Idaya (Все сообщения пользователя) , Публикация №474484

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация:
сотрудник написал заявление на отпуск с 22 апреля 2019 года на 14 календарных дней. Этот период захватывает майские праздничные выходные дни 1-3 мая. Вопрос: отпуск продлевается на все эти 3 дня или же только на один день (1 мая)?
спасибо!!!

Валентина+Валентина, Спасибо!

Серега, благодарю Вас за ответ!

Добрый день!
Открыта новая фирма. Согласно Ст. 59 ТК РФ, с сотрудниками заключен срочный трудовой договор (...как субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников). На сегодняшний день в организации работают 7 человек.
Руководителем поставлена задача принять специалиста сроком на 5 лет с условием, что предприятие полностью оплатит его обучение (повышение квалификации) и что он должен будет отработать в организации 5 лет. Как вернее будет поступить?

1. Заключить срочный договор на 5 лет. Перед началом его обучения заключить доп.соглашение к труд.договору о направлении на обучение (где будут включены Обязанности работника: 1.1.После получения Документов о прохождении повышения квалификации отработать не менее 5 лет в ООО "Ромашка" по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией либо ранее занимаемой должностью; 1.2. В соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени указанного в п. 4.1. Дополнительного соглашения, в случаях: увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, а также за нарушения трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено расторжение трудового договора)

2. Заключить трудовой договор на неопределенный срок и также заключить вышеуказанное доп.соглашение к нему?

Специальность редкая, с трудом нашли сотрудника, не хотелось бы его спугнуть.

У меня небольшой опыт работы в кадрах, буду благодарна за Ваши ответы!

Добрый день, коллеги! У меня небольшой стаж работы в отделе кадров, сегодня встал один вопрос: раньше мы давали сотруднику один дополнительный день отдыха после очередного отпуска, если во время отпуска приходился праздничный день. В моем случае, сотрудник находился в отпуске с 13 по 26 февраля 2017 г. Во время его отпуска был праздник 23 февраля. Положен ли доп.день отдыха 27 февраля? В бухгалтерии ответили, что с ноября 2016 г. предоставление доп.дня отменили. Нигде не могу найти распорядит.документ, подтверждающий отмену. Буду благодарна за ответ!