Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №322788

Добрый день коллеги!
Как лучше поступить?
Выдали сотруднику уведомление об увольнении в связи с сокращением в котором сообщили что должность упраздняется с 01.11.2015 г. (уведомление от 19.08.2015 г.) сотрудник ознакомился с уведомлением 25.08.2015 г.
т.е. увольнение выпадает 24.10.2015 (на выходной день)
правильно ли я понимаю что увольнение приходится на 26.10.2015?

Не с, а именно 01.11.2015г. её уже нет в ШР. И Вы должны были уведомить, что она будет уволена в связи с сокращением 30.10.2015г.

Хорошо.

Почему??? 30.10.2015г. Вы отсчитали 2 месяца от даты ознакомления работника? Это в корне не верно, поскольку Вы должны его уведомить об увольнении по сокращению НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 месяца и указать дату.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
КсенияЛисичкина, как то так.

Почему нет??? Раз спрашивает, значит есть мысли, есть мысли значит думает, если думает значит поймёт.
Задумается одназначно, а это уже хорошо и правильно. Поскольку не всем надо разъяснять от и до, а достаточно направить в нужную сторону и человек испытает радость открытия чего то нового сам с собой.
Вообще хорошо, когда человек сомневается, спросить, а не рубить с плеча без тени сомнений, потому что перпендекуляр.

С 01.11.2015 т.к. изм. штатного расписания о исключении ставки с 01.11.2015.
Эх....т.е. какую бы дату сотрудник не поставил в уведомлении в любом случае увольнение будет 30.10.2015
Пока пробую переварить всё...сорри...

Тут все соблюдено)))

Изм. штатного расписания С 01.11.2015 (т.е.) последний рабочий день 31.10.2015 (но это выходной) соответственно увольняем 30.10.2015 и с 01.11.2015 эта ставка перестаёт существовать....
В моем случае сотруднику всё равно когда уходить.....как скажем так и уйдёт))
А вот с у меня с датами вообще беда((

Если А решит выйти раньше, то в любом случае ТД продляется до окончания ОБиР, а затем расторгается. Пособие по уходу будет оформлять уже в соцслужбе.

Что у него по графику 15 и 16?


А что у работника написано в ТД ? Если так и написано "2 через 2" - то это неправильно, потому что получается больше нормы. Если написано "с предоставлением выходных по скользящему графику (как разумно писать) - то составляете график так, как надо - по норме часов. И может быть вполне 4 выходных подряд.

Если речь про А, то как только на работу выходит Б, А увольняем.


И получить себе постоянного работника......

Вот так.

Вопрос по заполнению Т-2. Есть у меня кандидат наук. Куда в Т-2 это вписать?

наши любят этим похвастаться))))
спасибо, Снеженка, тогда никуда писать не буду.