Анна Ивлева (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 30461
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Нет, в этот же день можно только по срочному ТД - а зачем такие сложности?
    Директор говорит оформлять с 15 февраля чтобы не создать об организации плохое впечатление, что мы шпуняем нового человека туда-сюда, и что это по сути проблемы организации.
    Если так, тогда оформляю по ТД до выхода основного работника, это будет считаться как срочный договор, вношу запись в трудовую книжку о приеме на работу как полагается с 15.02.2021,а на следующий день делаю Доп.соглашение к этому ТД и он (ТД) становится бессрочным.
    Так будет правильно?

    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Коллеги, очень Нужен совет!
    Можно ли уволить работника по собственному желанию во время ОУР?
    Работник ушел в ОУР с 14.06.2018 по 12.03.2021
    Неделю назад пришел и написал заявление об увольнении.
    А на днях пришел новый работник устраиваться на эту должность с 15.02.2021.

    Правомерно ли будет в отношении декретницы, если на основании личного заявления уволить ее 15.02.2021, и в этот же день 15.02.2021 принять на работу нового работника на ее ставку?
    Или лучше перестраховаться и оформить нового работника с 15.02.2021 до выхода основного работника? В таком случает трудовой договор не считается бессрочным, не так ли?
    Да и работник после ОУР все равно не выйдет на работу, это 100%.

    Так как вакантная должность одна, как правильно поступить?
    Как правильно рассчитывать отпускной период? Разные варианты, расчет отпускного периода
     
    Снеженка, бывают в жизни моменты, когда опускаются руки, когда понимаешь, что в одиночку ты бессилен. Спасибо, что есть такие люди как Вы, которые могут помочь в любой момент, подсказать нужное решение и подтолкнуть к важным действиям! Благодарю за то, что Вы рядом в нужный момент. Ваша готовность отложить свои дела и ринуться на помощь по истине восхищает! Желаю Вам таких же верных друзей, как Вы сами и пусть сделанное Вами добро возвращается с процентами.
    Как правильно рассчитывать отпускной период? Разные варианты, расчет отпускного периода
     
    Большое спасибо за оперативное реагирование, очень надеюсь на корректировки, вот мои подсчёты:

    Первый вариант: работник принят на работу 19.09.2011. Периоды с 19.09.2011 по 18.09.2015 отгулял полностью. Далее работник уходит в отпуск по беременности и родам с 28.10.2015 по 15.03.2016,
    а с 16.03.2016 по 02.01.2019 - уходит по уходу до 3-х лет (который не входит в стаж на ежегодный отпуск). А с 12.12.2018 (т.е. раньше окончания периода по уходу до 3-х лет) работник уходит в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, до 30.04.2019. Соответственно, за период с 19.09.2015 до 15.03.2016 (дата окончания первого отпуска по бер.и родам) у работника накопилось 5 месяцев и 25 дней. Таким же путём и за вторые роды, накопилось 4 месяца 18 дней. Итого, имеем 10 месяцев 23 дня в сумме. Чтобы получить полный период как за год, прибавляю 1 месяц 7 дней с даты фактического выхода работника на работу, т.е. с 01.04.2020 отсчитываю 1 месяц и 7 дней,
    получаю дату 07.05.2020, которая по факту закрывает период за который работнику положено 28 дней ежегодного отпуска.
    Если так, первый вариант записи в Т-2 это:
    ежегодный /с 19.09.2015 по 07.05.2020 / 28 дней
    ежегодный /08.05.2020-07.05.2021 /28 дней (это уже новый период после выхода работника)

    Второй вариант (по подсчётам):
    вид отпуска: ежегодный; за период: с 19.09.2015 по 18.09.2016; 11 дней
    ежегодный /19.09.2018-18.09.2019/ 11 дней
    ежегодный /01.04.2020-31.03.2021/ 6 дней (это часть из 28 дней отпуска за новый период потому что работник прервал отпуск по уходу и на полный день вышел на работу с 01.04.2020)

    В итоге работник получает и там и там 28 дней отпуска, но периоды в этих вариантах разные за которые эти 28 дней получает работник, соответственно и приказ нужно делать правильный.

    Прошу помощи, какой из вариантов все же верный?
    Как правильно рассчитывать отпускной период? Разные варианты, расчет отпускного периода
     
    Доброго времени суток!
    Помогите пожалуйста правильно указать следующие периоды отпуска работнику и сколько дней работник еще не отгулял, если, в карточке Т-2 имеется следующая запись:

    ежегодный отпуск: период с 19.09.2011 по 18.09.2012 - 28 дней
    ежегодный 19.09.12 - 18.09.13 /28
    ежегодный 19.09.13 - 18.09.14 /28
    ежегодный 19.09.14 - 18.09.15 /28 (отгулял их с 01.10.2015 по 28.10.2015)
    по берем.и родам 139 дней (с 28.10.2015 по 15.03.2016)
    по уходу до 3-х лет (с 16.03.2016 по 02.01.2019)
    по берем.и родам 140 дней (с 12.12.2018 по 30.04.2019)
    выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день 01.04.2020
    Страницы:1