Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №583511

Доброго всем дня! Посоветуйте, какой график составить на трех сторожей , работающих 24 часа сутки через двое?

Делов том , что они работали до сих пор не по графику дежурства . При составлении гибкого графика у них переработка ... Брать еще сторожей руководство отказывается

Ну да, если отлучаться не могут - то однозначно 24 часа. Сутки через двое это получается примерно 366/3=122 суток по 24 часа итого 2928 при норме годовой порядка 1980 часов. Это очень большая переработка. Только сутки через трое примерно может быть законной (2190 часов получается). При введении суммированного учета с учетным периодом год - это нормально.

Такой как у вас есть - никак.

Ну уж старайтесь правильно называть))))))

Применяемый на практике вариант - оформление работников по основному месту работы и по совместительству. Только графики тщательно составляйте, чтобы не совпадали. Это будет режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику.

Не нужно соединять несоединимое)))))) Суммированный учет - это суммированный учет. Скользящий график - это скользящий график. Одно от другого совершенно не зависит и не должно быть вместе. Просто такой режим работы, когда 24 через 3 суток - это скользящий и никак иначе : не сменный, не гибкий и прочее. А суммированный учет МОЖЕТ быть введен работодателем в случае, когда ....бла-бла-бла - читайте ТК РФ )))) Вам он совершенно необходим, так как переработку вы платить не хотите.

Суммированный учет в ТД не отражается как правило. А вот режим работы - обязательное условие. Смотря что у вас там написано. Условия ТД должны соответствовать реальности и наоборот))))

Добрый день! В организации отсутствуют ПВТР. Правомерно ли будет утверждать его сегодняшней датой?

А на основании создания ПВТР могу я изменить заключенные трудовые договора ?

Нужно не путать что первично, а что вторично. Изменить условие ТД можно ТОЛЬКО по соглашению сторон и никак не иначе. Если изменения происходят по инициативе работодателя, то применяется статья 74. Изучите ее. То есть захотел работодатель и изменил ТД, независимо от желания работника - это невозможно. ПВТР - это общие правила, установленные в организации. А ТД - это индивидуальный договор. И условия ТД вполне могут отличаться от ПВТР. То есть, ТД обладает большей силой, нежели ПВТР - он первичен.

Господи, уже сколько всего прочитано, думаешь : ну большего бреда быть не может....И каждый раз оказывается, что может......

Что значит ВЫ давали и кто что отменил?????
Есть ТК РФ, в котором четко написано
И никто ничего не менял! Уже много лет действует эта норма. НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ. Это не говорит о том, что какие-то дополнительные дни, какое-то продление или еще что-то. Просто праздничные дни не включаются в дни отпуска. Праздничные дни так же закреплены ТК РФ, а не придумываются каждым свои.

Это значит работник использовал 13 календарных дней отпуска. И в приказе так и должно быть написано : 13 календарных дней, с 13.02 по 26.02.
Но это если по ГО работнику положено 13 дней. Если положено 14 дней, то период должен быть указан с 13 по 27 февраля.

Печально, что еще и бухи рядом.... как бы их назвать.....

Idaya, читайте : много и постоянно. Прям с утра приходите, сразу вкладку с ТК открывайте и без него не живите!

Если бы у них было 3 детей до 14 лет (малолетние до 14 лет), то да.

Это другая семья. Дети его, но семья другая. Если бы они с ним жили и он принес об этом справку - однозначно не советовала бы трогать, независимо от регистрации брака.

Я не знаю такой категории ))))))

И что? К отцам это относится только к тем, которые воспитывают ребенка без матери. Которые с матерью, выше цитату привела из статьи. Сами еще раз внимательно полностью статью прочтите.

Нет такого понятия в ТК. Есть просто перевод.

...Как-то непонятна проблема. как обычно - ДС к ТД и приказ о переводе.