Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №35088

А где написано, что решение должно быть письменное?

Да нет никаких проблем абсолютно. 8)

Вы издеваетесь надо мной что ли???
Но теории Маркса и Энгельса, очень даже современны и поныне. Другое дело, что многое потом извратили. А самое главное, что унас всегда любили с ускорением да к дате, что нибудь сляпать. Что абсолютно противно русской натуре. Но зато, что полностью в нашем духе, долго запрягаем, но быстро едем. Как и должно быть по хорошему, серьёзная подготовка и вперёд.
Кстати утопичность идеи коммунизма не доказана, идея то хорошая, но люди должны быть к ней готовы. Кстати идеи капитализма и демократии, так же трещат по швам и доказывают свою краткосрочную эффективность. Так что ждём симбиоза идей и теорий, а может появления новой, как драйвера развития.
Кстати плохо если не поймёшь где обманули, а выводы сделать для опыта.
Ну да ладно, остановимся на этом.

И ещё один вопрос:
Сотрудник был принят воспитателем (на 1 ст) и потом ещё воспитателем по внутреннему совместительству на 0,5 ст. Сейчас она хочет остаться только на 0,5 ст. Какие мои действия: сперва уволить её с внутр. совместительства и потом перевести с 1 ст на 0,5 ст ?

В первую очередь в ТК РФ, а не просто "везде"


Откуда такое понимание? В законе оговорки нет, поэтому вносить туда дополнительный смысл самостоятельно не стоит.


Поговорите с ним - для чего ему это надо? Объясните, что тем самым он просто засорит свою трудовую книжку, но это не даст ему ничего, так как стаж считается только один раз - и это будет основное место работы. Если ему нужно будет подтверждение как факт того, что он работал на этой должности, равнозначным записи в трудовой является и обычная справка от ОК с периодами работы и номерами приказов, и копия приказов.



Для начала каждый кадровик должен заучить то, что нам надоедает писать каждое утро : НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИНЯТ РАБОТНИК НА СТАВКУ ИЛИ ЕЕ ЧАСТЬ. МОЖЕТ БЫТЬ ПРИНЯТ НА ПОЛНЫЙ ИЛИ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. Где Вы в ТК РФ видели речь о приеме на работу на ставку или на 0,5 ставки? Если читали ТК - то нигде. По основному месту работы ваш работник работает полный рабочий день, а по совместительству - половину дня. Следовательно, с совместительства увольняем, а по основному месту работы УСТАНАВЛИВАЕМ (а не переводим) на неполный рабочий день - заключаем ДС, в котором прописываем часы работы.
Что такое перевод так же читаем в ТК РФ.

rex666135, , запись о работе по совместительству вноситься только по основному месту работы на основании документов выданных на работе по совместительству (справки, копии приказов), и только по письменной просьбе самого работника.

Вадим, проснись! Какой прием - она работает уже))))))

Вадим А, у вас там говорят жара, так что простительно и сонное состояние))))))

Не поняла - а почему ДО оформления, почему своевременно все не оформить 11 августа? Зачем вам лишние проблемы?

Естественно. Так и должно быть. Иначе нет оснований у человека работать с нуля часов.

Доброе утро!
Ситуация такая, у сотрудника отпуск 28+14 (период с 06.10.2014-05.10.2015) ушла в отпуск с 16.07., я хотела предоставить ей 28 основного (т.к. уже больше полу года работает) и 7 доп. Но наша бухгалтерия настаивала на том, чтобы я дать 21 осн.+7 доп.( типа за факт.отраб. время), ну да ладно, сотрудник берет 28 кд всего и 49 кд без сохранения.
Как перенести отпускной период? он будет с 06.10.14 по 23.11.15???
я остатки отпуска должна буду предоставить за 06.10.14-05.10.15?
заранее спасибо

Речь идет об отп. за ВУТ.
Отпуск уже предоставлен, и в любом случае нужно рабочий год из-за 49 к/д без сохранения зп, вот я и спрашиваю, на сколько дней перенести на 35? (49-14) получится следующий отпускной период какой будет???????????? у нас не могут люди гулять по целому отпуску, организация маленькая, все хотят разом идти))) поэтому мы дробим отпуска.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, вопрос очень скользкий. Работник по своей инициативе вышел из отпуска раньше на один день, т.к работник, которого он замещает как раз уходит в отпуск следом за ним. Приказа на отзыв нет. Но при этом администрация не указала ему, что он нарушает, находясь на работе в рабочее время, акта никакого нет. Работник не только находился на рабочем месте, но и исполнял должностные обязанности и это нельзя опровергнуть, т.к сам начальник его видел и решал с ним производственные проблемы. Потом работник пишет заявление на отгул за отработанный день, но начальник ему отказывает. Работник самовольно покинул рабочее место и ушел в отгул. Акта об отсутствии на рабочем месте нет. Затребована объяснительная и начальник намерен его наказать. Как все оформить, чтобы работник не выиграл, если пойдет в суд?