Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №801682

RSS

[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

Гость

05.08.2013 11:17:29

Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?

Ответы

NYX

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 30.08.2018

#13551

30.08.2018 17:43:21

как правильно сделать запись в ТК если человек принят в отдел управления складскими операциями в департамент логистики на должность оператор склада?

Принят в отдел Управления складскими операциями департамента Логистики на должность оператор склада. Так?

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#13552

31.08.2018 13:41:09

Цитата
SatAnna пишет: Просто на сколько я понимаю если эта должность будет вакантной, то придется отчитываться в центр занятости. директор этого не хочет.

Нет такой обязанности. Попробуйте найти НПА который обязывает?!?!

Цитата
SatAnna пишет: а так тоже можно? вообще ничего не делать?))))

Конечно, т.к. это право работодателя заполнять или не заполнять ШЕ и вообще утверждать их кол-во.
Вы же не бюджетники у которых всё формализованно.

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#13553

31.08.2018 13:43:09

Цитата
NYX пишет: как правильно сделать запись в ТК если человек принят в отдел управления складскими операциями в департамент логистики на должность оператор склада?

Правильно так, как звучит в Вашем ШР.

Цитата
NYX пишет: Принят в отдел Управления складскими операциями департамента Логистики на должность оператор склада. Так?

Многие не любят конкретизировать структурное подразделение для того чтобы можно было использовать перемещение.

NYX

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 30.08.2018

#13554

31.08.2018 18:54:45

Цитата
Серега пишет: Многие не любят конкретизировать структурное подразделение для того чтобы можно было использовать перемещение.

поподробней можно?

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#13555

03.09.2018 10:58:40

Цитата
SatAnna пишет: Просто на сколько я понимаю если эта должность будет вакантной,

Стесняюсь спросить, с какого перепуга должность вдруг станет ВАКАНТНОЙ?????
У вас работница в декрете! а не уволена. Согласно ТК за ней сохраняется место работы!!! Статью сами ищите.

Olga433

Свои люди

Сообщений: 115Баллов: 186Регистрация: 23.06.2017

#13556

04.09.2018 07:53:57

Добрый день, уважаемые кадровики! Возникла новая для меня ситуация, может кто-нибудь сможет помочь все сделать правильно...
04.09.2018 - прием на 0,5 ставки психолога на условиях внешнего совместительства.
В ноябре сотрудница планирует увольнение с основного места работы.
У нас будет оформляться на 0,5 ставки психолога и 0,5 ставки зам.директора.
Внимание, вопрос! )))
Каким образом лучше все это будет оформить: через увольнение как внешнего совместителя и прием к нам на основное место работы? Какую должность указывать в ТК, а какую нет (внутреннее совместительство)? Исходить из продолжительности ЕООО? У психолога - это 64 кд, а у зам.директора - 36.
Либо же оформлять через доп.соглашение к ТД (перевод с внешнего совместительства на основное место работы)? Но ведь тогда в ТК будет запись о приеме только ноябрем, а период работы для расчета ЕООО останется с 04.09.18 по 03.09.19? Как мне кажется, дополнительные сложности только...
Извините, что так много букаффф )))
Очень жду совета опытных кадровиков! Заранее огромное всем спасибо!

Я - не волшебник, я только учусь.

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#13557

04.09.2018 08:33:33

Цитата

Olga433 пишет:
Добрый день, уважаемые кадровики! Возникла новая для меня ситуация, может кто-нибудь сможет помочь все сделать правильно...
04.09.2018 - прием на 0,5 ставки психолога на условиях внешнего совместительства.
В ноябре сотрудница планирует увольнение с основного места работы.
У нас будет оформляться на 0,5 ставки психолога и 0,5 ставки зам.директора.
Внимание, вопрос! )))
Каким образом лучше все это будет оформить: через увольнение как внешнего совместителя и прием к нам на основное место работы? Какую должность указывать в ТК, а какую нет (внутреннее совместительство)? Исходить из продолжительности ЕООО? У психолога - это 64 кд, а у зам.директора - 36.
Либо же оформлять через доп.соглашение к ТД (перевод с внешнего совместительства на основное место работы)? Но ведь тогда в ТК будет запись о приеме только ноябрем, а период работы для расчета ЕООО останется с 04.09.18 по 03.09.19? Как мне кажется, дополнительные сложности только...
Извините, что так много букаффф )))
Очень жду совета опытных кадровиков! Заранее огромное всем спасибо!

Зависит от того, какую все-таки выберут должность в качестве основной работы. Если зам дир., то психолог так и останется по совместительству, ничего менять не придется. Если основной должностью станет психолог (что странно с карьерной точки зрения, хотя может только для меня), то два пути: на практике часто переоформляют через доп соглашение. Мне больше нравится прекратить отношения по совместительству и заключить нормальный ТД, это конечно удобнее с точки зрения расчета отпусков и красоты трудовой книжки.

viksa04

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 23.08.2018

#13558

04.09.2018 08:36:08

Привет форумчане. Подскажите пожалуйста как внести запись в трудовую о приеме на работу генерального директора ооо.

В ооо 2 учредителя, одним из которых ген.дир. и является. какую дату писать во 2 пункте тр. книжки? дату протокола собрания, или уже дату приказа ген.дира о своем назначении. или этот приказ не нужен. достаточно решения собрания учредителей?

Я пишу в 3 пункте: Избран на должность генерального директора, а в 4 пункте : протокол общего собрания участников общества от даты создания ООО № такой-то.?? это верно? :stars

и еще предыдущая запись в тр. книжке ген.дира --там печать в пункте 4 занимает четыре строки и частично заходит на область пункта 3. эти строчки оставлять пустыми. отступать от печати?
СПАСИБО заранее.

фотка для настроения.
до лета осталось всего 269 дней.

Olga433

Свои люди

Сообщений: 115Баллов: 186Регистрация: 23.06.2017

#13559

04.09.2018 09:02:47

Цитата

sankold пишет:

Цитата

Не совсем согласна. Внешнее совместительство станет внутренним.

Я - не волшебник, я только учусь.

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

#13560

04.09.2018 09:23:33

Цитата

Olga433 пишет:

Цитата

sankold пишет:

Цитата

Не совсем согласна. Внешнее совместительство станет внутренним.

ТК не делает разницы между видами совместительства. Если в ТД не уточняли, то можно и ничего не переделывать.

Анна Козинская

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 04.09.2018

#13561

04.09.2018 09:28:30

Всем добрый день.
Делаю дубликат трудовой книжки для сотрудника
Дано (все данные условны):
01.01.2016 Принят на должность специалиста
01.07.2016 Принят на должность дворника по совместительству
31.12.2016 Уволен по совместительству
31.12.2016 Уволен с основного места работы

Вопрос, в дубликате трудовой перед внесением записей о работодателях мне нужно внести общий трудовой стаж. Какой он в данном случае? 1 год (считаем только по времени) или же полтора года, потому что стаж по каждому месту работы считается отдельно? Всю голову уже сломала.

verona_kad Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 12.04.2018	#13562 04.09.2018 11:53:59 Добрый день, подскажите пожалуйста, можем ли мы предоставлять штатное расписание в сторонние организации по их просьбе (или все же это внутренний документ и я имею право отказать)

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#13563

04.09.2018 13:00:52

Цитата
verona_kad пишет: Добрый день, подскажите пожалуйста, можем ли мы предоставлять штатное расписание в сторонние организации по их просьбе (или все же это внутренний документ и я имею право отказать)

Зависит от того, какие цели преследуют эти организации. Вышестоящим или контролирующим отказать не получится, если есть официальный запрос, а остальное - на усмотрение.

verona_kad Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 12.04.2018	#13564 04.09.2018 13:23:40 центр занятости просит (не официальным письмом, на словах), т.е. я могу сказать, что руководитель против

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#13565

04.09.2018 13:29:48

Цитата
verona_kad пишет: центр занятости просит (не официальным письмом, на словах), т.е. я могу сказать, что руководитель против

с ними точно стоит быть осторожнее

verona_kad Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 12.04.2018	#13566 04.09.2018 13:33:34 а почему?

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#13567

04.09.2018 13:47:47

Цитата
verona_kad пишет: а почему?

на всякий случай

Вы подаете в службу занятости отчет о вакансиях?
Я бы не стала им ничего давать без официального требования с обоснованием, зачем оно им надо.

verona_kad Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 12.04.2018	#13568 04.09.2018 13:51:25 это связано с квотированием, я предполагаю зачем им нужно, но давать все равно не хочу и руководство против

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

#13569

04.09.2018 13:59:21

Цитата
verona_kad пишет: это связано с квотированием, я предполагаю зачем им нужно, но давать все равно не хочу и руководство против

Для квотирования есть специальные формы отчета, вот их и надо заполнять. А давать им своё штатное расписание вы не обязаны и я тоже не советовала бы. Если будут настаивать, спросите, на основании чего они запрашивают данную информацию.

verona_kad Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 12.04.2018	#13570 04.09.2018 14:07:23 мы хотели что бы они сняли с нас обязанность квотировать (попадаем под список орг, с которых они могут снять данную обязанность), они вот просят штатку

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#13571

04.09.2018 14:43:02

Цитата
verona_kad пишет: мы хотели что бы они сняли с нас обязанность квотировать (попадаем под список орг, с которых они могут снять данную обязанность), они вот просят штатку

Интересно, а что за список такой? И как эти удивительные люди могут снимать такие обязанности с помощью штатного расписания? Вы умеете порциями выдавать информацию, чтобы было интереснее.

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1310Регистрация: 08.08.2014

#13572

04.09.2018 15:00:43

Цитата
Анна Козинская пишет: 1 год

это правильно

verona_kad Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 12.04.2018	#13573 04.09.2018 15:00:56 я не очень корректно выразилась, не список организаций конечно, а просто они могут снять обязанность

verona_kad

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 12.04.2018

#13574

04.09.2018 15:06:39

Цитата

Туристка пишет:

Цитата
verona_kad пишет: это связано с квотированием, я предполагаю зачем им нужно, но давать все равно не хочу и руководство против

Цитата

sankold пишет:

Цитата
verona_kad пишет: а почему?

на всякий случай
Вы подаете в службу занятости отчет о вакансиях?
Я бы не стала им ничего давать без официального требования с обоснованием, зачем оно им надо.

спасибо за ответы

Нереида Бывалый Сообщений: 102Баллов: 81Регистрация: 14.12.2016	#13575 05.09.2018 10:12:12 Добрый день, вопрос по охране труда. Если у нас в организации нет специалиста по охране труда, но есть ответственный за организацию работы по охране труда. В случаи если разрабатывается какие-то положения или приказы, где должна звучать должность "специалист по охране труда", можно ли заменить на "ответственный за организацию работы по охране труда"? Или как вообще правильно оформить работника ответственным по охране труда, если в штат ввести должность специалиста не представляется возможным? Прочла много инфы и в общем каша какая-то...

Читают тему



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №801682

Последние публикации

Новости