Ирина2017 (Все сообщения пользователя) , Публикация №135266

Спасибо!

Добрый день, форумчане! Подскажите, будет ли верной такая запись в трудовую книжку, если человек принимается в обособленное подразделение: Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка"), обособленное подразделение общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ОП ООО "Ромашка";)? Обособленное подразделение не является юридическим лицом.

Вот так и хочу поступить, понимаю, что отношения испортятся, но и отвечать за чужую халатность не хочется.

Добрый день, форумчане! Нужен ваш совет, как лучше поступить? Работники принимались в головной офис организации, сейчас их переводят в обособленное подразделение, но выясняется, что у некоторых из них нет трудовых книжек! (т.е. нам их передают бкз ТК). Я понимаю, что теперь ответственность за отсутствие ТК лежит на нас, как выйти из этой ситуации. Я хочу письменно известить работников о необходимости в ближайшее время предоставления ТК или може составить акт об отсутствии ТК или взять с работников расписки? Может вы:?: сталкивались с такой ситуацией? Как вы из нее вышли?

Спасибо за совет, надеюсь договоримся до какого-нибудь результата.

Спасибо за ответ! Если честно, с их стороны нет особого контакта, на многие мои вопросы специалистам отдела кадров я просто не получаю ответы, меня просто переводят на бухгалтерию и на этом все (наше ОП будет вести работу в программе 1С, от них же я пока не получила ответа, как работали они, т.е. общей информационной базы у нас нет), поэтому хотелось узнать совета, можно ли как-то самостоятельно вести учет табельных номеров, т.к. дальнейшая работа по приему, увольнению и т.п. будет вестись нашим ОП самостоятельно.

Добрый день! Коллеги, прошу помочь мне, т.к. опыт работы пока очень мал и в работе не сталкивалась с подобной ситуацией. Кратко опишу ее: у нашей компании есть головной офис в г. N на данный момент идет оформление его обособленного подразделения в другом городе, стоит задача часть работников из головного офиса перевести в ОП, т.к. работать они будут в том городе. Кадровое делопроизводство в ОП будет вестить самостоятельно. Подскажите:
1. Как правильно перевести людей в ОП (как оформить это в приказе, в ТК)?
2. Как поступить с табельными номерами переведенных работников (у нас будет самостоятельное присвоение таб.№ вновь устроившимся в ОП, а как быть с теми, кто будет переведен)?
3. Подскажите, какие ньюансы нужно еще учесть в этой ситуации?
Помогите советом, пожалуйста! Заранее благодарна!