177viki (Все сообщения пользователя) , Публикация №20167

я полагала, что профессионалы (опытные и не очень) в условиях "четкого ответа В НОРМАХ нет" вправе советоваться друг с другом.

(Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14).

"менять мнение" - это право ВС.
ответ на вторую часть вопроса больше интересовал "повышение окладов и выплаты премии подтянуть под индексации не получиться?"

"Для информации привела мнение ВС" - это мнение от 17 года, правильно ли я понимаю, что есть более новое мнение ВС от 19 или 20года о том, что индексация является обязательной, а повышение окладов и выплаты премии подтянуть под индексации не получиться?

а как "лайк" поставить?

Коллеги, кто-нибудь оказывает услугу по воинскому учету в Москве? или подскажите кого-нибудь.

спасибо, так и думала. а юрист сказал...нет(

Коллеги, подскажите работа в Росгвардии охранником считается госслужбой - надо уведомлять?

как допник к ТД о том, что принят на основное место работы, постоянно?

спасибо всем большое за ответы

вахта?

работник не относится к льготникам. скорее всего ходит по собеседованиям. но это догадки, коненчно.
если не придет на работу, будет ли этот день прогулом?

работник написал заявление на отпуск без сохранения зп, начальник не хочет подписывать заявление и отпускать. Будет ли считаться этот день прогулом, если приказ не издадут, даже при написанном заявлении?

Спасибо. У ВНИИ труда, надеюсь есть необходимые документы. Насколько я помню, они были одними из разработчиков спецоценки. В отношении оформления на время обучения...Подождем окончания обучения, в мае этого года, к сожалению, у нас пока нет никого с "правильной" бумажкой.

да это не проблема, отправим учиться во ВНИИ труда. Главное, чтобы документ после обучения "прокатил" в случае проверок.

коллеги, подскажите, организация 70 человек, должность специалиста в ШР есть. Штатный сотрудник изъявил желание заниматься этой работой. Можем его принять на эту должность, если у него нет спецобразования "технология безопасности" ?

Наш куратор в ФСС настаивала на куче допдоков, Т-2 в том числе.

завершение эпопеи. Нас пригласили на рассмотрение актов камеральной проверки в ФСС, в итоге возмещение 100% ("да Т-2 вообще не документ"-цитата начальника)

Снеженка, спасибо. Да все необходимые документы, с указанием стажа в расчетах и в больничных были указаны. Данные сотрудники уволены, поэтому копий трудовых не могло быть. Причем не первый раз возмещаемся, в этом же фонде, и по уволенным в том числе. Проблем не было, но тут... осень что-ли?)(

получили сегодня акт от ФСС, отказали нам в возмещение, указали причину - "не подтвердили стаж".
тоже такое чувство "Такое чувство, что играют в рулетку : а вдруг повезет, не будем платить......"

Да, спасибо Снеженка, я видела это решение суда. Keisariya спасибо. Суда у нас нет.
Нам ФСС по телефону отказали возмещать 100 %, раз вы не подтвердили стаж более 8 лет, мы вам возместим только 60%. А то и вообще не примем. Аргумент один - не подтвердили стаж. нашли на их же сайте список документов им предоставляемый. Не аргумент. Вот потому и спрашиваю, как бодаться, чтоб до суда не доводить.

коллеги, обратились по поводу возмещения больничных, ФСС запросила кучу копий по уволенным сотрудникам (приказ о приеме, увольнении, трудовой договор, Т-2). В итоге, звонят и говорят в копии Т-2 не указали стаж, поэтому возместим только 60 %, потому как работодатель обязан подтвердить стаж, раз нет копии трудовой книжки. Правда сказали, в отказе укажут, что обоснование в отказе, мы не подтвердили стаж. Как "бодаться"?

тогда получается, не имеет значения как эта выплата называется, главное правильно высчитать разрешенную для необлаженияналогом суммы

а страховые?

Наталья, спасибо. Если я правильно понимаю, то НДЛФ всегда будет удержан, если сумма компенсации больше установленного ограничения. Та же история и со страховыми?

спасибо