Blesk (Все сообщения пользователя) , Публикация №600672

Здравствуйте! Помогите советом, у кого были в практике "сложные" работники... Расторжение тр. договора работника 13 августа (по собственному, за 2 недели написано заявление, всё соблюдено), на его место уже есть претендент, готовый приступить 14 августа. Есть опасение, что товарищ может отозвать заявление прямо перед окончанием рабочего дня 13-го и остаться. Как быть? Рассчитать должны 13го, это ладно - если останется, бухгалтерия разберётся с дальнейшими начислениями. А вот как быть с новеньким? Он уволится с прежней работы (там отпускают без отработки), а 14-го я ему скажу "извините"?

Спасибо за ответы!

И ещё вопросик: подскажите, пожалуйста, зачем кадровику может понадобиться в числе прочих документов полис обязательного медицинского страхования принимаемого работника?

Здравствуйте! Предусмотрен ли штраф за за применение трудовой книжки (бланка) от сотрудника?

Здравствуйте, знатоки! Подскажите новичку, пожалуйста! Уходит в декрет сотрудница. На момент начала декр. отпуска у нее неотгулянных 2 дня (то есть я бы посчитала так, если б увольняла) за рабочий год. В общем, вот она выйдет из декрета, у неё начнётся новый рабочий год, она захочет пойти в отпуск, я должна ей не 28 (как положено), а 30 дней предоставить, так? 2 дня за старый период пишу и 28 должна за следующий. М?