Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №561889

Не верю.Одно дело выплата заработной платы, тут вопросов нет, а совсем другое дело окончательный расчёт при увольнении.Ещё раз Вам повторю, если дату увольнения срочника дата увольнения которого определена датой, легко спрогнозировать и издать приказ заранее, то в случае с работающими до выхода основного это ПРОСТО НЕ ВОЗМОЖНО.


Это противоречит ТК РФ, а посему Вы себя не подстрахуете, а ПОДСТАВИТЕ по полной.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

.....В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой....


Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете...




Как видим исключений никаких для бюджетников НЕТ.


Значит будете ходить под статьёй 5.27 КоАП РФ и обязаны будете начислять компенсацию 1/150 ставки рефинасирования ЦБ.Будет.


Olga433, Если Вы возьмёте на себя лишнее, то и будете ответственной. Ваше дело как кадровика сделать всё в соответствии с ТК РФ, а уж как бухи будут исполнять это зона их ответственности.


Подобных вашему учреждений полно, а проблемы обычно возникают там где работают не квалифицированные специалисты, трудно сказать бухи дурят или казначейство, но такие проблемы везде решают. В Вашем случае их пытаются решит за Ваш счёт, т.е. переложить с себя на Вас.