Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №285366

Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста, как быть. Принимаем работника на работу. Работник принес ТК с вкладышем. Нумерация записей во вкладыше начинается с цифры 1. Мне продолжать неправильную нумерацию? Заранее спасибо.

В дополнение: бухгалтерия категорически против заключения ТД на совместительство, т.к. эти воспитатели заведены в программе по одной карточке с нагрузкой 1,5 ставки (это было заведено задолго до меня). И если сейчас делать отдельные ТД на совместительство (0,5 ставки воспитателя), то нужно предварительно снять лишнюю нагрузку, да и отсчет рабочего времени для отпуска сдвинется. Короче, у них тоже много нюансов. Остается, как вариант только заявление работника и допник к действующему ТД.
Вот только как к этому отнесется ГИТ при проверке, неизвестно.

Ни в коем случае
Ага, такой же был - после сильно долгой пьянки. У вас не знаю после чего.
Тем не менее, пусть как может напишет. Плюс отпечатайте, чтобы он подписал. Но вот эти его каракули все равно должно быть как доказательство волеизъявления.

Снеженка, спасибо!

Добрый день,
подскажите пожалуйста, оформили сотруднику отпуск по уходу до 1,5 лет. Сейчас отпуск заканчивается надо оформить отпуск по уходу до 3 лет. Понимаю что надо было сразу оформить отпуск по уходу до 3 лет, отпуска до 1,5 лет как такого нет понятия. Оформлено так было предыдущим кадровиком.
Как правильно поступить, оформить сейчас отпуск до 3 лет. Но загвоздка в том что сотрудница в другом городе, приехать не может, операция на позвоночник. хочу выслать документы ей по электронке, а она мне оригиналы подписанные по почте. как поступить со справкой с места работы мужа. В данном случае она все же нужна? или можно сослаться на старую, и сколько ее срок актуальности?
И вообще процедура оформления отпуска по уходу с 1,5 до 3 лет идентична по документам с отпуском до 1,5 лет.?

Нет такой нормы.
Справка с места работы супруга нужна при оформлении пособия, а не отпуска.
Я уже писала ранее: считаю это требование в норме вообще неразумным. С места работы жены требовать, когда муж берет - несомненно нужно. Но с места работы мамы: если бы отец брал, мы бы ей эту справку выдавали (по нормам).
Заявление обязательно.
учитывая, что Вы понимаете, что
Соответственно ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ оформляется одинаково ВСЕГДА - ведь мама (папа) имеет право неоднократно выходить из ОУР и возвращаться в него.

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как правильно признать запись в трудовой книжке недействительной.
Сегодня допустила ошибку в трудовой книжке.
Поставили штамп с названием организации, порядковый номер, дату приема, Принят в ........ на должность..., переворачиваю страницу, чтобы написать название должности, и вижу что на следующей странице внесены записи о трудовой деятельности работника. Т.е. получилось, что я внесла запись о приеме между увольнением и приемом, было оставлено большое место между записями предыдущими работодателями.
Как корректно признать ту запись которую я внесла недействительной. Ведь получается, что порядковых номера за номером 3 (аж две штуки).
Правильно будет если:
Нахожу последнюю запись в ТК, Ставлю порядковый номер, например 12 далее дата о приеме 14.09. 2020 запись за номером 3 от 14.09.2020 считать недействительной. Специалист ОК подпись, печать.
Далее заново ставлю штамп с названием организации и вношу запись о приеме.
Или это неправильно? подскажите пожалуйста!!!

Всем добрый день! Может кто знает и может помочь, с таким сталкиваюсь впервые: есть ли какие-либо ограничения по количеству часов (нагрузка) для внешнего совместителя (преподаватель)? или можно спокойно его принимать на 520 часов?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. В учреждении работают 6 дежурных. Сменная работа - по 12 часов. Один человек из них в отпуске, второй - на больничном. И сейчас складывается ситуация, что еще один дежурный уходит на больничный. Три человека остаются и график работы получается у них без выходных. Возможен ли вариант - заключить с оставшимися дежурными доп соглашение о том, что им в графике работы на период с ...по.... помимо смен по 12 часов будут ставить сутки (работу 24 часа). Работники согласны.

Спасибо за ответ. Но начальство никак не хочет других вариантов. Посторонних работников проблемно быстро найти - у нас нельзя принимать без справки об отсутствии судимости, а она делается почти месяц. По совместительству не хотят оставшиеся оформляться. Вот на использование двух вариантов рабочего времени согласны ((( и директор на этом настаивает. Вот пропиши в доп соглашении и все тут - тем более работники сами готовы.

Аска,а так же объясните, что даже если решите поступить незаконно, то работникам придется ВСЕ это время оплачивать в двойном размере, потому что это будет переработка.

Аска, а вахтеры у вас есть? Они как работают?
Выводите вахтеров 2/2 по 12 часов + два сторожа 2/2 по 12 часов.
Вахтер работает с 8.00 до 20.00, а сторож с 20.00 до 08.00