Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №331547

Еще вопросик к знатокам! Открывается новая организация, там явно будет вредное производство. Вопрос первый в штатном расписании указывать сразу надбавку за вредность или ждать когда проведут спец.оценку? И второй вопрос сейчас данные работники заняты строительными работами, подготовкой к производственному процессу, могу ли я внести временные ставки в ШР на период строит.работ? А то меня с охраны труда мучают, что приняты на одни должности, а выполняют совсем друге работы

подскажите как правильно оформить перевод, совсем запуталась:stars
работник был уборщиком с 1 января, с 1 мая перевелся (или принялся незнаю как правильно) на заведующего хозяйством, как правильно оформить написать доп.соглашение? или работник с 1 января работал на 1 ставку специалиста ИТ, с 1 июля должность сократили до 0,5 ставки и работник с 1 июля устроился на администратора (сейчас у него получается 1,5 ставки). как это правильно оформить?

Естественно.

Полагаю, что нет.

)))) Вот Вы как решили поправить законодателей))))) Читать нужно так, как написано

Никаких 6 часов нет. Если первый день отработал 3 часа, второй - не более часа.

Капелька света, , ставьте гербовую.

Вадим А, спасибо большое

Ну, наверно, должность, связанная со строительством (раз уж они строительством занимаются).

Светлана 20072011, ну вам же виднее...
Мне отсюда не видно - что подходит, а что нет.

Скажите пожалуйста, а при повременной системе оплаты нужно делать положение об оплате? Или это можно в ПВТР просто прописать?

Светлана 20072011, , если условия оплаты труда отклоняются от нормальных, то желательно сделать отдельное положение.

Фокса, добрый день. Вот про приказы интуитивно чую - гена должен подписывать.
В законе об акционерных обществах есть такой момент в статье 69: "Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества".У совета директоров тоже в полномочиях есть "утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества;" (в ст. 65 закона об АО).
У Вас там в Уставе что-нибудь по такому поводу прописано?

Здравствуйте.
Помогите,пожалуйста.
У нас в организации планируется оптимизация штатов.Одна сотрудница,должность которой попадает под сокращение,желает перевестись на должность сотрудницы,которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком.Скажите,пожалуйста,я могу оформить перевод ее на эту должность или правильнее будет ее уволить с сокращаемой должности, а потом принять временно на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы?