Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №477095

ТК РФ. Читаем статьи не отдельными кусками, а все в совокупности.

Это очень специфично. Насколько помню, здесь не много кадровиков из вашей сферы. Посоветуйтесь со своей головной организацией, какие у вас есть нормы по этому вопросу. Чисто логически - наверное перевод оформляется в таком случае. Потому что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для отдыха, а у него цель продолжать работать. Разве врачи все, кто борется с вирусом, находятся в отпусках БСЗП??? Как-то сомнительно...

Если говорить о возможности просто работать, то ничего не НАДО. А если о чем-то другом - тут уже Вам виднее что, куда и зачем требуется.

Stes,в свой ФСС позвоните, Вам там все скажут)

Не у всех ксатати это обязаловка, у нас ФСС пишет (простым письмом) что надо обязательно, ссылаясь на губернатора. А губернатор рекомендует оставаться дома 65+. В итоге все наши работают, ибо никто не хочет сидеть только дома.

Это НЕ "стало быть" . Если оформляете по совместительству, не важно своего или чужого, так же заключается ТД, оформляется приказ о приеме и увольнении - запись в трудовой это из другой песни.
Приказ - вторичен. Он оформляется на основании ТД и формулировки должны быть одинакоые. А ормулировка в ТД должна быть из ТК и у вас она неправильная.
Работник принимается на период ОТСУТСТВИЯ основного работника механика Иванова. Дата начала работы - дата. Дата окончания - выход на работу механика Иванова.

Это пишется и в ТД, и в приказе.

Нет! У нее не начнется новый рабочий год. Ее рабочий год ПРОДОЛЖИТСЯ.
Но при уходе в ОБиР и ОУР ТАК не считают.

Изучайте в первую очередь ТК РФ. Ну и в помощь Вам тема
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/message313015/#message313015

Добрый день. Мы принимаем сотрудника на дистанционную работу. Так как он уезжает в Уфу и будет там работать на основном месте, а у нас по совместительству. На дистанционку я никогда не принимала. Принимаю, как обычно, только в приказе и трудовом договоре я указываю, что принимаем на дистанционную работу.
Посмотрела образцы трудового договора, там указан пункт, что Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной
электронной подписи посредством сети Интернет, у нас нет электронной подписи. Из-за одного сотрудника подключаться к ЭДО никто не будет.
Так же есть пункты, что обеспечить компьютером и так далее, тоже никто не будет обеспечивать, он будет писать заключения и присылать файлы, а мы на месте будем сами сшивать и печатать.
Если с обычными сотрудниками все понятно, то дистанционная работа для меня впервые. Почитала ТК, как принять то я поняла, но сама текстовка трудового договора, мне пока не ясна.

Ну так это ОБРАЗЦЫ. А Вам нужно брать за основу ТК и включать в него требования в соответствии с ТК, но которые будут У ВАС, а не в тех организацциях, для которых предложены образцы.

Если Вы говорите именно О СОВМЕЩЕНИИ, то не правильно.
Отпуск предоставляется работнику. Например он инженер. Отпуск инженера составляет 28 дней. На этом точка.
По совмещению он выполняет РАБОТУ в основное рабочее время за что получает оплату. Отпуск за эту работу не предоставляется.
А дополнительную работу он выполняет в основное рабочее время в период, обозначенный в соглашении. То есть, инженер вышел на работу и продолжает выполнять свою основную и дополнительную работу.

Совместительство - это другой работник. То есть, оформляется второй ТД и все как с другим работником: инженер и механик. Конечно, работа в другое время. И вот тогда отпуск предоставляется каждому работнику, но в одно время - читаем в ТК, все прописано об особенностях для совместителей, в том числе и когда количество дней отпуска разное.

nata_t, Мне очень хочется, чтобы кадровики читали ТК, а уж когда непонятно что-то задавали вопросы)))) Судя по Вашему вопросу, ТК Вы не читали совсем. Просто наши ответы на такие элементарные вопросы не помогут Вам. Прочтите, пожалуйста, как минимум статьи про режим рабочего времени и совместителей и потом осудим, если этот вопрос останется, хорошо?