Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 118770
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №118770

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...696697698699700...787След.
Ответы
 
#17426
22.06.2020 13:09:46
Цитата
Снежная написал:
кто может замещать начальника отделения?
Нужно смотреть требования к должности.

Цитата
Снежная написал:
завхоз не против, но у него нет в/о
Смотрите должностную инструкцию нач. отделения. Сами же придумываете кого хотите видеть на должности (если не бюджет).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17427
22.06.2020 13:20:53
Здравствуйте. Глупые вопросы про архив. Помогите, пожалуйста, разобраться.

У ООО в общих случаях нет обязанности передавать свои документы в государственный или муниципальный архив. В случае ликвидации, есть ли обязанность передать документы (учредительные или по личному составу) именно в государственный архив? Если ООО пользуется услугами хранения архива у частных компаний, документы при ликвидации не могут быть переданы туда же?
Также есть ли для такой организации обязанность ежегодно формировать архив?

В дополнение про момент передачи в архив. Как понять, когда документ можно архивировать? Например, приказ о приеме - через год после года увольнения работника? Могут ли при различного рода проверках (налоговой, к примеру) запросить документ из архива?

Спасибо заранее.
Изменено: Инна Мишкина - 22.06.2020 13:37:53
 
 
 
#17428
22.06.2020 13:21:30
Снеженка, бюджет. В должностной - спец образование, стаж и в/о.
Вот я директору говорю, что не может, а настаивает, чтобы замещал.
Изменено: Снежная - 22.06.2020 13:22:12
 
 
 
#17429
22.06.2020 13:29:35
Цитата
Снежная написал:
Вот я директору говорю, что не может, а настаивает, чтобы замещал.
У вас каким образом оформляется совмещение?
Цитата
Снежная написал:
бюджет.
скорее всего изначально служебная записка самого начальника отделения с просьбой оставить за него завхоза. Вот на этой бумазейке напишите внизу, что в соответствии с ДИ такие-то требования, у завхоза нет в\о. А дальше пусть директор и решает - ставит визу "заключить соглашение с завхозом" - Вам остается только выполнить. Вся ответственность на нем.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17430
22.06.2020 13:34:56
Снеженка, СПАСИБО!!!
Цитата
Снеженка написал:
У вас каким образом оформляется совмещение?
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в течении рабочего дня.
 
 
 
#17431
22.06.2020 13:39:19
Цитата
Инна Мишкина написал:
У ООО в общих случаях нет обязанности передавать свои документы в государственный или муниципальный архив. В случае ликвидации, есть ли обязанность передать документы (учредительные или по личному составу) именно в государственный архив?
Федеральный закон № 125-ФЗ от 22.10.2004 г.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17432
23.06.2020 16:34:49
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как грамотно в штатном расписании указать должность - специалист по маркетингу или маркетолог? Нашла в интернете профстандарт 08.035 "Маркетолог", в котором сказано, что возможные наименования данной должности могут быть: "Специалист по маркетингу", "Аналитик", "Менеджер по рекламе", "Менеджер по связям с общественностью". В нашем случае подходит либо Специалист по маркетингу, либо просто маркетолог. Работник нужен в отдел сбыта. Что выбрать, или получается разницы нет, и то наименование должности и другое не будет ошибкой?
Заранее благодарю!
 
 
 
#17433
23.06.2020 16:38:15
Цитата
Sveta47 написал:
и то наименование должности и другое не будет ошибкой?
Верно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17434
23.06.2020 16:58:34
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Sveta47 написал:
и то наименование должности и другое не будет ошибкой?
Верно.
Спасибо большое!
 
 
 
#17435
23.06.2020 20:27:04
Здравствуйте!Для нашей организации 24 июня - это рабочий день.

Не могу нигде найти образец приказа на привлечение к работе именно в этот день.


Подскажите, пожалуйста.
 
 
 
#17436
23.06.2020 20:35:59
Ещё подскажите, пожалуйста.
Сотрудники часто пишут заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Больше 14 дней в год. Это не опасно?
 
 
 
#17437
23.06.2020 21:25:49
Цитата
Юлия Бородай написал:
Для нашей организации 24 июня - это рабочий день.
Для всей страны нерабочий, а для вас рабочий ))) так не бывает)))
Работают только те, кто по графику - непрерывное производство.
Цитата
Юлия Бородай написал:
Не могу нигде найти образец приказа на привлечение к работе именно в этот день.
И не найдете. Потому что нет такой нормы. И такого дня в ТК нет)))

Цитата
Юлия Бородай написал:
Сотрудники часто пишут заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Больше 14 дней в год. Это не опасно?
Нет. Только это изменяет рабочий год - каждый раз нужно пересчитывать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17438
23.06.2020 21:42:05
Посоветуйте, пожалуйста, как тогда поступить.Это небольшая частная контора.

Директор говорит - сделай приказ о привлечении на 24 июня. Ознакомь всех и пусть все работают.

Заявления с сотрудников собрать...
 
 
 
#17439
23.06.2020 22:28:11
Цитата
Юлия Бородай написал:
Директор говорит - сделай приказ о привлечении на 24 июня. Ознакомь всех и пусть все работают.
Это незаконно.
Цитата
Юлия Бородай написал:
как тогда поступить
Объяснить директору что бывает за нарушение трудового законодательста. Рассказать все последствия - материальные. Может это его остановит.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17440
23.06.2020 22:45:16
Благодарю за ответ, но не понимаю всё равно как поступить.
Когла ковид был - они работали по специфике своей...


Директор говорит, что не против устроить выходной, только оплачивать 24 июня он не будет...

Поэтому и требует с меня этот приказ...
 
 
 
#17441
23.06.2020 22:47:15
Цитата
Юлия Бородай написал:
но не понимаю всё равно как поступить.
А я не понимаю как еще можно Вам и вашему директору объяснить - ПРЕЗИДЕНТ объявил нерабочий день. Какой приказ, Вы о чем???? Приказ директора важнее Указа Президента???? Какие тут могут быть разъяснения и слова??
Изменено: Снеженка - 23.06.2020 22:47:33

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17442
24.06.2020 13:36:08
На сколько я понимаю, есть разъяснения о том, что можно привлечь работников к работе 24.06, причем за обычную оплату - одинарную. Но при этом нужно согласие работников

Если компания планирует привлекать сотрудников к работе в нерабочий день 24 июня, то сделать это можно только с их согласия. Для это как понадобится заявление о согласии сотрудника работать в нерабочий день.

Изменено: tk.egorova@mail.ru - 25.06.2020 09:39:53
 
 
 
#17443
24.06.2020 15:48:41
tk.egorova@mail.ru, уберите ссылку, пожалуйста. На входе написано:
Цитата
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17444
24.06.2020 15:53:22
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
есть разъяснения о том, что можно привлечь работников к работе 24.06, причем за обычную оплату - одинарную.
Разъяснение, не основанное на нормах.НОРМ по дню 24 июня нет. Соответственно ЛЮБОЕ привлечение на страх и риск, так как законом оно не предусмотрено.
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
Для это как понадобится заявление о согласии
Одна эта фраза "заявление о согласии" чего стоит заявление это желание. Согласие - это ответ на предложение. Это два разных по смыслу документа.
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
причем за обычную оплату - одинарную.
Это возможно по отношению к работникам, которые ОБЯЗАНЫ работать в тот день , а не привлекаться с согласия . Это работники непрерывного производства, работающие по графику. И в данном случае говорят об одинарной оплате опять же только потому, что норм нет по 24.06 - в нормах предусмотрена двойная оплата праздничных дней, а 24 июня не является праздничным днем.

Поэтому ВСЕ читать нужно с пониманием норм, а не прочитали и поверили.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17445
24.06.2020 19:34:04
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
есть разъяснения о том, что можно привлечь работников к работе 24.06, причем за обычную оплату - одинарную.
Разъяснение, не основанное на нормах.НОРМ по дню 24 июня нет. Соответственно ЛЮБОЕ привлечение на страх и риск, так как законом оно не предусмотрено.
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
Для это как понадобится заявление о согласии
Одна эта фраза "заявление о согласии" чего стоит заявление это желание. Согласие - это ответ на предложение. Это два разных по смыслу документа.
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
причем за обычную оплату - одинарную.
Это возможно по отношению к работникам, которые ОБЯЗАНЫ работать в тот день , а не привлекаться с согласия . Это работники непрерывного производства, работающие по графику. И в данном случае говорят об одинарной оплате опять же только потому, что норм нет по 24.06 - в нормах предусмотрена двойная оплата праздничных дней, а 24 июня не является праздничным днем.

Поэтому ВСЕ читать нужно с пониманием норм, а не прочитали и поверили.
Цитата
Добрый день!
Цитата
Благодарю!
 
 
 
#17446
24.06.2020 19:34:34
Благодарю!
 
 
 
#17447
25.06.2020 16:57:43
Добрый день.Наша организация иногда заключает гос.контракты с различными гос.структурами на опред. срок и необходимо набирать дополнительное количество сотрудников на время действия этих контрактов (на постоянной основе такое колич сотрудников не нужно) . Правомерно ли будет принимать таких сотрудников по срочным тд? и в случ продления контракта - возможно ли продлить т д? Спасибо
 
 
 
#17448
25.06.2020 17:17:57
Здравствуйте, коллеги. Проконсультируйте, пожалуйста, по поводу отпуска с последующим увольнением. Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный отпуск с 29.06.2020. Приказ об отпуске от 04.06.2020, работник с приказом ознакомлен. отпускные получил. 22.06. работник приносит заявление о предоставлении отпуска с 29.06 с последующим увольнением. Вопрос: законно ли оформить отпуск с последующим увольнением в данных обстоятельствах? Заранее спасибо.
 
 
 
#17449
25.06.2020 17:32:26
Цитата
Ирина написал:
возможно ли продлить т д
На сегодняшний день ТК РФ не предусматривает ВООБЩЕ возможность продления срочных ТД (за редким исключениям, в соответствии с ТК).
Что касается
Цитата
Ирина написал:
организация иногда заключает гос.контракты с различными гос.структурами на опред. срок и необходимо набирать дополнительное количество сотрудников на время действия этих контрактов (на постоянной основе такое колич сотрудников не нужно) . Правомерно ли будет принимать таких сотрудников по срочным тд?
Буквально недавно было решение КС

https://www.kadrovik-praktik.ru/novosti_trudovogo_zakonodatelstva/konstitutsionnyy_sud_rf_vyskazal_n...
Цитата
Таким образом, заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле - срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17450
25.06.2020 17:35:12
Цитата
ПОЮ написал:
22.06. работник приносит заявление о предоставлении отпуска с 29.06 с последующим увольнением. Вопрос: законно ли оформить отпуск с последующим увольнением в данных обстоятельствах? Заранее спасибо.
1. У вас отпуск уже оформлен
2. Отпуск с последующим увольнением ПРАВО, а НЕ обязанность работодателя. Ранее мы много обсуждали этот вопрос - сколько сложностей возникает у работодателя, если он дает согласие на это. Поэтому не создавайте себе лишних проблем. Если он хочет уволиться - пусть пишет второе заявление на увольнение. Даже если дата увольнения приходится на период отпуска Если он отпуск использует не авансом, то у него ничего не удержите.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
Страницы:Пред.1...696697698699700...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»