Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №984568

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#7901

14.04.2016 10:23:21

Цитата

Юлия Хватова пишет:
Я так понимаю, что при такой ситуации можно связаться с прошлым работодателем и попросить у него разрешение на внесении данных в ТК. Т.е. нынешней работодатель с согласия прошлого работодателя может признать запись недействительной. Это я к тому, что необязательно в данном случае заставлять работника идти назад, на предыдущую работу. По крайней мере я так понимаю эту вырезку из "правил"

Неправильно понимаете. Читаем вместе то, что Вы написали выше

Цитата
Юлия Хватова пишет: либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Теперь понятнее стало? )))
Интересно так трактуем мы ))))) Откуда-то согласие всплыло )))) Пишем вместо законодателей чего хотим))))

Изменено: Снеженка - 14.04.2016 10:24:16

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Нарана2012 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 14.04.2016	#7902 14.04.2016 12:09:07 Здравствуйте! Помогите составить приказ на доплату (в процентах) по выслуге лет в связи с увеличением стажа. Нигде не могу найти образец. Спасибо.

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#7903

14.04.2016 12:48:52

Цитата
Нарана2012 пишет: Нигде не могу найти образец.

В произвольной форме. На бланке, утвержденном в вашей организации. В соответствии с пунктом таким-то такого-то ЛНА вашей организации, приказываю установить Иванову Ивану Ивановичу, слесарю-мотористу, табельный номер, доплату в размере.... бухгалтеру сделать ..... начальнику ок внести изменения.... контроль за ....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Юлия Хватова

Бывалый

Сообщений: 56Баллов: 44Регистрация: 29.01.2016

#7904

14.04.2016 13:51:02

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата

Неправильно понимаете. Читаем вместе то, что Вы написали выше

Цитата
Юлия Хватова пишет: либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку .

Теперь понятнее стало? )))
Интересно так трактуем мы ))))) Откуда-то согласие всплыло )))) Пишем вместо законодателей чего хотим)))

Извините за глупость, но нет..я не понимаю этого)
пункт 27. Я цитировала выше. И у вас есть цитата. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Предположим я выявила неправильную или неточную запись в ТК. И в правилах сказано, что работодатель, который эту запись внес может мне предоставить офиц. документ, на основании которого я могу исправить запись.
Я понимаю, что нельзя без документального сопровождения что-то исправлять. Например если в ТК указан неправильный номер приказа, то прошлый работодатель предоставляет копию приказа..и скорее всего разрешение от своего лица на внесение исправления не им..а мной.

Изменено: Юлия Хватова - 14.04.2016 13:52:33

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#7905

14.04.2016 13:54:54

Цитата
Юлия Хватова пишет: правилах сказано, что работодатель, который эту запись внес может мне предоставить офиц. документ, на основании которого я могу исправить запись.

Совершенно верно. Принесет работник официальный документ и все. Вы то писали про связаться и тем более про какое-то

Цитата
Юлия Хватова пишет: разрешение от своего лица на внесение исправления не им..а мной.

это Вы почему так решили? ))) Не нужно ничего додумывать. Есть закон - четко и ясно. Мы ж не бабульки на скамейке "а поговорить" ))))) :friends

Изменено: Снеженка - 14.04.2016 13:55:42

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Юлия Хватова

Бывалый

Сообщений: 56Баллов: 44Регистрация: 29.01.2016

#7906

14.04.2016 14:01:13

Цитата
Снеженка пишет: Совершенно верно. Принесет работник официальный документ и все. Вы то писали про связаться и тем более про какое-то

Неверно выразила свою мысль. Теперь все понятно стало

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#7907

14.04.2016 14:07:10

Цитата
Юлия Хватова пишет: Предположим я выявила неправильную или неточную запись в ТК.

Каким образом выявили???? Я подозреваю, что Вы не экстрасенс, прочему то уж извините. Смотря на эту запись, мы можем сказать только, что она не закрыта и мы её не учтём в стаже, более ничего.

Цитата
Юлия Хватова пишет: И в правилах сказано, что работодатель, который эту запись внес может мне предоставить офиц. документ, на основании которого я могу исправить запись.

Вообше то имеется в виду работник предоставивший Вам документ от другого работодателя.

Цитата

Юлия Хватова пишет:
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Выделенный Вами кусок, нельзя рассматривать в отрыве от начала!!! Почему я Вам ранее и обозначил вопросы.

Цитата
Юлия Хватова пишет: Например если в ТК указан неправильный номер приказа, то прошлый работодатель предоставляет копию приказа..и скорее всего разрешение от своего лица на внесение исправления не им..а мной.

Разрешение будет излишним.
Юлия Хватова, Вы изначально ушли от основного, "внесли запись а потом передумали принимать официально", вот корень всего, т.е. фактически он там не работал и ТК была у него на руках. Могло быть и хлеще, сам внёс или какой знакомый, а потом люди сменились и в пролёте.

Эта запись не мешает ни Вам, ни работнику, ему только придётся объяснять каждый раз при приёме о её появлении.

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#7908

14.04.2016 14:13:33

Цитата
Серега пишет: ему только придётся объяснять каждый раз при приёме о её появлении.

Скорее всего не каждый раз. Только первый - потому что есть подозрение, что работник не уволен. А остальным уже все равно, он уволен и им принес трудовую. Конечно можно докопаться, что он 10 лет назад принят и не уволен, хотя уже было пять других организаций))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#7909

14.04.2016 14:22:06

Цитата

Снеженка пишет:
Скорее всего не каждый раз. Только первый - потому что есть подозрение, что работник не уволен. А остальным уже все равно, он уволен и им принес трудовую. Конечно можно докопаться, что он 10 лет назад принят и не уволен, хотя уже было пять других организаций))))))

Я бы поинтересовался однозначно, не люблю непоняток и постарался бы проверить. Всё таки в большинстве своём такие сюрпрайзы, просто так не появляются, велик шанс плохого расставания. А мне оно надо, нервы трепать, давление своё беспокоить и т.д.

AlexandraBreath

Свои люди

Сообщений: 168Баллов: 145Регистрация: 01.09.2014

#7910

14.04.2016 14:28:41

Здравствуйте! Работник ушел в отпуск 04.04.16 на 35 дней. Получается, он должен выйти на работу 12 мая (так показывает программа бухгалтера)? Не могу сообразить, почему не 11 мая? Отпуск же продлевается на 2 дня в мае - 1 и 9. Или нет?

Изменено: AlexandraBreath - 14.04.2016 14:29:10

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#7911

14.04.2016 14:32:33

Цитата
AlexandraBreath пишет: Не могу сообразить, почему не 11 мая? Отпуск же продлевается на 2 дня в мае - 1 и 9. Или нет?

Именно 11 мая выход на работу.

Цитата
AlexandraBreath пишет: Получается, он должен выйти на работу 12 мая (так показывает программа бухгалтера)?

А в ней правильно внесён производственный календарь????

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#7912

14.04.2016 14:33:43

Цитата
AlexandraBreath пишет: Отпуск же продлевается на 2 дня в мае - 1 и 9. Или нет?

Да

Цитата
AlexandraBreath пишет: отпуск 04.04.16 на 35 дней

получается по 10 мая. 11 на работу

Цитата
AlexandraBreath пишет: должен выйти на работу 12 мая (так показывает программа бухгалтера)?

Пусть смотрит что внесли в программу - там календарь же сами бухи устанавливают. может они решили еще один праздничный день установить себе))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

AlexandraBreath

Свои люди

Сообщений: 168Баллов: 145Регистрация: 01.09.2014

#7913

14.04.2016 14:37:28

Серега, Снеженка, блин, спасибо. Я уже подумала, что у меня крыша едет. Наш бухгалтер настаивает на своем (это она в отпуск и ушла)) Подольше отдохнуть хочет, видимо. Ее не переубедить уже. Она говорит, что программу не обманешь)))

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#7914

14.04.2016 14:41:55

Цитата
AlexandraBreath пишет: Она говорит, что программу не обманешь)))

)))))))))))) ужас))))))) Посмотрите сами программу. Наверняка какое-нить 2 мая туда всунула)))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#7915

14.04.2016 14:42:01

Цитата
AlexandraBreath пишет: Ее не переубедить уже. Она говорит, что программу не обманешь)))

Ну ну, только её пользоваться надо уметь сначала. Поскольку как ей задали, поставили условие, так и считает. А любая техника, АРМ и т.д. в руках АСТРОПОЛИТЕКА по своей сути каменюка.
Честно говоря, гнать надо таких спецов. Право на ошибку имеет каждый, но глупость, да ещё произносимая с апломбом для специалиста, вещь не совместимая.

Цитата
AlexandraBreath пишет: Я уже подумала, что у меня крыша едет.

Возвращайте крышу на место срочно.

Снежная

Заслуженный

Сообщений: 347Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015

#7916

15.04.2016 07:16:28

Подскажите чем руководствоваться? На место сотрудницы, которая находится в декретном отпуске принят сотрудник по срочному договору. Декретница желает взять льготный отпуск летом, начальство при этом считает, что декретнице нужно условно выйти на работу из декретного отпуска, а срочника соответственно нужно уволить на время отпуска декретницы. А потом его принять еще раз на оставшиеся 4 месяца декрета. Так ли это на самом деле? Знаю, что когда я была в декрете, 5 лет тназад, я брала льготный отпуск не выходя на работу, но может быть за это время что-то изменилось? Помогите разобраться, пожалуйста.

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#7917

15.04.2016 07:33:22

Цитата
Снежная пишет: а срочника соответственно нужно уволить на время отпуска декретницы.

зачем? Временный работник работает до выхода основного работника. Если после основного отпуска выйдет на работу, временный должен будет уволен.

Снежная Заслуженный Сообщений: 347Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015	#7918 15.04.2016 07:34:58 Валентина+Валентина, в том то и дело, что на работу после отпуска декретница не выходит, идет обратно в декрет еще почти на полгода. Где можно почитать об этом?

Снежная Заслуженный Сообщений: 347Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015	#7919 15.04.2016 08:11:45 она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#7920

15.04.2016 08:21:56

Цитата
Снежная пишет: после отпуска декретница не выходит, идет обратно в декрет еще почти на полгода

да, еще не сказала в двух отпусках находиться нельзя.
1. Прерывает отпуск по УзР
2. Основной отпуск
3. Продолжение по УзР. Снова заявление, приказ.
А вот при такой истории временному..... По закону - увольнение.
Но могут быть варианты. Если есть вакансия, перевод (заранее), а через месяц - назад. Уже до выхода основного (через полгода)

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#7921

15.04.2016 08:23:38

Цитата
Снежная пишет: в отпуске по уходу до 1,5 лет

сейчас такого понятия нет.
В ТК - до достижения возраста трех лет

Снежная Заслуженный Сообщений: 347Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015	#7922 15.04.2016 08:43:18 Валентина+Валентина, спасибо

ravay

Бывалый

Сообщений: 59Баллов: 93Регистрация: 01.10.2010

#7923

15.04.2016 08:50:25

Уважаемы коллеги, прошу вашей помощи.
Такой вопрос: 16 марта заболела уборщица, назовем ее Марина, на ее место была принята на время больничного по срочному ТД уборщица Таня.
15 апреля уволилась уборщица Надя, 23 апреля выходит на работу уборщица Марина.
Как правильно принять на работу Таню на место Нади? Срочный ТД в этом случае не продлевается, остается только уволить в связи с истечением срока ТД и принять вновь?