Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 151727
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №151727

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...502503504505506...787След.
Ответы
 
#12576
20.03.2018 19:50:13
Вопрос в том, права я или нет.
 
 
 
#12577
21.03.2018 04:16:27
Цитата
Аска пишет:
Вопрос в том, права я или нет
В чем права?
 
 
 
#12578
21.03.2018 06:02:11
Валентина+Валентина, БЛАГОДАРЮ!!!
 
 
 
#12579
21.03.2018 06:24:17
Цитата
Аска пишет:
С 01.09.2015 она уходит в отпуск по БИР,
до этой даты когда работник вышел на работу?
Если не вышла, то к этой дате прибавляем недоработанных 4мес.4 дн.

Цитата
Аска пишет:
Он получается 03.10.2012 - 05.01.2016.
03.10.2012-04.01.2016
Цитата
Аска пишет:
С 06.01.2016 начинается новый рабочий период.
Следующий период будет 05.01.2016

Цитата
Аска пишет:
С 04.02.2016 она уходит в отпуск по уходу за ребенком со вторым, отработав от начала рабочего период только 29 к.д., которые входят в стаж.
Значит не хватает 11 мес. 01 день. К дате выхода прибавите и период будет 05.01.2016-ХХ.ХХ.20ХХ
 
 
 
#12580
21.03.2018 07:38:55
Подскажите пожалуйста! человек принят на основную работу 0,5 ставки и по совместительству 0,5, перед праздниками сократили рабочий день везде на 1 час, т.е. всего на 2 часа, но теперь у него не вырабатывается норма часов. На обоих ставках почасовая оплата труда
 
 
 
#12581
21.03.2018 09:33:54
Цитата
kristy_krisss пишет:
но теперь у него не вырабатывается норма часов.
А как Вы считаете ему норму часов?
 
 
 
#12582
21.03.2018 10:20:07
Всем добрый день, подскажите пожалуйста, у нас в организации сменился директор, нужно ли мне делать доп.соглашения к трудовым договорам в связи с этим?
 
 
 
#12583
21.03.2018 10:32:04
Цитата
edinstvinnaya пишет:
Всем добрый день, подскажите пожалуйста, у нас в организации сменился директор, нужно ли мне делать доп.соглашения к трудовым договорам в связи с этим?
Нет
 
 
 
#12584
21.03.2018 10:48:23
edinstvinnaya, не нужно.

Ваши работники заключают тд с юр лицом (с обществом). А Иванов, Петров или как фамилия вашего ген дира, лишь представитель юр лица.
Изменено: Вадим А - 21.03.2018 10:51:19
 
 
 
#12585
21.03.2018 11:06:38
kristy_krisss пишет:
но теперь у него не вырабатывается норма часов. У меня такой же вопрос. У меня есть 0,5 ставки и 0,25 ставки. Делаю табель. прочитала приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588-н, если делать по порядку , что утвержден, наверное должно быть так: 40/5*0,5*20дней-1=79 это для 0,5 ставки, а для 0,25 должно быть 40/5*0,25*20-1=39. Верно - не верно? Помогите, разрешить сомнения.
Изменено: Nevestka - 21.03.2018 11:08:45
 
 
 
#12586
21.03.2018 11:10:46
Цитата
Туристка пишет:
Цитата
kristy_krisss пишет:
но теперь у него не вырабатывается норма часов.
А как Вы считаете ему норму часов?
по производственному календарю в марте месяце 153 часа, 153/2 ставки получается 76,5, а у нее при сокращении предпраздничного дня норма на ставку выходит 76
 
 
 
#12587
21.03.2018 11:40:26
Цитата
kristy_krisss пишет:
по производственному календарю в марте месяце 153 часа, 153/2 ставки получается 76,5, а у нее при сокращении предпраздничного дня норма на ставку выходит 76
Вы неверно посчитали норму. Надо так: норма часов за день умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть 1 час (сокращение перед праздником)
В марте норма 159 часов. Полставки это 4 часа в день, значит 4 х 20 - 1 = 79 часов норма в марте.
 
 
 
#12588
21.03.2018 12:07:50
Цитата
Туристка пишет:
Цитата
kristy_krisss пишет:
по производственному календарю в марте месяце 153 часа, 153/2 ставки получается 76,5, а у нее при сокращении предпраздничного дня норма на ставку выходит 76
Вы неверно посчитали норму. Надо так: норма часов за день умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть 1 час (сокращение перед праздником)
В марте норма 159 часов. Полставки это 4 часа в день, значит 4 х 20 - 1 = 79 часов норма в марте.
у сотрудника 38,5 часовая рабочая неделя, норма часов в день 3,51 на 0,5 ставки. По производственному календарю при 38,5 часов рабочей неделе их норма в марте 153 часа
Изменено: kristy_krisss - 21.03.2018 12:09:52
 
 
 
#12589
21.03.2018 12:16:51
Цитата
kristy_krisss пишет:
у сотрудника 38,5 часовая рабочая неделя, норма часов в день 3,51 на 0,5 ставки. По производственному календарю при 38,5 часов рабочей неделе их норма в марте 153 часа
Опять что-то не то. Норма часов в день: 38,5 : 5 : 2 = 3,85 (а не 3,51) :unknown

А теперь норма на март: 3,85 х 20 - 1 = 76 часов. Как-то так.
 
 
 
#12590
21.03.2018 12:33:50
Цитата
Туристка пишет:
Цитата
kristy_krisss пишет:
у сотрудника 38,5 часовая рабочая неделя, норма часов в день 3,51 на 0,5 ставки. По производственному календарю при 38,5 часов рабочей неделе их норма в марте 153 часа
Опять что-то не то. Норма часов в день: 38,5 : 5 : 2 = 3,85 (а не 3,51)

А теперь норма на март: 3,85 х 20 - 1 = 76 часов. Как-то так.
да конечно же 3,85, но разве в производственном календаре указана норма часов без сокращения на 1 час?
 
 
 
#12591
21.03.2018 12:39:44
Цитата
Вадим А пишет:
edinstvinnaya, не нужно.

Ваши работники заключают тд с юр лицом (с обществом). А Иванов, Петров или как фамилия вашего ген дира, лишь представитель юр лица.Спасибо
Спасибо
 
 
 
#12592
21.03.2018 12:54:09
Цитата
kristy_krisss пишет:
да конечно же 3,85, но разве в производственном календаре указана норма часов без сокращения на 1 час?
Конечно, с сокращением. Но если Вы эту норму просто поделите пополам, то получится, что сократили Вы работнику день на полчаса. А должны всё равно на час. Поэтому надо считать по формуле, а не просто пополам.
 
 
 
#12593
21.03.2018 13:40:41
Цитата
Туристка пишет:
Цитата
kristy_krisss пишет:
да конечно же 3,85, но разве в производственном календаре указана норма часов без сокращения на 1 час?
Конечно, с сокращением. Но если Вы эту норму просто поделите пополам, то получится, что сократили Вы работнику день на полчаса. А должны всё равно на час. Поэтому надо считать по формуле, а не просто пополам.
Вы не представляете сколько я над этим думала. Спасибо Вам за ответ!
 
 
 
#12594
22.03.2018 09:56:56
Всем доброго дня. В организации были заключены срочные трудовые договора до 31.03. Руководством было принято решение с 01.04 заключить с некоторыми из срочников бессрочные договора. А теперь вопрос))) В книге учета движения труд.книжек этих срочников-бессрочников расписывать, а потом вновь записывать ???
 
 
 
#12595
22.03.2018 10:20:11
Цитата
Куряночка пишет:
заключены срочные трудовые договора до 31.03.
На каком основании заключили срочные тд?



Цитата
Куряночка пишет:
В книге учета движения труд.книжек этих срочников-бессрочников расписывать, а потом вновь записывать ???
Если вы сначала уволили, а потом вновь приняли тогда записываете еще раз.
Если увольнения не было то вам в помощь 58 статья
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Т.е ничего заново регистрировать не надо. Оставляете, так как есть.
 
 
 
#12596
22.03.2018 10:20:29
Всех срочников не менее чем за три дня до истечения срока вы обязаны уведомить об окончании срока трудового договора. Тех, кого решили оставить просто не уведомляете и делаете допсоглашения об изменении условий трудового договора в части его срочноности и не надо будет их увольнять и заново принимать.
 
 
 
#12597
22.03.2018 10:35:25
Цитата
Вадим А пишет:
На каком основании заключили срочные тд?
выполнение неспецифич.работ.

Цитата
Туристка пишет:
Всех срочников не менее чем за три дня до истечения срока вы обязаны уведомить об окончании срока трудового договора. Тех, кого решили оставить просто не уведомляете и делаете допсоглашения об изменении условий трудового договора в части его срочноности и не надо будет их увольнять и заново принимать.
если б не контингент, с которым не хотят перезаключать договора, допники и бессрочность - мой вариант...

где-то глубоко-глубоко в душе надеялась, что мне скажут не переписывать всех снова в журнале :D но видно не судьба :want

благодарю вас, коллеги)))
 
 
 
#12598
22.03.2018 13:24:43
Цитата
Куряночка пишет:
если б не контингент
А что не так с контингентом? Те, кому не продлили договор, побьют тех, кому продлили? И всё это произойдёт в отделе кадров? :D :popkorn
 
 
 
#12599
22.03.2018 13:41:45
Цитата
Туристка пишет:
А что не так с контингентом? Те, кому не продлили договор, побьют тех, кому продлили? И всё это произойдёт в отделе кадров?
:D :D :D
боюсь что бить они будут меня, и сейф мне даже не поможет, у меня сварщики :evil
 
 
 
#12600
22.03.2018 13:45:23
Держитесь, коллега! :handshake:
 
 
 
Страницы:Пред.1...502503504505506...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»