Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №949257

Только не ДС к ТД, а отдельное , самостоятельное соглашение - о выполнении дополнительной работы путем совмещения или увеличения объема (смотрите что именно у вас). Затем издаете приказ. Это все прямо предусмотрено ТК. Некоторые считают, что согласие и соглашение это разные вещи, но одного приказа не достаточно, так как приказ - это распорядительный документ, с которым работник уже ознакамливается, а не выражает свое согласие или не согласие. Поэтому рекомендуется не придумывать других форм "согласия" (типа заявление и виза работодателя или предложение и согласен работника), а просто заключать соглашение сторон, тогда никаких споров не будет.). Тем более, что доплата должна устанавливаться по соглашению сторон, то есть соглашение все же необходимо.
Смотря как оформлено соглашение о поручении работы. Если конечная дата не установлена, я например пишу, что на период отсутствия Иванова и тут же другим пунктом пишу, что отмена поручения работы не оформляется дополнительным соглашением, а происходит автоматически по выходу и оформляется приказом, с которым работник незамедлительно ознакамливается.
Этим и отличается соглашение о чем-то от ДС к ТД - в соглашении сразу прописываются все нюансы, в то время как в ДС к ТД мы только излагаем по новому пункты ТД.

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/dopolnitelnaya_rabota/sovme...

Спасибо за ответ. А то я уже начинаю сомневаться в себе. Опыт в кадровой работе небольшой, а у нее - более 20 лет. Самое главное она сама мне не говорит, а говорит работникам, с которыми работает. А они уже идут ко мне со словами "а вот нам сказали, что должно быть не так..." (((

Добрый день.
В организации в штатном расписании есть должность младшего юрисконсульта с окладом 12 000. На ней уже год трудится сотрудник. Сейчас собираемся принять еще одного человека на эту же должность,но первоначально увеличить оклад до 14 000. У нового сотрудника нет опыта работы (еще учится в университете).
Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, что на одной должности с одним и тем же окладом, с одними должностными обязанностями будут два человека с разным стажем ?
Заранее спасибо за ответы!

SatAnna, или введите должность ,например, страшего юрисконсульта- и ему оклад 14000, а младшему оставьте 12000 и на эту должность примите "новенького")) , если уж слишком обидно "бывалому" работнику.

ну вот у нас такая же ситуация
бывалому не обидно. я просто думаю законно ли это?! не будет ли нарушением? а то вдруг будет расцениваться как дискриминация.

просто у нас уже есть должность старшего юрисконсульта с большим окладом. и оклад "слишком большой" (по словам руководителя) для сотрудника, который на данный момент на должности младшего юрисконсульта

В каком приказе?? О приеме? Вы утвердили форму иную, нежели была УФ? Если так, то видимо у вас утверждена форма приказа с произвольным содержанием, поэтому добавить словосочетание "на должность" не составит никакого труда, чтобы было и логично, и соответствовало всем требованиям.

Но важно при этом и свои способности оценивать адекватно. Работала я в одной такой организации, где экономисты, бухи, юристы, коммерсанты - все были возраста лет 28-35. При этом, по их мнению все вокруг были совершенно тупыми и ничего не понимали в своей работе: директор, главный инженер, главный механик, главный энергетик. А они, умные все, всю их работу знали и выполняли.

Оклад по одной должности должен быть одинаковым, как бы кому не казалось это "по человечески" справедливым или нет - мы должны смотреть с точки зрения законности, а это только равный оклад. Если работодатель видит, что один работник делает что-то больше или лучше чем другой, на той же должности, то он имеет полное право его премировать. Вот "по человечески" и будет справедливо все.
Только лишь за стаж работы в данной организации (хоть ты алкоголик, прогульщик, хоть отличник) работодатель тоже может устанавливать дополнительную надбавку, но только это должна быть надбавка для всех должностей, а не для какой-то одной.

Любые выплаты должны быть не с бухты барахты, а регламентироваться чем-то - ЛНА организации. Как правило это Положение об оплате труда. И в положении прописывается какая система оплаты в организации, их чего состоит заработная плата. Кроме оклада это МОЖЕТ БЫТЬ (именно так и нужно прописывать) премия. А надбавки - их как раз и нужно перечислить в ПОТ, какие надбавки могут быть. Например :
надбавка за стаж
от 5 до 10 лет - 5% от оклада
от 10 до 15 лет - 10% от оклада.
Можете предусмотреть любые надбавки и вот здесь на что вашей фантазии хватит - пропишите, что может работнику назначаться надбавка за ??? - таким образом, чтобы именно этот работник ее получил, оформляется такая надбавка приказом.
Надеюсь, понимаете почему так тщательно нужно прописывать - чтобы другие работники потом тоже ее не потребовали (вот за стаж имеют право требовать все, о чем и говорила).

Никак!!!
Ни в коем случае!!!
В ШР указываются только обязательные выплаты (оклад, например районный коэффициент - он для всех одинаков). А в положении об оплате труда - все, в том числе и ВОЗМОЖНЫЕ (премии, надбавки которые МОГУТ быть (а может и не быть их, если например стаж не выработал, не заслужил и т.д.).

Нет, у нас УФ. Ничего другого не утверждено. Получается там такого нельзя прописывать? Писать, как и раньше, например: Принять на работу Иванова Ивана Ивановича....в управление .......главным инженером? А тогда запись в трудовой : "Принят в управление на должность главного инженера" не будет неправильной?

Подскажите, пожалуйста, если брать человека на 0,5 ставки, грамотно ли будет прописать так:
В ТД:

4.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 17 часов 30 минут с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 3 час 30 минут;

- время начала работы – 08 часов 00 мин., время окончания работы - 11 часов 30 мин.;

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,5 ставки).

В Приказе:Режим неполного
рабочего времени: пятидневная рабочая неделя
продолжительностью не более 17 часов 30 минут с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 3 час 30 минут. Оплата пропорционально отработанному времени.

И оклад везде указывается же полный?