Татьяна Петрова (Все сообщения пользователя) , Публикация №422271

Еще один глупый вопрос.. Может ли временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного, взять 6 дней без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Недавно работаю в кадрах, нет должного опыта и вот возник такой вопрос. Основной сотрудник в нашем учреждении ушел на больничный. На время его больничного мы приняли человека со стороны. Не могу понять как мне его потом уволить, ведь в приказе о приеме я пишу, что он принят с такого то числа на время больничного "Основного сотрудника". Нет четкой даты увольнения. Обычно у нас кто-то из своих работает по совместительству в таких случаях, и записи в трудовой не делаем и, стало быть, приказа об увольнении нет. А если человек со стороны, как быть? Как его уволить и сделать запись в трудовой?