Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №348673

Это должно быть сделано сразу - при подписании ТД. Только без должности. Подписывает ТД гражданин, еще не работник.

Не понимаю кого "шпуняете", если оформить с 16 числа как положено. Для него 1 день играет существенную роль??

Да нет, это "проблемы" ТК РФ.
Не будет считаться, а оформляется срочный ТД на период отсутствия основного работника.

Правильно, только несколько .... нелепо, чтобы помягче сказать))))

обычная пропорция - класс 5 наверное))))
оклад 40000 за норму часов , то есть 40 часов в неделю.
Вот и считаем сколько составляет часть.
Правильно устанавливать сначала время (например 3 часа в день, получаем 15 часов в неделю). Тогда будем иметь
40000 - 40 часов
икс - 15 часов
икс=40000*15/40=15000 должен быть оклад у работника при такой норме.

А те "умники", которые сначала устанавливают оклад, получают непонятное количество часов, которые прописать невозможно в ТД.
Хотят например чтобы при должностном окладе 65000 работник получал 25000:
60000 - 40 часов
25000 - икс часов
икс= 25000*40/60000=16,6666666 часа.
То есть, это 16 часов 39 минут 59,976 секунд.
И если на этом примере еще как-то можно округлить до минуты и получим 16 часов 40 минут и при пятидневке сделать разную продолжительность дня, то бывают прям расчеты получается например 33 секунды - тут уж как округлять? А если округлишь, то потом ровно нужный оклад не получается (например получится 25003 рубля. И если не доплачивать - уже нарушение будет. А руководству ж надо прям раз сказали 25000 - значит ровно и не рублем больше.

Ну примерно так.

ksenia***,я думаю , кто так поступает, не парятся об этом))))) Они могут ваще ставить 4 или даже 8 часов. При этом говорить "Так а причем тут время, если он принят на полставки - вот и получает половину" - типа того слышала рассуждения))))

Хорошо сказано)))) Есть ТК РФ , статья 57
Где Вы берете такие формулировки))))
Еще раз посмотрите выше - выделенное красным - так должно быть написано название должности. А в ШР она должна быть утверждена в соответствии с выделенным черным.
Я не могу предсказывать кто и что может потребовать.
А почему им не нравится должность начальник или руководитель? Ответственный это все-таки не относится к трудовой функции. Это какое-то общественное поручение. Можно конечно и чебурашкой назвать, но стоит ли это делать?

Ни в одной организации не видела такой должности, даже в самой маразматической....
У вас что, есть руководитель секции, начальник секции и ответственный секции????
Конечно классификатор не обязателен к применению, но вот таким фантазерам, как ваше руководство, наверное лучше пользоваться все же им....
Назовите уж например "старший кто-то там" по аналогии с мастер и старший мастер. У него в ДИ внесете, что у него в подчинении вот эти кто-то там (не знаю кто там у вас , торговая фирма или где такое происходит???). Категории можно придумать - именно для названия: специалист 1 категории и так далее. Но ответственный - бред какой-то для названия должности.

Вот пусть и будет старший менеджер. Главный, заведующий секцией.
"Ответственный" это общее понятие: лицо, несущее ответственность за определенные действия или ценности. Это может быть любое должностное лицо, на которая возложена эта ответственность.
Аргументируйте тем, что в квалификационном справочнике нет ни одной должности с приставкой "ответственный" или самостоятельным названием.

Пока он обнаружил сам. Я ему то сказала, что это не мой вопрос, я тогда не работала, все его передвижения я тоже не могу проследить, вот с моменты моей работы пожалуйста, а что ранее я не могу отвечать. Тем боле за другие фирмы (она пока действующие). Ему это для вряд ли понадобится для пенсии.

Это некорректный ответ)))) Вы несете ответственность за организацию, в которой работаете и обязаны разбираться и вносить необходимые изменения хоть со времен царя Гороха))))
Повторюсь: ЕСЛИ Вы ведете эти фирмы, то нужно разбираться.
Работники зачастую не понимают и не помнят как назывались их должности. Например его всю дорогу называли прораб, а по штатке он производитель работ. У меня есть такой, маюсь , заставляю все заявления переписывать по пять раз. Так же и с другими должностями может быть. Поэтому поскольку организация действующая, документы ДОЛЖНЫ быть - по крайней мере буховские точно - зарплатные ведомости, отчеты - там с должностями, даты все тоже можно восстановить, если приказы утрачены.

Все - по ним пусть идет в те фирмы выясняет. Никаких справок Вы и не имеете права выдавать.
А это Ваша прямая обязанность - приступили к работе, должны проверить все и если что-то не так, устранить все недостатки.

Добрый день! Подскажите работа секретарем у нотариуса нотариального округа г.Н и Н. Области ФИО, является госслужбой?