Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №891752

Подскажите пожалуйста как быть? С пенсионером заключен трудовой договор (бессрочный) сейчас директор вызвал меня и говорит заключить с пенсионерам доп. соглашения о срочных трудовых договорах на полгогода. Обязана ли я за два месяца об предупредить их о изменениях в трудовом договоре (ведь это существенные изменения) или это не обязательно.

А если сотрудник сам напишет заявление с просьбой заключить с ним срочный трудовой договор по состоянию здоровья

Здравствуйте. Даже не знаю есть ли нормы или нет ..
Вот оформляю я приказы по основной деятельности, которые регистрируются в секретариате. В прошлой организации я подписывала 2 оригинала (один - мне, второй - в бух), а всем остальным копии.
А в этой организации недавно услышала от секретаря, а мне всегда оригиналы отдают, давай мне оригинал.
Это устанавливается внутренним лна - кому копии, кому оригиналы? Надо значит прописать?

В Т-2 вносятся сведения обо ВСЕХ отпусках.

Коллеги, что скажете:
У меня знакомая трудоустроена на декретную ставку ( на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком). В ее ТД след. формулировка: "срок договора до 30 марта 2017 г. (до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы такой то).
На мой взгляд формулировка вообще не поддается какому -либо не матному описанию.

Вчера сотрудница на чьем месте она работает вышла - имеют ли право ее уволить сейчас, или вообще уволить.

Учитывая, что:
1. Сотрудница вышла вчера, а ТД вчера не рассторгли, т.е. он, как бы, стал бессрочным (хотя, если остатки мозга есть они могли уведомление отправить), но расчета не было. Хотя тут дешевле пени оплатить.
2. Выход сотрудницы и 30 марта разные даты, т.е. конкретики в ТД нет.
3. Понятия отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, юридически как бы нет.

На мой взгляд оспорить таке увольнение будет достаточно легко. Ваше мнение?

Она, в отпуске по уходу.

Если сегодня она работу не продолжила, то да, имеют право уволить.Во всяком случае, судебная практика в данном случае поголовно на стороне работодателя. Договор в данном случае считается заключенным на время отсутствия основного работника и прекращается в силу прямого указания ст. 79 в связи с выходом основного работника. Все прочие условия тд в виде даты окончания тд или указания на окончание какого-то там отпуска - просто ничтожны и не подлежат применению.

Не имеет значения.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, как описать режим работы водителя автобуса если он: приходит на работу в городе N, берет автобус, забирает людей и увозит их в город M и там остается до следующего утра. Утром он забирает людей в городе M и привозит их в N. Всего у него получается рабочее время примерно три часа в день.

ЧтЧто значит работать не продолжила? Она находится в официальном отпуске, и ее не уволили. Документы не подписали, расчет не произвели - т.е. она продолжила работать.

Ольга, согласна с Вами по всем пунктам. Но говорить легко или сложно , делать прогнозы - это могут только самоуверенные люди )))) Все в нашей жизни непредсказуемо. И судебная практика меняется, в том числе и ВС сегодня выносит одно решение, а через пару лет - прямо противоположное.
Абсолютно согласна с Вами, что необходимо в иске в первую очередь указывать на конкретную дату окончания ТД , которая там прописана. А уж что это - глупость или тупость работодателя, значения не имеет, пусть суд принимает решения. Мы ранее уже дискутировали по этому поводу, какие последствия могут быть для работодателя при внесении в ТД двух разных оснований заключения ТД : события и даты.
Так же согласна, что поскольку увольнения не было, ТД стал бессрочным. И не важно работала она или находилась в этот день в отпуске. Полагаю, что если поискать , и такая судебная практика найдется, не хочу на это тратить время.

При ТД на период отсутствия основного работника не нужно уведомление о расторжении. Должен быть сам факт расторжения ТД, а его не было.