Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №396475

SatAnna, нет уж, говорите про что сказала трудовая, что ЭТО нарушение - что это? может тоже что-то веселое)))

Это я о том, что Анна считает это несправедливым)) Я про "нету в жизни счастья " вообще"" .
а вот это в точку

ужас((((( А на норму не дали ссылку??? и эти люди нас проверяют и штрафуют(((((( Слов нет((((((((

зачем??? Вы хоть не называете организацию? )))) Я честно говоря не понимаю что Вы хотите услышать)) Вы просто логически порассуждайте, если не получается нормы понять. У вас ведь наверняка не одна такая должность , где несколько единиц. В этом случае ВСЕГДА кто-то приходит позже, кто-то уже работает. То есть, Вы считаете, что ВСЕМ стареньким работникам должна зарплата быть больше, чем новым??? Вот это как раз и есть дискриминация, ибо закон требует равную оплату за равный труд.

Я так Вас поняла, что директор как раз все правильно понимает и хочет, чтобы у них одинаковая зарплата была. И это законно.
Ну так как раз статья 22 ТК РФ, которую Вам и назвали в инспекции (надеюсь, что Вы все-таки неправильно их поняли, а то совсем уж обидно если там глупые сидят)
Труд равной ценности - это одинаковая работа (должность) уже прям не знаю как и сказать, чтобы Вам понятно было.
Хорошо. Пусть не у вас. Подумайте про большие предприятия....

Все, я умываю руки

У таких желающих директоров каждый, но желать не значит получить, если конечно работники это не проглотят.Она к Вашему случаю не подходит, т.к. применение данной статьи нужно обосновать и это будут проверять в случае обращений работников, а хотелки директора мало.Не совсем так, можно но это должно быть обоснованно, чтобы были изменения которые облегчают труд работника или его обязанности уменьшались.Об этом нужно было думать заранее и изначально вводить подобную систему, причём для этого нужно утвердить ЛНА и соблюдать его.
Не получится по хотелке работодателя этому дать, а у этого взгляд хитрый слишком и ехидный, так что фиг ему.Не факт, но могут и проглотить, увы.
Если трудовые отношения оформлены полностью официально, то стоит попытаться отстоять свои права.
Ludmila_981, этот момент не раз обсуждался на форуме, поэтому поищите внимательно по поводу применения статьи 74 ТК РФ. Удачи Вам!

Доброго времени суток. Помогите составить запись в трудовую книжку. Сотрудник работал на основном месте 8 часов. Потом трудоустроился директором согласно устава и трудового договора ещё на одну работу. Но там его приняли тоже на основное место. Соответственно на старом я его перевела на работу по внешнему совместительству без увольнения. Как правильно сделать записи в трудовой. Уже ничего не изменить. Времени много прошло.

ПРАВИЛЬНО сделать уже не получится, ибо изначально сделано не правильно. Работа по совместительству может стать основной, а вот наоборот - никак. Потому что трудовая книжка должна находиться у основного работодателя. А выдать ее можно только при увольнении. То есть, два основных места работы сразу быть не может.
Времени прошло много, а записей в трудовой нет - это как? Судя по всему, обе организации ведет один и тот же кадровик....

Пишите в трудовой следующую запись , дата. работа в должности директора выполняется в качестве совместителя. приказ. закрывайте блок. Далее название новой организации и прием на должность. Только поймите, это НЕ правильно и правильного варианта здесь быть НЕ МОЖЕТ. Но совсем не сделать записи Вы тоже не можете.

Снеженка, Серега, спасибо большое

Вот очень плохо, что привыкли работать кадровики и бухи не думая - автоматически брать из 1-С и не понимая, что по правилам делопроизводства нужно не брать оттуда, а наоборот - ВНОСИТЬ ТУДА....
Ни на какую. ВСЕ формы (приказы, табели) должны быть утверждены руководителем КАЖДРЙ организации - и это могут быть совсем не те формы, что имеются в 1-С. ДОКУМЕНТ должне быть по утвержденной форме, а если бухи только тыкают кнопочку, а не пересчитывают ручками, то В ПРОГРАММЕ нужно вводить так, чтобы программа считала правильно.

Поэтому как пропишете в СВОИХ ЛНА (приказе, инструкции) - на то и будете ссылаться.
По логике конечно в дни отсутствия часы ставить не нужно - нужно только часы отработанные считать.

Оформите, как работник просит, в порядке ч.5 ст.65 ТК РФ - работник должен написать заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утратой.

Алина, поскольку все ситуации, которые могут возникнуть в деятельности, невозможно учесть в разных НПА, будет отталкиваться от разумности действий сторон отношений и в рамках законодательства (никакой закон не нарушаем).
Полагаю, можно оформить таким образом: пусть работник распишется в получении той трудовой книжки датой, которой Вы внесли запись, сами подготовьте документ (акт), описывающий ситуацию, что кадровый сотрудник внес запись в журнал, потом увидел, что запись об увольнении отсутствует, в связи с чем вернул трудовую книжку обратно, сообщив работнику, что она ведется по основному месту работы. В дальнейшем работник был допущен к месту работы на условиях 8 часового рабочего дня (по основному месту работы) и оформлена трудовая книжка на основании заявления работника.

Да, после получения от работника заявления, вносите запись в журнал новой трудовой книжки.
Тут уже смотрите, если есть возможность внести "задним числом" - работник согласен написать заявление в близких числах приема на работу (в день приема на работу), у вас в наличии бланк трудовой книжки на тот день имеется - оформляете "задним".
Если не получается, что делать, оформляете реальным числом, тут уже ничего не попишешь, работник приступил к работе, книжку не вернул, заявление во время не написал. Исправить по-другому уже не в ваших силах.