Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №522059

Коллеги, подскажите работа в Росгвардии охранником считается госслужбой - надо уведомлять?

спасибо, так и думала. а юрист сказал...нет(

Что это не госслужба??? Ну повеселил)))) Другое дело, что некоторые юристы говорят, что не надо отправлять уведомление , потому что должность работника не подпадает под критерии. Но:
1. В трудовой книжке таких работников не указывается с какой должности он увольнялся.
2. Даже когда мы знаем должность, мы можем не увидеть тот нормативный акт, который регламентирует его должность как подпадающую по требованиям о коррупции . И тогда - штраф.
Вывод очевиден: лучше ПО ВСЕМ бывшим госслужащим отправлять, чтобы не ошибиться.

Давайте, порассуждаем. Эти правила обязательны, если в организации создан архив (не путать с кучей дел в шкафах) По поводу правил 2015, и до этого были правила ещё СССР (там к стати всё расписано более подробно, чем в новых Правилах). (3) Журнал и дело это действительно разные вещи, но в архивоведении нет такого понятия журнал и дело, они равнозначны и значатся как (том) единица хранения, также единицей хранения считается даже один лист, не помещённый в корку. Вопрос выше был поставлен о нумерации журнала (книги) по учёту ТК, а так как он хранится 75(50) лет, то соответственно он относится к архивным документам (при ликвидации организации, архив обязан принять документы по личному составу на хранение (постоянного срока хранения: приказы, распоряжения и др. по усмотрению архива, если они не имеют исторической ценности, то не принимаются). Конечно, заставить вас пронумеровать листы карандашом никто не заставит (что сделано, то сделано). Поэтому лучше позаботиться об этом заранее, чтобы не "рвать когти". Я уже работал с такими кадровыми документами, кадровик такого наворотил, что я полгода только разбирал её завалы (и главное спросить уже неского). К стати, в журнале должен быть оформлен лист-заверитель дела, и там указывается то количество листов на которых имеется текст (пустые листы без текста в учёт не берутся). Если вы пронумеровали например 120 листов, на заполнено 20 листов, то соответственно в листе-заверителе будет указано 20 (двадцать), а разделе особенности дела можно указать что журнал пронумерован 120 листов, листы с 21 по 120 не имеют текста (но это не обязательно), хотя желательно, так в этом разделе отмечаются все особенности дела (тома). Короче Вам решать, делать или не делать. Есть вопрос, есть ответ, не "от балды"

программа связана с диспансеризацией. "Головная боль" медицинских организаций.
Если только работник напишет заявление, руководитель его отправит.

КАК нумеровать ТД и ДС - решает только работодатель. Мне вообще не нравится вот такая система как у Вас (что у работника ДС № 1, 2 и так далее). Я действую по принципу регистрации корреспонденции и приказов: все документы нумеруются в пределах календарного года и с нового года начинается новая нумерация. То есть, ТД и ДС регистрируются не по работнику, а по годам. Начался 18 год и пошли ДС : 01/18, 02/18, 03/18 и так далее. Начался 19 год: 01/19, 02/19, 03/19 и так далее. Таким образом у Петрова будет например ТД № 75/16 и ДС к нему № 45/18, 76/18, 12/19, 35/19 и так далее.

Даже если будет без номера - от этого юридическая значимость соглашения не пострадает.

Добрый день, такая ситуация, сотрудница работала на 0,5 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. Потом она пишет заявление с просьбой предоставить ей очередной отпуск, она выходит из отпуска по уходу и идет в очередной, теперь она вышла из очередного, но хочет продолжить работать на 0,5, при этом больше не находят в отпуске по уходу, как это правильно оформить? Написать заявление прошу перевести меня на неполное рабочее время?

добрый день подскажите пжста, генеральный директор был назначен на должность внеочередным решением учредителя(присвоен номер документа) так же есть приказ в 1с с присвоенной нумерацией о приеме на работу.
в трудовую книжку какой номер пишется ? принята на должность генерального директора приказ от" " № в соответствии с 1с ?

в соответс-ии с 1с у меня нумерация приказов о приеме фт1. получается если я укажу что принят на основании приказа о приеме фт1 №. это не будет ошибкой? внеочередное не буду вносить

ясно, спасибо!

Всем доброго дня!
Помогите мне пожалуйста

Как верно внести записи в трудовую книжку.
Работаю в компании, а здесь такая ситуация:

Иванов И.И.

01.11.2014 принят ген директором в ООО "И" (эта запись в тк есть)

17.02.2016 принят ген директором по совместительству в ООО "Г"

01.06.2016 переведен на работу по совместительству в ООО "И"

01.06.2016 переведен на основную работу в ООО "Г"

15.01.2017 уволен из ООО "И"

(Сотрудник не настаивает на наличии записи о совместительстве там, где её можно не делать)
Буду очень благодарна за ответы.