Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №766317

СПАСИБО

Снеженка, можно я еще глупые вопросы задам? Работник заинтересован в увольнении. Возможно ли в последний рабочий день (26.06.) уволить работника по соглашению сторон ( отпуск с 29.06)? Если увольнять по собственному желанию, заявление на увольнение от 26.06. или от 29.06.?

Добрый день! Подскажите пожалуйста! У нас работает сотрудник испытателем в лаборатории, с сегодняшнего дня он будет работать и как наладчик станков. Как лучше его оформить? Я думаю по совмещению должностей, потому что, если по совместительству, то оплата будет гораздо меньше, т.к. будет производиться пропорционально отработанному времени. Если мы оформим его по совмещению, то нужно ли будет в пенсионный фонд предоставлять сведения СЗВ-ТД? К ТД оформим Доп.соглашение и издадим приказ. Срок может быть бессрочный? В трудовую запись не произвожу. А как быть с табелем учета рабочего времени и личной карточкой? Подскажите, верно ли все? Заранее благодарю.

А откуда возникло соглашение сторон? Зачем оно вам? Работник хочет уволиться по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Пишет заявление и увольняете.

Хоть от 25.06. И дата увольнения любая - если работодатель не возражает (не требует уведомить за 14 дней - но в этом нет смысла, если работник все равно будет отсутствовать - или уволится, или уйдет в отпуск).

Снеженка, "дата увольнения любая" (если директор согласиться уволить работника до истечения 14 дней) - это может быть последний рабочий день перед отпуском? Завтра как раз у работника последний рабочий день.

Снеженка, спасибо!!!

Да. Так как условие окончания срочного ТД иное. И если его изменить, то работник может признать в суде ТД бессрочным, так как вопрос изменения условия срочности ТД является спорным и вероятнее всего будет истолковано в пользу работника..

Подскажите, пожалуйста, вот мне пришла сверка с военкомата Расхождение, в военном билете один ВУС, а в сверке, что у сотрудника изменился ВУС, ни сотрудник, ни я об этом не знали.
Они пишут, что при расхождении явка в военкомат с паспортом и военником (это же должен сотрудник сам туда явиться, правильно я понимаю?) и второй вопрос, мне уже тут писали, что нужно чтоб себя обезопасить, для сотрудника сделать уведомление, вы это в свободной форме пишите?

Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите.


Директор хочет уволить сотрудника за прогулы. Он не появляется.


Как правильно оформить акт, уведомление и какие ещё документы нужны и как их оформить? Действительно, что акт с уведомлением нужно несколько раз повторять, чтобы наверняка обезопасить себя?


Благодарю!

В течение своего рабочего дня он будет выполнять работу наладчика, т.к. в лаборатории не очень загружен.
Снеженка, если сотрудник будет по 4 часа работать как совместитель, можно ли будет ему установить зарплату в размере 15 тыс.руб. (как по штатному расп.)? Не будет ли это нарушением? Какую формулировку в данном случае использовать в ТД, опираясь на 285 статью ТК РФ? Оплата производится за фактически выполненный объем работ? А где это будет фиксироваться, сколько станков он наладил и если не будет работы, останется без зарплаты? Тогда при совместительстве, в ПФ нужно будет подать сведения о приеме как совместителя (СЗВ-ТД), ведь будем заключать Тр.дог. В базе этот сотрудник уже есть, ошибку выдавать не будет? Тогда и вторую карточку Т-2 нужно заводить, и в табеле дважды указывать? А при расчете отпускных нужно будет в бухгалтерию подавать две записки-расчет?
Я не знаю как его оформить, чтобы было и правильно и без проблем - по совмещению или по совместительству. Первый раз сталкиваюсь с данной ситуацией! Подскажите пожалуйста!

Благодарю за ответ!
🥰

Нет. СНИЛС у нее остается прежним и когда она его поменяет, в ПФР изменится фамилия.