальности кадровик?. 2. Нужно установить директору сельского дома культуры шестидневку с выходным в понедельник. по комментариям к ТК РФ поняла, что в принципе не сложно это сделать - допсоглашение (тем более что он согласен, и специфика работы этого требует), но бухгалтер категорически отказалась принимать табели с выходным в впонедельник. сути претензий я так и не уловила. и получается, что по бумагам выходной сейчас в воскресенье, по факту - В ПОНЕДЕЛЬНИК. боюсь, что рано или поздно я так могу нарваться на неприятности с проверяющими. может кто помочь с конкретной аргументацией для приказа и для бухгалтерии? спасибо.