Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №725076

Нет. Правильно будет "принят на должность и далее название должности по ШР, а она явно не

или

Логично предположить, что должность называется "заведующий производством"

"переписывать " в трудовой вообще никогда и ничего нельзя. А вносить в данном случае исправление не нужно, сделаете только хуже.

Добрый день. Вопрос: в организации провели сокращение штата работников. В срок (за 2 месяца) уведомили сотрудников о сокращении, предложив им вакантные должности. Есть сотрудники, которым были предложены нижестоящие должности, теперь ждем 2 месяца, чтобы их перевести. 24.08. уведомили, соответственно 24.10. дата увольнения. Только незадача: сотрудница желает уйти в отпуск с 16.10. в связи с тем, что ложится в больницу на операцию. Мы ее уволить/перевести сможем по выходу из отпуска/длительного больничного? Либо можно с ее согласия не выжидать 2 мес. и перевести ее на предложенную должность до 16.10.? Как быть?

Серега,

Но зарплата у них будет меньше, чем они получат в течении 2 мес. ? Но не важно, я так поняла, что можно ее будет перевести на нижестоящую должность до момента ухода в отпуск?

Серега, Спасибо. Да статью эту уже прочла вдоль и поперек до этого. Есть один момент, помню в Центре занятости, сказали выдержать эти 2 месяца, чтоб не страдали сотрудники, которых переводят на нижестоящую должность. Так и планировала сделать, но у сотрудницы такая ситуация сложилась. Вот думаю, не будет ли она возмущаться по поводу того, чтоб позже по выходу из отпуска/больничного ее перевели? Ей то выгоднее так, чем до ухода в отпуск. Позже - нельзя?

Серега, те, сотрудники, которые попали под сокращение, уже переведены на равнозначные должности. А им предложили должности в соответствии их квалификации, поэтому у них выбор без выбора, как говориться))) Спасибо за помощь:handshake:

Вообще не понятно о чем речь......

Ну вообще-то в законе не прописаны такие слова как оригинал или копия. Должен быть ознакомлен под роспись. Но логично, что подпись директора и работника стоит на одном бланке.

Обычно отправляют по электронке - без подписи директора естественно. Они его подписывают, почтой приходит вам назад, переподписываете у директора и все хорошо.

ну я столкнулась в двух местах работы уже, где кадровик заверяет подпись работника. Например, на доверенностях на выдачу трудовой книжки меня заставляли заверять подпись работника. Лично мне непонятно, как я могу заверить подпись чью-то.

ну бывает же иногда в доверенностях на право подписи, например, пишут подпись заверяю. Либо сам руководитель, либо нотариус.

Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией: как всегда у отдела кадров с бухгалтерией нет согласованности: в компании сотрудник написал заявление на увольнение 18.03.16, отдел кадров подготовил документы на увольнение, но сотрудник на увольнение не приехал. Правда, предупредил, что приедет позже и всё подпишет той датой, которой нужно. Бухгалтерию об этом предупредили. На всякий случай отправили письмо-уведомление, чтобы явился за трудовой и расчетом. Сотрудник появился только сейчас и мы начали подписывать документы на увольнение "задним" числом (знаю, что это неправильно, но что поделаешь). И тут выясняется, что бухгалтерия задепонировала расчет сотрудника и они хотят сделать новый расчет датой на данный момент.
Вопрос вот в чем: можно ли обыграть ситуацию так, что сотрудник пришел в отдел кадров тогда, когда нужно (т.е. 18.03.16) и подписал все документы и забрал трудовую в положенный срок. А до бухгалтерию "не дошел и расчет не получил"..... А спустя несколько месяцев пришел за расчетом. Возможен ли такой вариант?

Доброе утро!
И вновь у меня к Вам вопрос.
Работница просит перевести ее на 36 часовую рабочую неделю, работать с 9 до 17, в связи с тем, что из-за отдаленного места работы от садика, не успевает забирать ребенка и поручить это больше не кому. Работодатель не против. Вопрос как это все грамотно оформить?
-заявление работницы;
-приказ
-доп соглашение?
Могу ли я сослаться в приказе на ч.1 ст. 93 ТК РФ? Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) Работодатель обязан установить по просьбе работника сокращеную раб. неделю?

Снеженка, спасибо!